پیام‌نما

الَّذِينَ أُخْرِجُوا مِنْ دِيَارِهِمْ بِغَيْرِ حَقٍّ إِلَّا أَنْ يَقُولُوا رَبُّنَا اللَّهُ وَ لَوْلَا دَفْعُ اللَّهِ النَّاسَ بَعْضَهُمْ بِبَعْضٍ لَهُدِّمَتْ صَوَامِعُ وَبِيَعٌ وَ صَلَوَاتٌ وَ مَسَاجِدُ يُذْكَرُ فِيهَا اسْمُ‌اللَّهِ كَثِيرًا وَ لَيَنْصُرَنَّ‌اللَّهُ مَنْ يَنْصُرُهُ إِنَّ‌اللَّهَ لَقَوِيٌّ عَزِيزٌ * * * همانان که به ناحق از خانه‌هایشان اخراج شدند [و گناه و جرمی نداشتند] جز اینکه می‌گفتند: پروردگار ما خداست و اگر خدا برخی از مردم را به وسیله برخی دیگر دفع نمی‌کرد، همانا صومعه‌ها و کلیساها و کنیسه‌ها و مسجدهایی که در آنها بسیار نام خدا ذکر می‌شود به شدت ویران می‌شدند؛ و قطعاً خدا به کسانی که [دین] او را یاری می‌دهند یاری می‌رساند؛ مسلماً خدا نیرومند و توانای شکست‌ناپذیر است. * * كسى كاو دهد يارى كردگار / بود ياورش نيز پروردگار

۷ اسفند ۱۳۹۵، ۱۲:۳۳

مدیرکل بازرسی، مدیریت عملکرد و امور حقوقی استانداری همدان:

حیات هر سازمان به دانش و مهارت نیروی انسانی آن بستگی دارد

همدان - مدیرکل بازرسی، مدیریت عملکرد و امور حقوقی استانداری همدان گفت: حیات هر سازمان به دانش و مهارت نیروی انسانی آن بستگی دارد.

به گزارش خبرنگار مهر، ظاهر پورمجاهد پیش از ظهر شنبه در کارگاه آموزشی ازریابی عملکرد ۱۱ استان از دستگاههای زیر مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که در استان همدان برگزارشد، گفت: در جهان امروز، گسترش علم و فناوری، تمام فعالیت‌های اجتماعی را تحت تأثیر قرار داده است.

وی با بیان اینکه دانایی، پژوهش و سرمایه انسانی، نگاه علمی، کارآیی، اثربخشی، مستندسازی، اجرا و بازخورد به عنوان هدف در هر سازمانی مطرح است، افزود: سازمان‌ها باید از انسانی‌ترین و کارامدترین شیوه‌ها برای ارزیابی عملکرد استفاده کنند.

مدیرکل بازرسی، مدیریت عملکرد و امور حقوقی استانداری همدان اضافه کرد: نیروی انسانی ماهر و کار آزموده، باارزش‌ترین ثروت هر کشور و یکی از مهم‌ترین شاخص‌های برتری یک سازمان نسبت به سازمان‌های دیگر است و حیات هر سازمان، به دانش و مهارت نیروی انسانی آن بستگی دارد.

پور مجاهد یادآورشد: کیفیت و توان علمی و تخصصی و مهارت‌های رفتاری نیروی انسانی هر سازمان، معیار اصلی داوری و شاخص‌ قابلیت آن سازمان در پیمودن راه رشد و توسعه بهره‌وری به‌حساب می‌آید.

وی عنوان کرد: نیروی انسانی به تصمیمات سازمانی شکل می‌دهد و راه‌حل ارائه می‌کند کمااینکه به حل مشکلات سازمان می‌پردازد و بهره‌وری را عینیت می‌بخشد و سبب کارایی و اثربخشی می‌شود.

مدیرکل بازرسی، مدیریت عملکرد و امور حقوقی استانداری همدان تاکید کرد: عوامل نیروی انسانی برای ارائه رفتار مطلوب و هم‌جهت با اهداف سازمان، باید انگیزه داشته باشند و به‌خوبی برانگیخته شوند.

وی بابیان اینکه تواناسازی نیروی انسانی، یکی از راه‌های ایجاد انگیزه و همچنین افزایش بهره‌وری است، گفت: در ارزیابی عملکرد باید حفظ آبرو و کرامت انسانی، عدالت جویی و انصاف، تقوی و حسن ظن، عدم تجسس، دقت و ریز بینی و کسب اطلاعات مورد نیا باید مورد توجه باشد.

کد خبر 3916715