به گزارش خبرگزاری مهر، بر اساس اطلاعیه شماره 5 مرکز کیفیتهای برتر به منظور نیل به اهداف السیتکس در جهت یاری به تعالی، ارتقای بهره وری، بهبودی، توسعه پایدار و دانشمدار سازمانی و کمک به تشخیص اصلح در فاز b3 از میان حدود 120 سازمان واجد شرایط ارزیابی، 50 کاندید در مرحله نخست و در مرحله نهایی 15 نامزد موفق به کسب مقام برترین های سال السیتکس 2006 شده که اکثرا موفق به دریافت گواهی نامه دیجیتال تعهد به تعالی شدند.
بر این پایه و بر مبنای اخلاق حرفه ای مدیریت، تغییر و تحولات در بازه ارزیابی های نامحسوس و رندوم در توالی های گوناگون، خصوصیات، شاخصها، پتانسیلها و نقاط قوت و تاکید بر فرهنگ سازی و تشویق و کلا معیارهای السیتکس، 10 نامزد در سطح اعتبارنامه تعالی و 5 نامزد مایل به تعالی تشخیص داده شدند که با تراکم های متفاوتی در گستره 6 استان کشور پراکنده اند و با ادامه سیر و حسب شرایط به سطوح بالاتر و پیشرفته تر ارتقاء پیدا می کنند.
تلاش برای پوشش حداکثری مناطق با در نظرگرفتن امکانات و استقلال از وسعت، با فراهم کردن شرایط برای سازمانهای دولتی تا شرکتهای خصوصی و حضور شرکتها و سازمانهایی با وسعتهای متفاوت در بین برندگان و تعامل بین سازمانی و ارائه راه حل جامع سیر تعالی از ویژگیهای این دوره است.
بر پایه این بررسی ها از میان شرکت کنندگان، پنج سازمان برتر از 15 نامزد، دولتی هستند که به صورتی مجزا یا مشترک شامل خبرگزاری، صنعتی، سرمایه گذاری، دولت الکترونیک و فناوری اطلاعات، علمی تحقیقاتی، آموزش و نرم افزار بوده و مابقی 10 شرکت خصوصی هستند که در حیطه های تبلیغات، خدمات وب، اطلاع رسانی، خدمات آموزشی، خدمات شبکه، تجارت الکترونیک، تولید بازی و مالتی مدیا و فرهنگی هنری مشغول هستند، براین اساس 11 سازمان و شرکت برتر از این میان یعنی 73 درصد آنها فقط در حیطه فناوری اطلاعات فعالیت میکنند و مابقی در رشته های دیگر فعالند.
یک خبرگزاری دولتی، یک شرکت در حیطه خدمات تجارت الکترونیک و بازاریابی، یک شرکت در حیطه خدمات تجارت الکترونیک، در حوزه تحقیقاتی، سیاستگذاری و اطلاع رسانی، سه سازمان دولتی، دو سامانه اینترنتی در حوزه خدمات فرهنگی و اطلاع رسانی، دو شرکت مربوط به خدمات زیر ساخت وب، یک سازمان در حیطه صنایع و تجارت الکترونیک، یک شرکت در بخش ارائه خدمات سخت افزار و شبکه، یک شرکت مالتی مدیا و نرم افزار، یک شرکت تبلیغاتی و یک شرکت در حیطه خدمات آموزشی، فعالیت می کنند.
تنها یک شرکت از میان همه 15 سازمان با مدیریت زن اداره می شود. 73% مدیران در سطح تحصیلات لیسانس و دکترا به سر میبرند. 27% با مدیریت کارآفرینانه تاسیس شده و یا اداره می شوند و 73% از روابط عمومی و اخلاق حرفه ای رهبری شایان توجهی برخوردارند و 4 سازمان دارنده تقدیر نامه های ملی یا بین المللی هستند.
اما نکته نگران کننده، افول، عدم آمادگی در همترازی و یا اضمحلال تعداد قابل ملاحظه ای از سازمانهای خصوصی فاوای شرکت کننده در فاصله یکسال گذشته، بنا به دلایل متفاوتی بوده است که از نگاه آنها نبود چشم انداز روشن، مشکلات مالی، تلاشهای خصوصی متکی بر منصب برای سلب ابتکار عمل از دیگران، تغییر خط مشی، رقابت های حذفی علیرغم تأکید مقام معظم رهبری بر خصوصی سازی در اجرای اصل 44 قانون اساسی و عدم حمایت بخش خصوصی از یکدیگر و...از سوی این شرکتها عنوان شده است.
این امر از آنجا نگران کننده است که آنها صرف نظر از درستی یا نادرستی، در زمان مقتضی، خود را کاندیدای تعالی میدانسته اند! و حتی تعدادی از این شرکتها مراحل نخست ارزیابی را نیز پشت سر گذاشته بودند.
اما السیتکس بر اساس مطالعات کارشناسی بعمل آورده، دلایل عمده و اساسی این تنزل را کثرت، تخریب بازار توسط غیر حرفه ای ها، عدم انعطاف پذیری نیمه حرفه ای ها و نتیجتا کسب و کار و تصدی مبتنی بر روابط و نه دانش. فقدان ضوابط و نگرش محله ای، غیر جهانی، غیر سیستماتیک، تصادفی، مقطعی و سنتی در مواجهه با موضوعات علمی، استفاده ابزاری و اغراق آمیز از واژه های فناوری اطلاعات، عدم استفاده از توان عظیم خصوصی و منفعت رسانی به آن، روابط عمومی ضعیف و در چند کلام بالا رفتن آنتروپی، اخلاق غیر حرفه ای تخطئه آمیز علارغم استعدادهای علمی و نهایتا سعی در مبارزه با تغییر، بجای "مدیریت بهساز تحول" تشخیص داد که از جمله نتایج آنرا سردرگمی، بیگدار به آب زنی و دیگر دلایل عنوان شده توسط بنگاه های مذکور دانست.
هر یک از ترمهای مذکور بحث های مفصل و همه جانبه ای را برای تامل و واکاوی از سوی نیروهای متخصص می طلبند.
بر اساس سیگنالهای راهبردی و تعاریف ریشه ای مرکز کیفیت های برتر با عنوان مفاهیم بنیادی السیتکس، که به زودی به انتشار در می آید، "تغییر" اجتناب ناپذیر و پایدارترین مقوله طبیعت است و بر این اساس مرکز کیفیتهای برتر به تأثیرات ناشی از "مدیریت بهساز تغییر" بهره وری، تعالی یا کیفیت برتر می گوید.
از آنجا که السیتکس بر اساس مدل تعالی خود، پایه و اساس دانشمداری را مهندسی بر اطلاعات خام یا فناوری اطلاعات می داند، نسبت به سیر نزولی توان دانشمداری در رقابت با جهانیان در عصری که اطلاعات را صنعت می داند هشدار می دهد و توجه به نصایح بزرگان را در "عصر آگاهی" یاد آور می شود که "توانا بود هر که دانا بود"!
این نکته بالاخص در سازمانهای موفقی متبلور است که در حال قویتر شدن هستند و از نکات امیدوار کننده رصد شده، شکل گیری نسل جدیدی از چنین سازمانهای نیمه حرفه ای کوچک تا بزرگی است که خارج از بغض ورزی و رقابت ناسالم، دانشمدار و غیر تکراری عمل نموده، میل به حرفه ای شدن داشته و در حال توانگر شدن هستند.
نظر شما