یحیی رحمتی در گفتگو با خبرنگار مهر، عدم آشنایی فعالان بخش به وظایف و قوانین نظارتی، عدم ثبات شغلی شاغلان بخش، نبود آموزش مستمر و پایین بودن سطح مهارت کارکنان را از موانع پیش روی فعالیت بانوان در بخش گردشگری برشمرد.
وی، کمبود اعتبارات و عدم تخصیص به‌موقع جهت برگزاری دوره‌های آموزشی مورد نیاز، عدم تناسب برنامه‌های آموزشی و سرفصل‌های آموزشی با ظرفیت فراگیران را از دیگر مشکلات مبتلابه در این زمینه عنوان کرد.
رحمتی با اشاره به اقدامات صورت گرفته برای توانمندسازی بانوان در حوزه گردشگری، گفت: اجرای دوره بازآموزی و توانمندسازی برای فعالان حوزه گردشگری، اطلاع‌رسانی قوانین و بخش‌نامه‌ها در سطح تاسیسات گردشگری و دستگاه‌های نظارتی، برپایی همایش‌ها، استارتاپ‌ها و ... برای فعالان این حوزه عملی شده است.
این مسئول در خصوص اهمیت مشارکت بانوان در گردشگری، ابراز کرد: با توجه به شرایط شغلی مردان در روستاها که عمدتا در خارج از محیط روستا به کشاورزی و دامداری و بعضا در مناطق شهری اشتغال دارند، بانوان به عنوان مهم‌ترین بخش تامین‌کننده نیازهای شغلی در حوزه خدمت‌رسانی به ساکنان، گردشگران و مسافران مراجعه‌کننده به مناطق روستایی محسوب می‌شوند.
رحمتی ادامه داد: با توجه به رویکرد دولت در سال‌های اخیر نسبت به توسعه روستایی و طبیعت‌گردی (که عمدتا در مناطق روستایی صورت می‌گیرد) می‌توان با توانمندسازی جامعه بانوان روستایی در مناطق مورد نظر شاهد رشد و توسعه فعالیت‌های گردشگری بود، به عنوان مثال گرایش بانوان جهت اخذ مجوز بوم‌گردی شاهد این مدعا است.
مدیرکل میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری استان زنجان با تببین آمار بانوان شاغل در حوزه گردشگری استان زنجان، اظهار کرد: از ۱۶۰ نفر شاغل در حوزه راهنمایان گردشگری ۷۲ نفر خانم هستند، ۴۵ نفر از ۱۰۱ نفر شاغل در هتل‌ها خانم، از ۱۵۰ نفر شاغل در دفاتر خدمات مسافرتی ۱۰۰ نفر خانم، از ۲۲۵ نفر شاغل در حوزه مراکز اقامتی ۶۵ نفر خانم، از ۳۲۰ نفر در مجتمع خدمات رفاهی و بین‌راهی ۲۸ نفر و نیز ۱۴ نفر از ۹۶نفر کل شاغلان در حوزه مراکز اقامتی خانم‌ها هستند.
به گفته مدیرکل میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری استان زنجان، از کل شاغلان مجموعه‌های گردشگری که ۲۶۴ نفرند، ۴۳ نفر بانوان هستند و از ۱۳۱۶ نفر شاغلان بوم‌گردی ۹۸ نفر زن هستند، در مجموع کل شاغلان بخش گردشگری ۲۶۳۲ نفر هستند که ۴۶۵ نفر را بانوان تشکیل می‌دهند.
نظر شما