غلامرضا کاتب در گفتگو با خبرنگار مهر ضمن تاکید بر اینکه یکی از مهمترین مشکلات کشور در خصوص مدیریت ها، مسئله عدم تمرکز در تصمیم گیری ها و اختیارات آنان در مسائل مرتبط با آن مدیریت است، تصریح کرد: بنابر این تا وقتی ابهام زدایی از این مورد صورت نگیرد و تا زمانی که مشخص نشود در چه عرصه هایی تصمیم گیری مدیران تابع مرکز است و در چه زمینه هایی اختیار تصمیم گیری با تعیین ضابطه مشخص در انتخاب آنها است، مدیریت در جامعه ما همچنان آسیب پذیر خواهد بود.
وی ضمن تاکید بر اینکه عزل و نصب های مسئولان شهرستان گرمسار توسط مدیران ارشد استان سمنان ممکن است بعضاً خوشایند برخی از مسئولان باشد و آنها هم از این فرصت های ایجاد شده نهایت استفاده را ببرند، گفت: ولی امیدوارم همه با همکاری یکدیگر در راستای خدمت به مردم، رضای خدا را در سرلوحه اقداماتمان قرار دهیم زیرا هدف نظام جمهوری اسلامی رضایت خدا است و مسئولان توجه داشته باشند که رضایت خداوند در گرو رضایت مردم است.
اعتراض مردم گرمسار به بی مسئولیتی برخی مدیران ارشد استان
سخنگوی کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی، بروز برخی اختلافات و اعتراضات مردم در شهرستان گرمسار را به دلیل بی تفاوتی و بی مسئولیتی برخی مدیران ارشد استانی ذکر کرد و افزود: اینگونه رویه ها و عدم توجه کافی به شهرستان های سطح استان باید اصلاح شود.
کاتب بر تفویض اختیارات بیشتر به مدیران شهرستان ها تأکید کرد و گفت: این امر مدیران را قادر می سازد تا وظایف اصلی خود را در توجه به آینده سازمان و دستیابی به توسعه و پیشرفت پایدار به خوبی انجام دهند.
نماینده مردم شهرستان های گرمسار و آرادان در مجلس شورای اسلامی، ضمن تاکید بر اینکه عزل و نصب ها در شهرستان گرمسار خواسته و پرداخته برخی مدیران استانی و با هدف ایجاد اختلاف و تفرقه انجام می شود، اظهار داشت: موثرین شهرستان گرمسار با همراهی مردم منطقه از بروز تفرقه جلوگیری کردند.
نهادینه شدن فضای ثبات مدیریتی به عنوان یک ضرورت در جامعه
یک استاد دانشگاه گرمسار نیز ضمن تاکید بر اینکه تغییرات پیاپی مدیران شهرستان گرمسار را علاوه بر هدر دادن منابع شهرستان، انگیزه کار را از سایر مدیران و مسئولان سلب می کند، تصریح کرد: چرا که مسئولان هر آن خود را در معرض این تغییرات نابهنگام می بینند و این خود جسارت و ریسک پذیری که لازمه مدیریت است را از ایشان سلب می کند.
محمدی با اشاره به اینکه در واقع کارشناسان کشور برای تحقق اهداف تعیین شده نظام بر نهادینه شدن فضای ثبات مدیریتی به عنوان یک ضرورت تأکید دارند، افزود: بی ثباتی در امر مدیریت موجب به هدر رفتن مصالح و مواد ساختمان نظام اداری کشور می شود.
پدیده سوء مدیریت زاده نگرش سیاسی به پست های مدیریتی است
به گفته این استاد دانشگاه، در واقع نباید به پست های مدیریتی از منظر منافع شخصی و گروهی نگاه کرد ولی متأسفانه وقتی به پست های مدیریتی با نگرش سیاسی می نگریم یا آن ها را براساس رابطه افراد می چینیم، به پدیده سوء مدیریت و بی ثباتی دامن زده ایم.
وی ضمن تاکید بر اینکه کارشناسان یک سازمان از مدیر به عنوان عضو حیات بخش سازمان یاد می کنند، افزود: حال اگر در این پست تزلزل و بی ثباتی به وجود آید، بدون تردید منابع به هدر خواهند رفت.
محمدی تصریح کرد: بنابر این باید به تقویت نیروی انسانی ماهر و متخصص داخلی پرداخت و با تقویت همبستگی فرهنگی و ملی به کاهش بی عدالتی های اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی اقدام کرد و همچنین به ساماندهی نیروی انسانی و توانمند جامعه، ساختار اداری، آموزشی، فرهنگی و تولیدی جامعه پرداخت.
این استاد دانشگاه همچنین خاطرنشان کرد: برنامه ریزی برای کاهش بی عدالتی های فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی از طریق تعدیل روابط اجتماعی ناعادلانه و یک سویه، توزیع امکانات و مسئولیت ها برپایه شاخص های شناخته شده اجتماعی و مدیریتی از اهمیت زیادی برخوردار است.
