جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني اعطا مي شود

به گزازش خبرنگار اقتصادي مهر، قائم مقام معاونت برنامه ريزي و تعالي سازماني امروز در جمع خبرنگاران گفت: اين جايزه   براي نخستين بار و تنها در بخش صنعت و معدن به منظور افزايش رقابت پذيري و بهره وري بالاتر در كشور اعطا مي شود.
رضا اشرف سمناني افزود: اين جايزه براساس موسسه مطالعات بهره وري و معيارهاي بين المللي درنظر گرفته شده و بايد توسعه صنعتي متناسب با رويكرد جهاني اجرا شود.
وي استقلال سيستمهاي مديريت درسطح سازمانها، رهبري سازمانها، برنامه ريزي استراتژيك و خط و مشهاي بنگاه ها، توجه به مشتريان، و كاركنان سازمانها در زمينه آموزش و انگيزه آنها براي عرضه خدمات بهتر، توجه به مسايل زسيت محيطي و توسعه پايدار را  از ويژگيهاي مدل بهره وري و تعالي سازماني ذكر كرد.
سمناني تصريح كرد: اين مدل يك نگاه سيستمي به سازمانها دارد و فعاليتهاي سازمانها را ارزيابي و نتايج استخراج شده را با اهداف از پيش تعيين شده تطبيق و نيز ارزيابي بيروني انجام مي دهد.
وي افزود: اين جايزه در سال 1382 در بخش صنعت و معدن و در دو گروه صنايع كوچك و متوسط با زير150 نفر كارمند و در گروه صنايع بزرگ با بيش از 150 نفر كارمند اجرا مي شود.
وي تصريح كرد: اين فرآيند در پنج سطح تعالي طراحي شده و معيار اين جايزه در دنيا عدد 1000 بوده كه در كشور ما سازماني كه بالاي 650 امتياز كسب كند تنديس زرين، به سه شركتي كه بيشتر از 550 امتياز تنديس سيمين و به پنج شركتي كه بالاي 450 امتيازكسب كنند تنديس بلورين تعلق مي گيرد.
سمناني نيز افزود: به شركتهايي كه حداقل 350 امتياز كسب كنند تقدير نامه داده مي شود. 
وي با اشاره به ميزان بهره وري در بخش صنعت و معدن در كشور گفت: در كشورعوامل توليد رشد قابل توجهي نداشته و افزايش رشد در برخي از بخشها به علت سرمايه گذاري جديد و افزايش نيروي انساني بوده است.
وي گفت: در بخشهاي نفت و خدمات ميزان بهره وري نسبت به ساير بخشها بيشتر بوده وبخش صنعت و معدن با 11 درصد رشد از رشد خوبي برخوردار بوده است.