به گزارش خبرنگار مهر، علی رئوفی صبح شنبه در جلسه كمیته سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی استانداری هرمزگان، بیان داشت: برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان كمك می كند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، كمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف و یا در تعادل بودن آن ها اطمینان حاصل كند و مطمئن شود كاركنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند.
وی ادامه داد: همچنین برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان كمك می كند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با حداقل هزینه ها مورد ارزیابی قرار داده و نسبت به انطباق وضعیت سازمان با تغییرات رخ داده با حداقل هزینه اقدام کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری هرمزگان تصریح كرد: یكی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقای سطح بهروی نیروی انسانی شاغل در آن است.
رئیس كمیته سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی استانداری هرمزگان بیان داشت: برنامه ریزی نیروی انسانی سبب حصول اطمینان از وحدت و انسجام فعالیت های پرسنلی می شود و بر همین اساس لزوم ارائه مدلی جامع و كارآمد كه بتواند تمامی مولفه های برنامه ریزی نیروی انسانی را به طور هماهنگ پوشش دهد، ضرورتی اجتناب ناپذیر است.
رئوفی خاطر نشان كرد: موافقت كمیته سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی با درخواست های كاركنان برای نقل و انتقالات، بررسی مدارك جدید تحصیلی اخذ شده كاركنان برای احتساب در احكام حقوقی آنها و درخواست ادامه تحصیل كاركنان در مقاطع بالاتر تحصیلی بر اساس ضوابط قانونی و مطابق با نیاز دستگاه مورد نظر است تا تعهد دوباره ای برای سازمان در صورت تحصیل در رشته ای غیر مرتبط ایجاد نشود.
در جلسه كمیته سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی استانداری هرمزگان ۵۶ درخواست كاركنان بخش های مختلف استانداری و دستگاههای ذیربط در حوزه های نقل و انتقالات ، ماموریت، تمدید ماموریت ، احتساب مدرك تحصیلی مقطع بالاتر در احكام حقوقی و درخواست ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر مورد بررسی قرار گرفت.
نظر شما