به گزارش خبرگزاري مهر ، دكتر ولي الله سيف گفت: نظام بانكي در معرض تحول اساسي است و حركت هايي در اين مسير آغاز شده است كه براي تحقق آن احتياج مبرم به نيروهاي متخصص ، كار آمد و متعهد است و در اين راستا گزينش مي تواند بيشترين نقش را در تامين سريع اين نيروها داشته باشد.
وي با تاكيد بر نياز كشور به داشتن بانك هاي مدرن و كارا گفت: بانك ملي براي تحقق اهداف خود، طرح هاي مهمي را دارد كه طرح جامع انفورماتيك از آن جمله است كه در مدت سه الي 4 سال به اجرا گذاشته خواهد.
دكتر سيف گفت: براي تحقق نظام بانكداري مدرن و بكارگيري نظام انفورماتيك و تبديل بانك به بانكداري الكترونيكي ، استخدام نيروهاي كار آمد ، با انگيزه و متخصص غير قابل اجتناب است و در غير اين صورت فعاليت هاي انجام شده بي نتيجه خواهد ماند.
وي بر لزوم نگرش مثبت به گزينش در يك سازمان تاكيد كرد و گفت: براي تامين نيروهاي لازم ، بايد گزينش را به عنوان يك نهاد در داخل سازمان باور كنيم و اگر اين باور را نداشته باشيم و مديريت اجازه فعاليت به اين نهاد ندهد ، آنرا به يك نهاد بازدارنده تبديل خواهد كرد.
وي گفت: نهاد گزينش كه با يك هدف و ذهنيت اصولي و درست طراحي شده است در صورت استفاده مطلوب ازآن نتايج مثبتي براي سازمان خواهد داشت و در صورت وجود تفاهم بين گزينش و واحدهاي سازمان هيچ مديري با ذهنيت منفي با گزينش برخورد نمي كند.
وي درعين حال بر لزوم نگرش خاص به افراد داوطلب كاردر بانك هاي كشورتاكيد كرد و گفت: براي تسريع در ايجاد تحول درنظام بانكداري ، نگاه جديدي دراستخدام ضروري است و در اين رابطه بايد از مكانيزم كليشه اي خارج شد و مكانيزم خاصي را انتخاب كرد.
دكتر سيف درعين حال بر لزوم توجه به انتخاب اصلح در استخدام نيرو تاكيد كرد و گفت: اين انتخاب نبايد به شكلي باشد كه شائبه توصيه و پارتي بازي برود و اين تصور عذاب آور در اذهان مردم شكل بگيرد.
وي ابراز اميدواري كرد با جمع بندي نظرات مديران هسته اي گزينش ، روش مطلوب براي بالا بردن كيفيت كار گزينش و انتخاب افراد اصلح براي استخدام در بانك ملي ايران فراهم شود.
نظر شما