پیام‌نما

الَّذِينَ أُخْرِجُوا مِنْ دِيَارِهِمْ بِغَيْرِ حَقٍّ إِلَّا أَنْ يَقُولُوا رَبُّنَا اللَّهُ وَ لَوْلَا دَفْعُ اللَّهِ النَّاسَ بَعْضَهُمْ بِبَعْضٍ لَهُدِّمَتْ صَوَامِعُ وَبِيَعٌ وَ صَلَوَاتٌ وَ مَسَاجِدُ يُذْكَرُ فِيهَا اسْمُ‌اللَّهِ كَثِيرًا وَ لَيَنْصُرَنَّ‌اللَّهُ مَنْ يَنْصُرُهُ إِنَّ‌اللَّهَ لَقَوِيٌّ عَزِيزٌ * * * همانان که به ناحق از خانه‌هایشان اخراج شدند [و گناه و جرمی نداشتند] جز اینکه می‌گفتند: پروردگار ما خداست و اگر خدا برخی از مردم را به وسیله برخی دیگر دفع نمی‌کرد، همانا صومعه‌ها و کلیساها و کنیسه‌ها و مسجدهایی که در آنها بسیار نام خدا ذکر می‌شود به شدت ویران می‌شدند؛ و قطعاً خدا به کسانی که [دین] او را یاری می‌دهند یاری می‌رساند؛ مسلماً خدا نیرومند و توانای شکست‌ناپذیر است. * * كسى كاو دهد يارى كردگار / بود ياورش نيز پروردگار

۶ بهمن ۱۳۹۳، ۱۵:۴۹

خدابخش:

نیروهای دانشگاه آزاد باید به لحاظ درجه علمی ارتقا یابند

زنجان-نماینده تام‌الاختیار رئیس دانشگاه آزاد اسلامی در استان‌های آذربایجان‌غربی، اردبیل و زنجان افزود: استخدام سفارشی برای هیچ موسسه ای منطقی نیست وباید دردانشگاه آزاد نیز این مسئله قابل توجه باشد.

به گزارش خبرنگار مهر، رسول خدابخش ظهر دوشنبه در دهمین اجلاس روسا و معاونین اداری و مالی دانشگاه آزاد اسلامی آذربایجان‌غربی، اردبیل و زنجان تصریح کرد: استخدام های سفارشی و بی توجهی به این موضوع دانشگاه آزاد را دچار چالش های بسیاری خواهد کرد و از این رو باید نیروهای دانشگاه آزاد ساماندهی شوند و با توجه به این که علم جویی حدو مرز مشخصی ندارد به لحاظ درجه علمی این نیروها باید دائما ارتقا یابند.

وی با اشاره به اینکه کارکنان باید با برنامه ریزی و ساماندهی شده ادامه تحصیل بدهند یاد آور شد: بی توجهی به ارتقا دانش کارکنان نه تنها کارآیی سیستم را بالا نبرده بلکه چون زمینه تحصیل و کار کارکنان متناسب نبوده باعث افت سیستم هم شده است.

خدابخش با اشاره به بازنشستگی کارکنان دانشگاه آزاد تاکید کرد: باید این موضوع مورد توجه قرار گیرد و قانون مندانه به آن پرداخته شود و این کار بار مالی بالایی برای دانشگاه خواهد داشت.

وی بیان کرد: استفاده از مرخصی کارکنان و تسویه سالانه آنها به نفع دانشگاه خواهد بود.

معاون اداری و مالی دانشگاه آزاد اسلامی نیز با تاکید بر اینکه باید فعالیت ها و سرمایه گذاری هایی در دانشگاه انجام شود که سود بیش از 50 درصد برای دانشگاه داشته باشد گفت: بهتر است سرمایه گذاری ها در قالب شرکت های دانش بنیان باشد.

وی تصریح کرد: در طول سال گذشته بیش از 500 نفر تعداد کارکنان دانشگاه آزاد کاهش پیدا کرده و جابه جایی نیروی مازاد بین واحدها باید براساس تمایل و داوطلبانه باشد و برای بالا بردن انگیزه هزینه های ایاب و ذهاب و و عدم تغییر و حقوق و... به عنوان تشویق به آنها در نظر گرفته شود.

ابریشمی نیا ابراز کرد: برای ساماندهی نیروهای دانشگاه آزاد از راهکارهای مختلف استفاده می شود و در زمینه جابه جایی های نیروها باید تدابیر ویژه به درستی اندیشیده شود.

معاون اداری مالی دانشگاه آزاد اسلامی با اشاره به اینکه از مهر سال گذشته هرگونه جذب و استخدام نیرو در دانشگاه آزاد ممنوع شده افزود: تدوین آیین نامه استخدام اعضای هیات علمی برگرفته از آیین نامه استخدام اعضای هیات علمی دانشگاههای دولتی، متناسب با بومی سازی برای دانشگاه آزاداسلامی در دستور کار قرار دارد.

وی تاکید کرد: ساز و کارهای بازخرید باید مورد توجه ویژه قرار گیرد و اگر این طرح کارشناسی شده انجام نشود دانشگاه با مشکل جدی مواجه می شود.

ابریشمی‌نیا خاطر نشان کرد: در برخی از مسئولیت ها دانشگاه می تواند برون سپاری کند و این می تواند یکی از روش های تعدیل نیرو باشد.

کد خبر 2474447