به گزارش خبرنگار مهر، لطف اله فروزنده روز یکشنبه در همایش اعضای هیئتهای نظارت و بدوی دستگاههای اجرایی که در کمیته امداد برگزار شد با اشاره به اینکه ارتقای نظام اداری بارها در سیاستهای ابلاغی مقام معظم رهبری و فرمایشات ایشان تاکید شده است، گفت: جلوگیری از موازی کاری یکی از مهمترین راههای ارتقای نظام اداری است که در برنامه پنجم تاکید شده است.
وی افزود: همچنین ساماندهی فضاها و ساختمانها در دستور کار دولت قرار دارد که متاسفانه به علت تعدد بناهای اداری یک دوم هر تشکیلات به بحث پشتیبانی مربوط می‌شود. به عنوان مثال هم اکنون 4 هزار و 300 واحد ساختمانی در تهران است که هزینه‌های انرژی، تعمیر و نگهداری و تردد از مهمترین مشکلات است که حذف این ساختمانها در دستور کار استانداری پایتخت قرار گرفته است.
فروزنده با اشاره به اینکه در دو اداره سرانه چای هر کارمند 4 هزار تومان است، گفت: در این بررسیها نشان داده شده است که در این دو اداره که مورد ارزیابی قرار گرفته مصرف انرژی برای هر کارمند ماهیانه 100 هزار تومان است که تمامی مشکلات با اجرای دقیق طرح دورکاری برطرف می‌شود.
معاون رئیس جمهور با تاکید بر اجرای دقیق دولت الکترونیک ادامه داد: دولت الکترونیک موجب شفاف سازی، به روز بودن و جلوگیری از فساد اداری می‌شود و دیگر مشکلاتی مانند کم کاری و سهل انگاری در انجام وظایف نخواهیم داشت.
وی افزود: هرچند که در ایران نسبت به کشورهایی مانند ترکیه و مالزی میزان فساد بسیار بسیار اندک است ولی باید دستگاهها هرچه زودتر خدمات خود را الکترونیکی کنند که تا کنون 120 خدمت الکترونیکی از سوی دستگاهها به مردم ارایه می شود.
فروزنده گفت: در سه ماهه نخست سال جاری باید تمامی دستگاههای اجرایی به شبکه ملی متصل شوند تا بیش از هزار خدمت الکترونیک از این طریق به مردم ارایه شود.
وی نیروی انسانی را کلید سلامت نظام ا داری عنوان کرد و افزود: مدیر مومن و معتقد به نظام بر مرکب دستگاه اجرایی می‌تواند سلامت نظام اداری را تضمین کند که در این مورد دوره‌های آموزشی ویژه مدیران برای آموزش نظرات امام خمینی(ره)، مقام معظم رهبری و الزامات نظام، دوره آموزش عالی محاسباتی برای آشنایی مدیران را اصول حسابداری و سوم دوره‌های آموزش قانون مدیریت خدمات کشوری ویژه مدیران دیده شده است که متناسب با اتمام هر دوره وظایف مربوط به آن به مدیر ارایه شده تا بتواند تا مقاطع لیسانس، فوق لیسانس و دکترا ارتقاء رتبه داشته باشد.
معاون رئیس جمهور با انتقاد از اینکه هم اکنون هیچگونه آزمون سنجش استعداد در گزینش نیروهای انسانی دولت انجام نمی شود، گفت: اشکال در طبقه بندی مشاغل است چون استعداد کارمند را نمی‌سنجیم در حالی که باید هر کارمند جدا از تخصص و ویژگیهایی که دارد بر اساس ذوق و استعداد طبقه بندی شود که بزودی این ساز و کار به تمامی دستگاههای اجرایی ابلاغ می‌شود.
وی خطاب به اعضای هیئتهای نظارت گفت: نباید فوق‌العاده‌ها و پاداشهای کارکنان و مدیران ثابت شود زیرا این یک آسیب است بلکه باید هر پاداش فوق‌العاده متناسب با عملکرد مسئول باشد.
فروزنده پیشنهاد داد تا هیئتهای نظارت به صورت گروهی و بدون هیچگونه بازتاب رسانه‌ای به داخل دستگاههای اجرایی رفته و از نزدیک با مشکلات مردم و ارتباط ارباب رجوع با دستگاه اجرایی آشنا شوند. مردم قبول ندارند که فساد اداری کم شده ولی آمارها نشان می‌دهد که فساد اداری کاهش یافته است.
وی با انتقاد از برخی دستگاههای نظارتی گفت: سازمان بازرسی اعلام کرده که دولت در مورد کاهش نیروی انسانی به درستی عمل نکرده است در حالی که براساس قانون، دولت نهم و دهم باید 5 درصد کاهش نیرو انجام می داد در حالی که این آمار 10 درصد است و من از دستگاههای نظارتی و هیئتهای نظارت درخواست دارم تا سیاست تشویق را جایگزین سیاست مچ گیری کنند. به عنوان مثال نگویند که ما 2 هزار پرونده تشکیل دادیم بگویند ما 2 هزار کارمند را تشویق کردیم تا درست کار کنند.
نظر شما