یک استاد دیگر دانشگاه گرمسار نیز که نخواست نامش ذکر شود اظهار داشت: مسئولین ارشد استان سمنان و حتی نمایندگان مردم در مجلس شورای اسلامی باید بدانند که امروز به علت رابطه ای که بین نظام اداری در ایران با سنت های بحران زا در فرهنگ سیاسی مان، نبود درک مناسب از جایگاه قانونی خود و نداشتن توجه لازم به اقدامات کارشناسانه و مشورت و نظر خواهی موجب بروز نوعی خود محوری شده است و در واقع نباید به پست های مدیریتی از منظر منافع شخصی و گروهی نگاه کرد.
نگرش سیاسی به پست های مدیریتی
وی تصریح کرد: متأسفانه وقتی به پست های مدیریتی با نگرش سیاسی می نگریم یا آن ها را بر اساس رابطه افراد می چینیم به پدیده سوء مدیریت و بی ثباتی دامن زده خواهد شد.
این استاد دانشگاه گفت: به عنوان یک شهروند گرمساری از مسئولین عالی استان تقاضا دارم در راستای اصل پاسخگویی، دلایل این تغییرات نابهنگام را در یک جلسه عمومی برای مردم شهرستان تشریح کنند و از نماینده مردم شریف گرمسار در مجلس نیز خواهشمندیم با عنایت به وظیفه نظارتی خود این امور را پیگیری کند و تذکرات لازم و قانونی را به وزیران مربوطه ارائه نماید تا این روند ناصواب اصلاح شود.
یک شهروند گرمساری نیز با بیان اینکه روشهای مدیریت علمی متفاوت و هر مدیری دارای سلایق اجرایی گوناگون است و هر مدیری با روشی خاص امور دستگاه خویش را هدایت می کند و تقریبا به ندرت می توان دو مدیر را پیدا کرد که روش کاملا مشابهی داشته باشند، گفت: ثبات مدیریتی تقویت انگیزه های کارکنان و سیاست مدیران منجر به پویایی اداری شده و رضایت عموم را در پی دارد.
تعویض پیاپی مدیران موجب ابتر شدن برنامه ها می شود
یک معلم هم با اعتقاد بر اینکه وقتی مدیری بطور ناگهانی عوض می شود اغلب برنامه های قبلی ابتر می شود و کارمندان منتظر می شوند تا مدیر جدید را بشناسند، گفت: وقتی این عزل و نصب ها چندین باره تکرار شوند دیگر کسی دل به کار نمی بندد چون با خود می گویند این مدیر هم چند صباح دیگر عوض خواهد شد، بنابر این پیشرفت و توسعه به طور طبیعی دچار وقفه شده و دستیابی به اهداف توسعه که بزرگترین هدف جمهوری اسلامی است سخت تر می شود.
وی همچنین افزود: لذا چه خوب است مسئولان در انتخاب مدیران کفایت، لیاقت، تخصص و تعهد را در نظر بگیرند و ضابطه را جایگزین رابطه کنند تا معضل تعویض پیاپی مدیران از بین برود.
احراز پست های مدیریتی توسط افراد ناکارآمد و بعضاً متملق
محمد بهزادی دبیر بازنشسته شهرستان گرمسار در این راستا اظهار داشت: متأسفانه باید به صراحت گفت که یکی از مهمترین دلایل عدم رشد مطلوب در جامعه امروزمان، احراز پست های مدیریتی توسط افراد ناکارآمد و بعضاً متملق است زیرا در اغلب مواقع نیازی نیست تا کارآمدی ها ثابت شود بلکه کافی است وفاداری به افراد بعضاً سیاسی ذی نفوذ به اثبات برسد.
وی تصریح کرد: اگر به شایستگی ها توجه لازم مبذول شود، آن وقت بخش زیادی از مشکلات خود بخود حل می شود ولیکن باکمال تأسف در جامعه ای متلاطم، بعضا افرادی بدون دانش و فضیلت کافی می توانند عهده دار مدیریت ها شوند که نتیجه ای جز عقب ماندگی و ایجاد فضای تنش زا نخواهد بود.
عهده داری مسئولیت ها بر اساس لیاقت و شایستگی افراد
دبیر بازنشسته گرمساری با اشاره به اینکه جوامع رو به رشد و توسعه یافته به عقاید فردی و ویژگی های شخصی افراد کار ندارند و مدیران بر اساس لیاقت و شایستگی عهده دار مسئولیت ها می شوند، افزود: در این جوامع نیازی به تملق و ابراز وفاداری نیست بنابراین مجموعه خودشان نیز کارآمد و نتیجه مطلوب را مدنظر خویش قرار می دهند.
بهزادی تصریح کرد: به نظر می رسد که در شرایط کنونی و فضای ملتهب سیاسی در شهرستان های گرمسار و آرادان، باید تجدید نظر اساسی در ساماندهی و سازماندهی نیروهای انسانی و توانمندی های اداری، آموزشی، فرهنگی و سیاسی این منطقه شود.
گزارش از داوود عبدی
نظر شما