پیام‌نما

وَلَنْ تَرْضَى عَنْكَ الْيَهُودُ وَلَا النَّصَارَى حَتَّى تَتَّبِعَ مِلَّتَهُمْ قُلْ إِنَّ هُدَى اللَّهِ هُوَ الْهُدَى وَلَئِنِ اتَّبَعْتَ أَهْوَاءَهُمْ بَعْدَ الَّذِي جَاءَكَ مِنَ الْعِلْمِ مَا لَكَ مِنَ اللَّهِ مِنْ وَلِيٍّ وَلَا نَصِيرٍ * * * یهود و نصاری هرگز از تو راضی نمی شوند تا آنکه از آیینشان پیروی کنی. بگو: مسلماً هدایت خدا فقط هدایت [واقعی] است. و اگر پس از دانشی که [چون قرآن] برایت آمده از هوا و هوس های آنان پیروی کنی، از سوی خدا هیچ سرپرست و یاوری برای تو نخواهد بود. * * * از تو کی خوشنود گردند ای ودود! / از رهی، هرگز نصاری و یهود؟

۳ دی ۱۳۹۸، ۱۳:۳۴

مدیر کل زندان‌های استان گیلان:

توجه به ارتقای سطح آگاهی و دانش کارکنان زندان ها ضروری است

رشت- مدیرکل زندان های استان گیلان بر لزوم توجه به ارتقای سطح آگاهی و دانش کارکنان زندان ها تأکید کرد و گفت: ارتقای سطح دانش ایجاد مهارت و تغییر نگرش را به دنبال دارد.

به گزارش خبرگزاری مهر، رضا محمدی اصل در بازدید از زندان مرکزی رشت بر اهمیت منابع انسانی به عنوان سرمایه اجتماعی سازمان زندان‌ها، اظهار کرد: دانش، انگیزش، رضایت مندی و مهارت کارکنان در ارتقای خدمات زندانبانی بسیار مؤثر است.

وی افزود: با استفاده از خرد جمعی باید این نقش‌ها را در راستای تحقق اهداف سازمانی به خدمت بگیریم.

محمدی اصل با بیان اینکه انجام اقدامات صحیح معیار بهره وری و استفاده مناسب از منابع انسانی به عنوان مهمترین سرمایه انسانی در ارتقای برنامه‌ها و ارائه مطلوب‌تر خدمات به زندانیان و خانواده‌های آنان به عنوان اولویت‌های زندانبانی است، گفت: آموزش کارکنان برای تحقق این مهم لازم و ضروری است.

وی ادامه داد: آموزش علاوه بر ارتقای معلومات و دانش کارکنان می‌بایست به گونه‌ای اجرا شود که ایجاد مهارت و تغییر نگرش را نیز به دنبال داشته باشد.

مدیر کل زندان‌های گیلان مهارت محصول آموزش و تغییر نگرش دانست و افزود: با بسترسازی مناسب و تقویت رفتار سازمانی و پایش آن موجبات ارتقای مهارت کارکنان را می‌توانیم فراهم کنیم.

کد خبر 4806366