سعید شمس الدینی در گفتگو با خبرنگار مهر با بیان اینکه آموزش به کارکنان دولتی در حوزه های آموزشهای شغلی، آموزشهای عمومی و بهبود مدیریت بدون نظارت و برنامه ریزی بوده گفت: در گذشته مرکز آموزش مدیریت دولتی در مقابل آموزش به کارکنان دولتی هزینه دریافت می کرده و می توان گفت این مرکز با نگرش درآمدزایی فعالیت داشته است.
وی افزود: پیش از این مدیران سازمانها به صورت سلیقه ای کارکنان را برای آموزش ضمن خدمت به این مراکز معرفی می کردند در حالی که امسال سیستم آموزش کارکنان دولتی به صورت نظاممند تعریف شده و بر اساس بخشنامه دولت مدیران سالیانه 60 ساعت و کارکنان باید 40 ساعت آموزش ضمن خدمت ببینند.
مدیرکل آموزش و پژوهش استانداری تهران از تعیین رابطان آموزشی در تمام دستگاههای دولتی خبر داد و افزود: مدیران هر دستگاه دولتی موظف شدند در کوتاهترین زمان شخصی را بر اساس تخصص و کارآرایی به عنوان رابط آموزشی آن سازمان به استانداری معرفی کنند.
وی از حضور بیش از 40 رابط آموزشی در سازمانهای دولتی استان تهران خبر داد و افزود: جدا از وظیفه آموزشی رابطان، نیازسنجی آموزشی کارکنان بر حسب علوم، فناوری و مدیریت روز، ارتباط میان مدیر سازمان با دفتر آموزش و پژوهش استانداری، ثبت نام کارکنان و ارائه گواهینامه های آموزشی به کارکنان از مهمترین وظایف رابطان است.
شمس الدینی در پاسخ به این پرسش که کارکنان دولتی در چه حوزه ای نیاز به آموزش دارند گفت: بیشتر کارکنان سازمانهای دولتی در مورد تسلط به وظایف محوله و شغل مربوطه نیاز به آموزش دارند زیرا مدیران قبل از نشستن بر صندلی مدیریت 60 ساعت آموزش مرتبط با آن پست را از نظر شناخت حوزه مدیریت و وظایف محوله نگذرانده و تا چند ماه دچار مشکل می شوند.
وی از تخصیص پاداش به کارکنانی که دوره های آموزشی ضمن خدمت را گذرانده اند خبر داد و افزود: هر یک ساعت آموزش نیم امتیاز برای کارکنان دولتی لحاظ می شود که در ارتقاء شغلی آنان تاثیر گذار است.
شمس الدینی در پاسخ به این پرسش که چرا تعداد زیادی از کارکنان دولتی هیچ گونه آشنایی با رایانه و نرم افزارهای رایانه ای ندارند گفت: در برنامه استخدامهای جدید فرض بر آن گرفته شده که فرد مورد گزینش تسلط به رایانه دارد در غیر این صورت استخدام نمی شود.
نظر شما