به گزارش خبرگزاری مهر، در اولین روز از نشست تخصصی معاونان توسعه مدیریت، ادارات کل محیط زیست استانها با حضور معاون ستاد امربه معروف و نهی از منکر و معاون توسعه مدیریت، حقوقی و امور مجلس سازمان حفاظت محیط زیست پنل تخصصی امر به معروف و نهی از منکر برگزار شد.
مهدی هاشمیان معاون ستاد امر به معروف و نهی از منکر به بیان مطالبی در خصوص امر به معروف و نهی از منکر پرداخت و دو مقوله محیط زیست و امر به معروف و نهی از منکر را مرتبط به هم دانست و گفت: محیط زیست در پی حفظ محیط و جامعه ای است که انسان بهتر در آن زندگی کند و امر به معروف و نهی از منکر هم در پی رشد و توسعه انسانیت در جامعه است.
وی در ادامه افزود: جامعه ای با نشاط و با طراوت است که مردمانش به امر به معروف و نهی از منکر عمل می کنند و در این راستا سازمان حفاظت محیط زیست و ستاد امر به معروف و نهی از منکر تفاهم نامه ای را امضاء کردند و این تفاهم نامه چند روز پیش به امضاء ابتکار رئیس سازمان حفاظت محیط زیست و دبیر ستاد احیاء امر به معروف و نهی از منکر رسید.
هاشمیان ادامه داد: باید همه در این تفاهم نامه باهم همکاری و هم اندیشی کنیم و کسانی که به عنوان یاوران امر به معروف و نهی از منکر در وزارتخانه ها در این سازماندهی قرار می گیرند یکی از وظایفشان حفظ محیط زیست است.
وی تصریح کرد: قانون می گوید آن چه را که ستاد امر به معروف و نهی از منکر تصویب کند برای همه قوا لازم الاجرا است و در تمام قوا قانون امر به معروف و نهی از منکر جاری شده است.
معاون ستاد امر به معروف و نهی از منکر افزود: در کل باید تلاش کنیم فضای اداری را فضایی مهربانانه و با دوستی کنیم و این گونه ارگانی همیشه می تواند سازمان خود را بالا ببرد و برند سازمانی خود را حفظ کند.
هاشمیان خاطرنشان کرد: ما گزارش‌های محیط بانان را خوانده ایم و دیده ایم که این عزیزان همیشه تا پای جان ایستاده اند تا اینکه از محیط زیست دفاع کنند و این به خاطر تعصب سازمانی آن هاست و امر به معروف و نهی از منکر زمینه ساز تقویت این فرایندهاست.
وی ستاد امر به معروف و نهی از منکر را یک ستاد حاکمیتی دانست و گفت: امیدواریم بتوانیم در این حوزه فرهنگ سازی و الگو سازی مناسبی داشته باشیم و با این فرهنگ سازی نظام اداریمان را به سمت سلامت اداری سوق دهیم و منکرهای اداری را به حداقل و معروف های اداری را به حد اعلی برسانیم و با اجرا کردن آن در نظام اداری آن را تبدیل به رفتار سازمانی کنیم.
نظر شما