پیام‌نما

وَأَنْكِحُوا الْأَيَامَى مِنْكُمْ وَالصَّالِحِينَ مِنْ عِبَادِكُمْ وَ إِمَائِكُمْ إِنْ يَكُونُوا فُقَرَاءَ يُغْنِهِمُ‌اللَّهُ مِنْ فَضْلِهِ وَاللَّهُ وَاسِعٌ عَلِيمٌ * * * [مردان و زنان] بی‌همسرتان و غلامان و کنیزان شایسته خود را همسر دهید؛ اگر تهیدست‌اند، خدا آنان را از فضل خود بی‌نیاز می‌کند؛ و خدا بسیار عطا کننده و داناست. * * اللّه از فضلش بسازدشان توانمند / دانا و بگشاينده مى‌باشد خداوند

۱۰ اسفند ۱۳۸۹، ۱۰:۰۲

اجرای ناقص اتوماسیون اداری در ادارات اراک منجر به دوباره کاری شده است

اجرای ناقص اتوماسیون اداری در ادارات اراک منجر به دوباره کاری شده است

اراک - خبرگزاری مهر: مسئول دفتر بازرسی فرمانداری شهرستان اراک خود با بیان اینکه اتوماسیون اداری جزو تکلیف ادارات است، گفت: لازمه اتوماسیون اداری به روز بودن افراد است زیرا ادارات با اجرای ناقص اتوماسیون اداری روند کارها طولانی تر و منجر به دوباره کاری شده است.

علیرضا طاهری در گفتگو با خبرنگار مهر در اراک با تاکید بر اینکه باید ادارات دولتی، قوانین، صورتجلسه ها، سمینارها و فرایند کاری خود را در سایتهای خود داشته باشند، گفت: در صورت اهمال ادارات و پاسخگو نبودن، مردم می توانند به فرمانداری اراک شکایت کنند.

وی با اشاره به اینکه 36 اداره استان موظف به به روز رسانی سایتهای خود هستند، اظهارداشت: بیشتر سایتهای این ادارات غیرفعال است.
 
طاهری توسعه جایگاه اینترنتی، ایجاد سیستم‌های مکانیزه عمومی، ایجاد بانک‌های اطلاعاتی تخصصی و اجرای برنامه آموزش فناوری اطلاعات به کارکنان را به عنوان شاخص‌های محور توسعه دولت الکترونیک عنوان کرد و افزود: چگونگی فعال شدن و عملکرد سایتهای سازمان‌ها و ادارات شهرستان را در ابتدای سال آینده ارزیابی می‌کنیم.
 
وی همچنین با بیان این مطلب که در آینده نزدیک آدرس سایت ادارات و دستگاه‌های شهرستان در سایت فرمانداری لینک می‌شود، گفت: به روز بودن این پایگاه‌های اطلاع‌رسانی دسترسی مردم به اطلاعات را تسهیل کرده و بویژه با ارائه پروسه فعالیتهای اجرایی مختلف هر دستگاه در سایت مورد نظر، در حوزه هزینه فعالیت‌های اجرایی سازمان‌ها شفاف سازی صورت می‌گیرد.
 
مسئول دفتر بازرسی فرمانداری شهرستان اراک با تاکید بر اینکه هرساله بحث ارزیابی عملکرد دستگاه‌های دولتی استان و شهرستان و معرفی مدیر و کارمند نمونه در دستور کار دولت قرار می‌گیرد، افزود: حفظ و توسعه منابع انسانی، استقرار نظام شایسته‌گرایی و آموزش و به‌سازی نیروی انسانی از شاخص‌هایی است که در حوزه ساماندهی و توانمندسازی منابع انسانی مد نظر گرفته می‌شود.
کد خبر 1263978

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • captcha