اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه‌وقت بانوان ابلاغ شد

بر اساس این قانون، سنوات خدمت نیمه‌وقت بانوانی که دارای فرزند معلول هستند به شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه مربوط به کارفرما و کارمند متقاضی به نسبت به تمام حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و مزایای مشمول و حقوق بیمه مازاد بر 3 سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام وقت محسوب می‌شود.

 

همچنین نیروهای قراردادی و شرکتی متقاضی استفاده از این قانون به شرط پرداخت حق بیمه خود و سهم کارفرما می‌توانند از این قانون استفاده کنند.

 

بر اساس قانون خدمت نیمه وقت بانوان مصوب 1364، سنوات خدمت نیمه وقت بانوان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه و پایه حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و یا عناوین مشابه تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام وقت محسوب می‌شود که این تبصره در قانون جدید، اصلاح شد و بر اساس آن محدودیت سه سال در مورد بانوان کارمندی که فرزند معلول دارند لازم‌الرعایه نیست.

 

بر اساس قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان، نیمه وقت خدمتی است که ساعات کار آن طبق مقررات این قانون نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسات مربوط است.

 

نحوه و ترتیب انجام خدمت نیمه وقت براساس ساعات کار وزارتخانه و مؤسسه ذیربط و طبق نظر بالاترین مقام مسئول دستگاه تعیین خواهد شد و در هیچ مورد کمتر از نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسه و شرکت مربوط نخواهد بود.

 

قانون خدمت نیمه‌وقت بانوان با هدف ایجاد تسهیلاتی برای مادران شاغل (به‌نحوی که علاوه‌ بر حضور در عرصه اجتماع و تأمین معیشت خانواده، بتوانند نسبت به تعلیم و تربیت و نگهداری از فرزندان خود اقدام کنند) در تاریخ 10 آذرماه 1362 و قانون نحوه اجرای این قانون نیز در تاریخ 18 فروردین ماه 1364 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید.

 

بر اساس ماده 6 قانون نحوه اجرا، کارمندان پیمانی و غیر‌ثابت و رسمی آزمایشی دستگاه‌های اجرایی مشمول مقررات این قانون نبودند و به ‌موجب تبصره ماده 7 سنوات خدمت نیمه‌وقت بانوان به‌شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه و پایه و یا حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و یا عناوین مشابه تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام‌وقت محسوب می‌شود که در قانون جدید این موانع جهت برخورداری هر چه بیشتر بانوان شاغل در این قانون اصلاح شده است.