به گزارش خبرنگار مهر، عباس نیاوند شامگاه پنجشنبه در نشستی با رسانه ها با بیان این اخبر افزود: علاوه بر تخصص توازن نیرو هم در ارگان ها برقرار نیست زیرا مشاهده شده برخی دستگاه ها نیروی مازاد دارند و برخی کمبود نیرو.
وی افزود: باید برای کمک به سیستم جابجایی نیرو بین ارگان ها انجام داد.
وی تصریح کرد: از نظر نیروی انسانی کیفی نیز سیستم اداری ضعف است و مدارک تحصیلی پرسنل دستگاه های اداری پایین است.
نیاوند بیان کرد: مدرک تحصیلی ۳۹ درصد شاغلین اداری استان کمتر از لیسانس و دیپلم است.
وی ادامه داد: ۹ درصد کارمندان در ۴۹ دستگاه اجرایی دارای مدرک دکترا هستند و از مجموع شاغلین در ادارات گلستان فقط ۵۲ درصد دارای مدرک کارشناسی هستند.
وی بیان کرد: ۳۷ درصد پستهای استان بلاتصدی است، اطلاعات تمامی نیروهای دستگاههای اجرایی باید در سامانه کارمند ایران ثبت شود.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی استاندار گلستان گفت: ۴۱ هزار و ۴۴۶ نیروی انسانی در ۶۴ دستگاه اجرایی استان مشمول بودجه دولتی هستند که ۶۰ درصد آنها را آقایان و ۴۰ درصد را بانوان تشکیل میدهند.
وی با بیان این که قانون کاهش ۱۰ درصدی نیروهای انسانی دولتی اجرا نشده است، افزود: مجلس مجوزهای موردی استخدام را لغو کرده و باید دوباره مجوز گرفت.
وی بیان کرد: بیش از ۸۴ درصد نیروی انسانی در دستگاههای اداری استان رسمی و پیمانی و ۱۶ درصد نیز کار معین، قراردادی و کارگری هستند که بر اساس قانون باید ۱۰ درصد نیروی قراردادی داشته باشیم که در برخی دستگاهها کمتر از این رقم و در برخی ادارات بیشتر از ۴۰ درصد نیروی قراردادی وجود دارد که این مسئله مغایر با قانون است.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی استاندار گلستان با تاکید بر اینکه بر اساس قانون کاهش سالانه دو درصد از نیروی انسانی باید در دستور کار ادارات باشد، یادآور شد: به ازای هر سه بازنشسته باید یک نفر جذب در ادارات صورت بگیرد در حالی که حدود ۷ هزار نیروی انسانی به ادارات گلستان افزوده شده است.
نظر شما