پیام‌نما

الَّذِينَ أُخْرِجُوا مِنْ دِيَارِهِمْ بِغَيْرِ حَقٍّ إِلَّا أَنْ يَقُولُوا رَبُّنَا اللَّهُ وَ لَوْلَا دَفْعُ اللَّهِ النَّاسَ بَعْضَهُمْ بِبَعْضٍ لَهُدِّمَتْ صَوَامِعُ وَبِيَعٌ وَ صَلَوَاتٌ وَ مَسَاجِدُ يُذْكَرُ فِيهَا اسْمُ‌اللَّهِ كَثِيرًا وَ لَيَنْصُرَنَّ‌اللَّهُ مَنْ يَنْصُرُهُ إِنَّ‌اللَّهَ لَقَوِيٌّ عَزِيزٌ * * * همانان که به ناحق از خانه‌هایشان اخراج شدند [و گناه و جرمی نداشتند] جز اینکه می‌گفتند: پروردگار ما خداست و اگر خدا برخی از مردم را به وسیله برخی دیگر دفع نمی‌کرد، همانا صومعه‌ها و کلیساها و کنیسه‌ها و مسجدهایی که در آنها بسیار نام خدا ذکر می‌شود به شدت ویران می‌شدند؛ و قطعاً خدا به کسانی که [دین] او را یاری می‌دهند یاری می‌رساند؛ مسلماً خدا نیرومند و توانای شکست‌ناپذیر است. * * كسى كاو دهد يارى كردگار / بود ياورش نيز پروردگار

۱۶ دی ۱۳۹۰، ۱۱:۲۷

علی آبادی:

1550 پرونده در هسته های گرینش خراسان جنوبی پیگیری می شود

بیرجند - خبرگزاری مهر: مدیرهسته گزینش آموزش و پرورش خراسان جنوبی گفت: در حال حاضر یک هزار و 550 پرونده در هسته گزینش استان در دست پیگیری است.

به گزارش خبرنگار مهر، مهدی علی آبادی عصر پنج شنبه در جمع اعضای هسته گزینش دستگاه های اجرایی خراسان جنوبی، با اشاره به 15 دی ماه سالروز صدور فرمان تاریخی امام خمینی(ره) مبنی بر تشکیل هسته های گزینش، اظهار داشت: هم اکنون عملکرد هسته گزینش استان در حد مطلوبی بوده و یک هزار و 550 پرونده در این هسته در دست پیگیری است.

وی با اشاره به ارتقای جایگاه گزینش در بین مدیران دستگاه ها، تصریح کرد: در حال حاضر معضلی که برای پذیرش افراد با آن مواجه هستیم بحث اعتیاد است که افراد با ترفندهای مختلف در آزمایش ها آن را خنثی می کنند.

اعتیاد معضل اصلی ورودی ها به ادارات است

علی آبادی عدم انجام آزمایش خون در استان را از مهمترین عوامل عدم تشخیص اعتیاد افراد عنوان کرد و بیان داشت: اگر امکانات و تجهیزات آزمایش با استفاده از آزمایش خون در استان فراهم شود می توان با این معضل مقابله کرد.

مدیرهسته گزینش آموزش و پرورش خراسان جنوبی با اشاره به اینکه معضل اصلی ورودی های جدید به دستگاه ها و ادارات در حال حاضر اعتیاد است، افزود: علیرغم تلاش هایی صورت گرفته برای صحت آزمایشهای افراد، اما به دلیل کمبود امکانات و تجهیزات این امر به درستی انجام نمی شود.

علی آبادی به مشکلات و آسیب های پس از انجام گزینش اشاره کرد و ادامه داد: به دلیل گستردگی کار و خطاهای احتمالی افراد، پیشنهاد می شود طی دوره پنج ساله افراد به استخدام رسمی برسند.

وی راهکار افزایش مسئولیت کاری افراد گزینش شده را استخدام مقطعی دانست و افزود: با استخدام مقطعی پرونده گزینش شدگان باز بوده و قابل ارزیابی، کنترل و نظارت است و از طرفی فرد استخدام شده خود را موظف می داند بیشتر به مسئولیت خود عمل کند.

علی آبادی با اشاره به اینکه این روش منجر به ارزیابی عملکرد نیرو شده و برخورد منطقی و کنترل نیرو در دوره خدمت امکان می شود، عنوان کرد: این امر موجب می شود فرد از استخدام خود اطمینان خاطر نیافته و با دقت بیشتری فعالیت کند.

مدیرهسته گزینش آموزش و پرورش خراسان جنوبی در پایان خواستار محدود شدن استخدام قطعی نیروها برای برخورد منطقی و کنترل بیشتر آنها شد و گفت: این پیشنهاد از سوی مسئولان اجرایی استان در کلان کشوری پیگیری شود.

کد خبر 1502239