مجید دوستعلی در گفتگو با مهر با بیان اینکه کارگر کسی است که در تفکر اسلامی برای طلب رزق و روزی حلال و برای چرخش اقتصادی جامعه فعالیت دارد، گفت: همچنین کارگران با حضور خود روحیه کار، تلاش، فرهنگ نشاط، ابتکار و خلاقیت را به جامعه ارزانی می کند.
قائم مقام وزیر کار و امور اجتماعی اظهار داشت: در تعریف سازمان بین المللی کار نیز کسی که در هفته 1 ساعت مشغول به کار باشد را کارگر می نامند اما اگر تعریف اجتماعی از کارگر را بخواهیم ارائه کنیم آن کسی که در اقتصاد جامعه نقش آفرین است و در پیشبرد اهداف اقتصادی جامعه تلاش می کند، همان کارگر است.
دوستعلی با بیان اینکه در کشور کسانی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند کارگر محسوب می شوند و کسانی که تحت پوشش بیمه بازنشستگی کشوری هستند کارمند تلقی می شوند، تصریح کرد: کارگر یک نیروی نقش آفرین کاملی در صحنه اقتصادی جامعه است.
قائم مقام وزیر کار و امور اجتماعی بیان داشت: از دیدگاه ها و مناظر مختلف می توان از نظر عرف جامعه، دیدگاه سازمان بین المللی کار و روشهای دیگر کارگر را تعریف کرد اما کار و تولید دو بال دارد که یک بال آن کارگر و دیگری کارفرما است و دولت نیز موظف است تا روابط بین این دوگروه را در بحث کار و تولید تنظیم کند و در حقیقت پیشرفت اقتصادی جامعه را رقم بزند.
دوستعلی ادامه داد: با این حال کارفرما زمانی می تواند کار خود را پیش ببرد که کارگر وجود داشته باشد و کارگر نیز زمانی می تواند اشتغال داشته باشد که کارفرما داشته باشد لذا این دو موضوع جدا از هم نیستند.
این مقام مسئول در وزارت کار و امور اجتماعی افزود: هر دو گروه یک تاثیرات متقابلی دارند اما اینکه بین کارگر و کارفرما دعوایی را دنبال کنیم، درست نیست. این دو گروه در کنار هم و با تعامل می توانند چرخه اقتصاد را رشد بدهند و هرچه این چرخه رشد کند روابط دو گروه نیز تقویت می شود و دولت نیز در این بخش رسالت خود را انجام می دهد.
وی تصریح کرد: در حقیقت وزارت کار مجری اجرای قانون کار و تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما است به نحوی که همه حواشی این بخش مانند آموزش، بازرسی، بهداشت کار و مسائلی از این دست در قانون کار آمده است و در مجموعه این امور وزارت کار باید سیاست گذاری انجام دهد.
به گفته دوستعلی، هیئت های تشخیص و حل اختلافی نیز وجود دارند که مامور رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی هستند. در این بخش نیز وظیفه وزارت کار تشکیل هیئت های تشخیص و بررسی دعاوی کارگری و کارفرمایی است.
نظر شما