پیام‌نما

الَّذِينَ أُخْرِجُوا مِنْ دِيَارِهِمْ بِغَيْرِ حَقٍّ إِلَّا أَنْ يَقُولُوا رَبُّنَا اللَّهُ وَ لَوْلَا دَفْعُ اللَّهِ النَّاسَ بَعْضَهُمْ بِبَعْضٍ لَهُدِّمَتْ صَوَامِعُ وَبِيَعٌ وَ صَلَوَاتٌ وَ مَسَاجِدُ يُذْكَرُ فِيهَا اسْمُ‌اللَّهِ كَثِيرًا وَ لَيَنْصُرَنَّ‌اللَّهُ مَنْ يَنْصُرُهُ إِنَّ‌اللَّهَ لَقَوِيٌّ عَزِيزٌ * * * همانان که به ناحق از خانه‌هایشان اخراج شدند [و گناه و جرمی نداشتند] جز اینکه می‌گفتند: پروردگار ما خداست و اگر خدا برخی از مردم را به وسیله برخی دیگر دفع نمی‌کرد، همانا صومعه‌ها و کلیساها و کنیسه‌ها و مسجدهایی که در آنها بسیار نام خدا ذکر می‌شود به شدت ویران می‌شدند؛ و قطعاً خدا به کسانی که [دین] او را یاری می‌دهند یاری می‌رساند؛ مسلماً خدا نیرومند و توانای شکست‌ناپذیر است. * * كسى كاو دهد يارى كردگار / بود ياورش نيز پروردگار

۱۷ تیر ۱۳۹۸، ۱۳:۲۶

«تحول سازمانی، الزامات و چالش‌ها» در زنگ آموزش کارکنان محیط زیست

معاون اجرایی پلیس پیشگیری ناجا، در زنگ آموزش کارکنان سازمان محیط به مبحث «تحول سازمانی، الزامات و چالش‌ها» پرداخت.

به گزارش خبرگزاری مهر، برنامه چهل و یکمین زنگ آموزش کارکنان سازمان حفاظت محیط زیست با اختصاص به موضوع تحول سازمانی، الزامات و چالش‌ها، امروز ساعت ۹ در سالن همایش‌های بین المللی سازمان حفاظت محیط زیست برگزار شد.

رئیس مرکز آموزش محیط زیست و تربیت محیط بان در این خصوص گفت: در این برنامه آموزشی، سرهنگ علی هاشمی، معاون اجرایی پلیس پیشگیری ناجا، مبحث «تحول سازمانی، الزامات و چالش‌ها» را تشریح کرد.

آرش یوسفی با اشاره به اینکه تحول سازمانی فرآیندی درونی بوده و زیربنای هر تغییر مثبتی تلقی می‌شود، گفت: برای دستیابی به تحول سازمانی نیازمند ترسیم تصویری مطلوب از آینده هستیم و باید به جنبه‌های انسانی و اجتماعی آنکه همان فرهنگ سازمانی است و نقش بسزایی در تحقق تحول سازمانی دارد توجه ویژه ای کنیم.

وی تصریح کرد: با توجه به گذشت حدود نیم قرن از تشکیل سازمان حفاظت محیط زیست و ضرورت انجام تحولات بنیادین محیط زیستی، لزوم تغییرات درونی برای مواجهه و حل مسائل پیش روی سازمان، به شدت احساس شده و ناگزیریم تا برای جلوگیری از ایجاد حس رخوت و عقب ماندگی از اتفاقات پیش روی محیط زیست، به تحول سازمانی بیندیشیم و به آن عمل کنیم.

کد خبر 4660899