به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از شورای روابط اسلامی آمریکایی، دفتر شورای روابط اسلامی آمریکایی در مینه‌سوتا اعلام کرد که ارائه تسهیلات دینی برای کارمندان فروشگاه زنجیره ای مینه‌سوتا به دنبال مداخله این شورا در پرونده کارمند مسلمانی صورت گرفته که به دلیل نقض قانون سرپرست جدید مبنی بر ممنوعیت اقامه نماز در فاصله زمانی استراحت بین کار اخراج شده بود.
سرپرست قبلی در این فروشگاه به کارکنان اجازه می داد در این فاصله زمانی به اقامه نماز یومیه بپردازند.
به دنبال بحثها و رایزنیها میان دفتر شورای روابط اسلامی- آمریکایی در مینه‌سوتا و نمایندگان محلی و ملی فروشگاه وال مارت، این کارگر مسلمان بار دیگر در این فروشگاه استخدام شد و حق اقامه نماز برای وی به رسمیت شناخته شد.
زهرا الجبری هماهنگ کننده حقوق مدنی در دفتر مینه سوتای این شورا گفت: ما از نحور برخورد وال مارت با این مسئله قدردانی کرده و از توافق آن برای فراهم کردن تسهیلاتی دینی برای کارکنان مسلمان استقبال می کنیم.
الجبری یادآور شد که عنوان هفتمین قانون حقوق مدنی مصوب سال 1964 و قانون حقوق بشر مینه‌سوتا از حق کارکنان برای انجام آداب دینی خود در محل کار تا زمانی که برای کارفرما دردسری ایجاد نشود حمایت کرده است.
قرار است دفتر شورای روابط اسلامی آمریکایی در مینه سوتا روز 4 آگوست (14 مرداد ماه) کارگاهی در شهر سنت پل با عنوان " تعاملات مثبت: کارکردن مؤثر با کارکنان مسلمان" برگزا رکند که طی آن آداب دینی مسلمانان و چگونگی فراهم کردن تسهیلات دینی در محل کار را تبیین خواهد کرد.
شورای روابط اسلامی آمریکایی همچنین پیشتر کتابچه ای با عنوان " راهنمای کارفرما به آداب اسلامی" منتشر کرده بود تا کارفرمایان را در فراهم کردن تسهیلات دینی در محل کار که در قانون اساسی توصیه شده راهنمایی کند.
شورای روابط اسلامی آمریکایی بزرگترین سازمان آزادی های مدنی است که تلاش می کند درک اسلام، گفتگوی بین ادیان، حمایت از آزادی های مدنی، قدرت مسلمانان آمریکایی را ارتقا داده و به ایجاد ائتلافهایی بپردازد که به ترویج عدالت و درک دوجانبه می پردازند.
نظر شما