به گزارش خبرنگار مهر، احمد توصیفیان پیش از ظهر شنبه در جمع خبرنگاران با تشریح بازار کار ایران و مولفه ها و شاخصهای موثر بر آن عنوان کرد: بازار کار به عنوان یکی از بازارهای مهم چهارگانه در اقتصاد ایران به واسطه ارتباط فراوانی که با جنبه‌های انسانی توسعه دارد از حساسیت و اهمیت بسزایی در فرآیند برنامه‌ریزی توسعه برخوردار است.
احمد توصیفیان افزود: مسایل و چالشهای پیش روی جامعه در زمینه اشتغال باعث شده تأمین اشتغال و کاهش بیکاری به عنوان اصلیترین هدف برای مدیریت و برنامه‌ریزی اقتصادی کشور بیان شود.
وی عدم تعادل در عرضه و تقاضای نیروی کار را ازمهمترین شاخص های بیکاری عنوان و با اشاره به سیل عظیم جمعیت فارغ التحصیلان بیکار افزود: فارغ‌التحصیلان با وجود سرمایه‌گذاری و هزینه‌های کلانی که برای به ثمر رسیدن و آموزش دانشگاهی آنان انجام گرفته امکان یافتن مشاغل مناسب و مرتبط با ویژگی‌ها و شرایط خود را نمی‌یابند که این امر به دلایل گوناگونی از جمله عدم وجود ظرفیت لازم برای توسعه اشتغال در سطح اقتصاد ملی و همچنین تمایل کم کارفرمایان به جذب نیروهای جدید است.
روی‌آوردن فارغ التحصیلان به مشاغل غیرتخصصی
توصیفیان بافت سنتی واحدهای تولیدی که بیشتر به دنبال تغییر فضای واحد به سمت نوآوری و استفاده از تکنیکهای نوین و کارآمد روز نیستند را از دیگر عوامل عدم تمایل بخش خصوصی به جذب نیروهای تحصیلکرده شمرد و از دست رفتن توان و پتانسیل علمی فارغ‌التحصیلان به اشکال مختلفی همچون روی‌آوردن آنان به مشاغل غیرتخصصی و یا مهاجرت به خارج از کشور و فرار مغزها را از پیامدهای زیانبار عدم جذب فارغ التحصیلان عنوان کرد.
وی تاکید کرد: عدم جذب یا روند کند جذب قشر تحصیلکرده کشور در بدنه اشتغال موجود، این نگرانی را به دنبال خواهد داشت که روند نوآوری و کارآفرینی از رشد لازم و مناسب برای توسعه اشتغال و ایجاد اشتغال مولد و پایدار برخوردار نباشد که این امر خود به افزایش شکاف میان عرضه و تقاضای نیروی کار منجر می شود.
توصیفیان طرح کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی را به عنوان راهکار برون رفت از این معضل دانست و افزود: این طرح با هدف افزایش قابلیت جذب و اشتغال دانش آموختگان از طریق انتقال مهارت و تجربه در محیط کار برای ورود به بازار کار و فراهم ساختن زمینه انتقال دانش از دانش آموخته به بنگاه اقتصادی و همچنین ایجاد انگیزه کارآفرینی و کسب و کار در دانش آموختگان و ارتقا صلاحیت حرفه ای آنان انجام می شود.
وی ابراز امیدواری کرد: با طی این دوره فارغ‌التحصیلان جوان به مرحله‌ای از توانایی و اعتماد به نفس لازم برای حضور در محیط کار و فعالیت دست یافته و از این طریق زمینه اشتغال پایدار آنان فراهم شود.
سهمیه استان همدان در اجرای طرح کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی ۴ هزار و ۸۶۰ نفر است
توصیفیان با بیان اینکه طرح کارورزی ذیل طرح کاج (کارآفرینی و اشتغال برای جوانان) در دستور کار دولت قرار گرفته و این طرح در سال گذشته در تعدادی از استانهای کشور به صورت آزمایشی اجرا شد و امسال به سراسر کشور تعمیم داده شده است، گفت: سهمیه استان همدان در اجرای طرح کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی ۴ هزار و ۸۶۰ نفر پیش بینی شده و علیرغم اینکه در این طرح واحدهای پذیرنده کارورزان هیچ تعهدی در قبال جذب قطعی کارورز در واحد مربوطه ندارند ولی بر اساس آمار منتشره از اجرای آزمایشی این طرح در سال گذشته در برخی استانها، افزون بر ۷۰ درصد کارورزان از سوی کارفرمایان جذب واحد مربوطه شدند.
مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان همدان دوره کارورزی را حداقل ۴ ماه و حداکثر ۶ ماه برای هر کارورز عنوان کرد و درباره نحوه جذب متقاضیان بیکار مشمول این طرح گفت: پس از گزارش‌گیری از اطلاعات ثبت شده در سامانه بر اساس یکسری شاخص‌ها، افراد حائز شرایط با در نظر گرفتن اولویت‌ها شناسایی و به میزان ظرفیت بنگاه‌ها و با در نظر گرفتن رشته تحصیلی افراد، فرد متقاضی از به بنگاه اقتصادی مربوطه معرفی می شوند.
وی درباره حقوق کارورزان گفت: دستمزد این افراد به میزان یک سوم حداقل حقوق مصوب سال ۹۶ از سوی دولت پرداخت می‌شود که حدود ۳۱۰ هزار تومان برای هر فرد است.
ایجاد انگیزه کارآفرینی و کسب و کار در دانش آموختگان
مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان همدان افزایش قابلیت جذب و اشتغال دانش آموختگان از طریق انتقال مهارت و تجربه در محیط کار برای ورود به بازار کار، فراهم ساختن زمینه انتقال دانش از دانش آموخته به بنگاه اقتصادی، ایجاد انگیزه کارآفرینی و کسب و کار در دانش آموختگان و ارتقای اخلاق و صلاحیت حرفه ای دانش آموختگان را از جمله مهمترین اهداف طرح برشمرد.
وی اظهار امیدواری کرد: با همکاری و تعامل فراگیر دستگاهای اجرایی و واحدهای تولیدی اهداف این طرح محقق شود.
احمد توصیفیان در خصوص دامنه شمول طرح گفت: جامعه هدف اجرای این طرح، دانش آموختگان دانشگاهی گروه سنی ۲۳ ساله تا ۳۲ ساله (با احتساب ۲سال خدمت سربازی) در همه رشته‌های دانشگاهی برحسب نیاز بنگاه‌های اقتصادی خصوصی و تعاونی است.
توصیفیان در خصوص مکانیزم‌های نظارت بر عملکرد کارورز و کارفرما در قالب این طرح گفت: تامین اجتماعی، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای و روابط کار بر فعالیت بنگاه‌های تحت پوشش نظارت دارند.
وی از در نظر گرفتن مشوق‌های بیمه‌ای برای افزایش انگیزه کارفرمایان برای جذب کارورزان خبر داد و گفت: برای افزایش احتمال جذب این افراد و ماندگاری آنها در محیط کار، در صورت جذب کارورزان در واحد و بنگاه اقتصادی مربوطه، دولت تا ۲ سال ۱۰۰ درصد حق بیمه کارفرما را پرداخت خواهد کرد وکارفرمایان تا ۲ سال از پرداخت حق بیمه در قبال کارورزان معاف خواهند بود.
نظر شما