محمد مهدي برادران در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار كرد: سياست شهرداري‌ها افزايش نيروي انساني نيست، به سمت چابك سازي پيش مي‌رويم و مشهد بهترين وضعيت را در اين خصوص دارد.
وي در خصوص نتايج پيگيري امور استخدامي‌هاي كشور و راه‌اندازي سايت اطلاعات و پژوهش شهرداري‌هاي كشور اظهار كرد: در هر دو مورد پيگير هستيم و در مورد ضوابط تشكيلات شهرداري‌ها در بين شهرداري‌هاي كشور به جمع بندي رسيده‌ايم.
معاون برنامه‌ريزي و توسعه شهرداري مشهد افزود: در جمع‌بندي نهايي طبق جلسه‌اي هفته گذشته شهرداري‌هاي توافق كردند و پيش‌نويس نهايي آماده شد كه بايد به توافق وزارت كشور برسد.
برادران در خصوص امور استخدامي‌هاي در شهرداري‌هاي كشور اظهار كرد: در مورد همكاراني كه مشكلات استخدامي شان با گذشت سال‌ها كار در اين نهاد حل نشده است به زودي اين مشكلات برطرف مي‌شود.
معاون برنامه‌ريزي و توسعه شهرداري مشهد گفت: تحقيقات نشان داده اكثريت شهرداري‌هاي كشور نيروي مازاد دارند و اين نيروها به بدنه شهرداري‌ها تحميل شده‌اند و البته وضعيت شهرداري مشهد در خصوص مديريت منابع انساني از شهرهاي ديگر كشور بهتر است.
برادران تاكيد كرد: هنوز كارآمدي نيروي انساني در شهرداري مورد بحث است و البته منتظر جداشدن افرادي كه به زودي بازنشسته مي‌شوند؛ هستيم.
به گفته برادران برون سپاري، عدم تصدي‌گري توسط شهرداري و چابك سازي در آيين نامه امور استخدامي‌هاي شهرداري‌هاي كشور مدنظر قرار گرفته است.
نظر شما