به گزارش خبرنگار مهر، سیاوش واحدی بعدازظهر چهارشنبه در جمع خبرنگاران افزود: با توجه به اینکه در استراتژی کلی شرکت که همان مدیریت علمی منابع انسانی و دارائیهاست، بر توانمند سازی نیروی انسانی تاکید شده و بر همین اساس طرح های قابل توجهی از جمله استقرار مدیریت دانش، حضور در جایزه ملی توانمندسازی منابع انسانی ایران، استقرار داشبورد مدیریت، توسعه نظام پیشنهادات، حضور در جایزه ملی بهره وری و اجرای طرح کلینیک مدیریت در شرکت اجرا شده که حاصل آن کسب موفقیتهای مختلف برای مجموعه توزیع نیروی برق هرمزگان بوده است.
وی هدف از اجرای این طرح را بهبود و توسعه منابع انسانی به منظور شرکت در جایزه ملی توانمند سازی منابع انسانی عنوان کرد و اظهار داشت: در واقع شرکت توزیع نیروی برق در این طرح شایستگی افراد را به منظور شناسایی مدیران آینده شرکت مورد ارزیابی قرار می دهد.
به گفته وی، این طرح شامل آموزش و شناخت کارکنان منظور شده در طرح کلینیک مدیریت، انجام مصاحبه با افزاد مورد نظر، اخذ بازخورد فردی، تهیه بانک اطلاعاتی مورد نیاز، نصب نرم افزار گزارش گیری از بانک اطلاعات، ارزیابی نهایی کارکنان در قالب طرح کلینیک مدیریت، استفاده از خدمات مشاوره برای انتصابهای آینده و پشتیبانی از نرم افزار مربوطه است.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان عنوان کرد: پس از اجرای این طرح افراد شناسایی شده در قالب یک برنامه ریزی مدون مدنظر قرار گرفته و در راستای توسعه و توانمند سازی بیشتر آنها اقدامات لازم به عمل می آید.این موضوع زمینه ای را فراهم می کند که سایر کارکنان در راستای ارائه خدمات در حوزه کاری خود قابلیت و توانمندی خود را نشان داده و در مرحله بعد اجرای طرح قرار گیرند.
واحدی بیان داشت: یقینا پس از انتصاب مدیران آینده لایق و شایسته شرکت، شاهد رشد و شکوفایی بیش از پیش شرکت توزیع نیروی برق هرمزگان در راستای رسیدن به اهداف شرکت که همان قرار گرفتن بر بلندای رضایت مشترکان است، خواهیم بود.
نظر شما