به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر، بیمه شدگانی که به سن قانونی (۶۰ سال سن تمام برای مردان و ۵۵ سال تمام برای زنان) برسند در صورتی که دارای حداقل سابقه بیمه برای سال مورد نظر باشند، می‌توانند تقاضای بازنشستگی کنند.
قانون و شرایط بازنشستگی پیش از موعد بیمه تامین اجتماعی
· بازنشستگی ۱۰ سال زودتر از موعد قانونی: وقتی که بیمه شده مرد یا زن حداقل ۳۰ سال تمام سابقه پرداخت بیمه داشته باشد، سن وی برای بازنشستگی از ۶۰ سال به ۵۰ سال برای مردان و از ۵۵ سال به ۴۵ سال برای زنان کاهش می‌یابد.
· بازنشستگی بدون محدودیت سنی: بیمه شدگانی که حداقل ۳۵ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، شرط حداقل سن برای بازنشستگی آنان حذف میشود و این عده از بیمه شدگان با هر سنی می‌توانند درخواست بازنشستگی کنند.
· بازنشستگی با سابقه کمتر از ۲۰ سال: آقایان ۶۰ ساله و خانم‌های ۵۵ ساله (و بالاتر) می‌توانند با داشتن ۱۰ سال تا ۱۹ سال سابقه هم تقاضای بازنشستگی بدهند که مستمری این دسته بر اساس میزان سابقه آنها پرداخت میشود (برای مثال اگر با ۱۶ سال سابقه بیمه بازنشسته شوند فقط مستمری ۱۶ روز را دریافت می‌نمایند) حتی با سابقه کمتر از ۱۰ سال (مثلاً ۷ سال) می‌توانند با خرید تفاوت سابقه تا ۱۰ سال (یعنی ۳ سال) سابقه بیمه خود را به ۱۰ سال رسانده و در نهایت با ۱۰ روز مستمری بازنشسته شوند
· شرایط ویژه بازنشستگی برای زنان: زنان بیمه شده مشمول قانون کار با ۲۰ سال سابقه کار و پرداخت حق بیمه و ۴۲ سال سن با ۲۰ روز حقوق می‌توانند بازنشسته شوند.
· شرایط ویژه بازنشستگی در برنامه ششم توسعه: زنان بیمه شده مشمول سایر قوانین استخدامی با ۲۰ سابقه کار و پرداخت حق بیمه و ۵۰ سال سن با ۲۰ روز حقوق می‌توانند بازنشسته شوند
محاسبه مستمری بازنشستگی بیمه تامین اجتماعی
در تعیین میزان مستمری قابل پرداخت به بازنشستگان تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی، دو عامل سابقه پرداخت حق بیمه و حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه، نقش اساسی را ایفا می‌کند.
برای تعیین میزان مستمری متعلقه به هر فرد بازنشسته، پس از محاسبه متوسط مزد یا حقوق بیمه شده، عدد به دست آمده در سابقه پرداخت حق بیمه ضرب شده و سپس عدد حاصله بر ۳۰ تقسیم میشود.
متوسط مزد یا حقوق بیمه شده نیز از مجموع مزد یا حقوق مبنای کسر حق بیمه در آخرین دو سال اشتغال بیمه شده تقسیم بر عدد ۲۴ به دست می‌آید.
به این ترتیب در واقع مزد یا حقوقی که بیمه شده در آخرین دو سال پایان کار خود دریافت می‌کند و حق بیمه ماهانه او بر مبنای آن محاسبه میشود، نقش مهمی در تعیین مستمری بازنشستگی دارد.
همچنین بر اساس ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی مستمری از کارافتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد. (این قانون مشمول افرادی می‌باشد که حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه برای بازنشستگی دارند)
مشاوره تخصصی در زمینه بازنشستگی
با توجه به اینکه شرایط بازنشستگی با توجه به سن و شغل و سابقه بیمه متفاوت است پیشنهاد می‌کنیم برای اطلاع از شرایط بازنشستگی متناسب برای شما از مشاوره تخصصی مشاوران سایت بیدبرگ استفاده کنید تا با شرایط بهتری برای بازنشستگی اقدام کنید.
شرایط جدید دریافت بیمه بیکاری
برای دریافت بیمه بیکاری بر طبق قانون اداره کار، بیمه شده‌ای که کار خود را به صورت غیر ارادی از دست می‌دهد، باید حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ بیکاری، موضوع را به واحدهای اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اطلاع دهد و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی خود و یا کار مشابه آن اعلام کند.
شرایط استفاده و دریافت بیمه بیکاری بر طبق قانون جدید
بیمه بیکاری به چه کسانی تعلق می‌گیرد:
· مشمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی باشند.
· بیکاری حداکثر ۳۰ روز پس از اخراج یا اعلام عدم نیاز توسط کارفرما به اداره کار گزارش شود (در مورد خاص بیشتر از ۳۰ روز نیز امکان دارد)
· به صورت غیر ارادی از کار اخراج شده باشند
· تبعه کشورهای خارجی نباشند.
· مستمری بگیر، بازنشسته و یا از کار افتاده کلی نباشند.
· بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. (در صورت اتمام قرارداد بیکار شدن حداقل یکسال سابقه نیاز است)
بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مانند سیل، جنگ، زلزله و آتش سوزی (افرادی که به دلیل شیوع بیماری کرونا بیکار شده‌اند نیز مشمول این بند می‌شوند) بیکار می‌شوند، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، نیاز به داشتن حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ندارند و حتی اگر در روز اول کار بر اثر این حوادث بیکار شوند می‌توانند مقرری بیمه بیکاری دریافت کنند
مدت زمان دریافت بیمه بیکاری بر اساس میزان سوابق بیمه پرداختی شما بر اساس جدول زیر می‌باشد:
برای مشاهده سریع سوابق بیمه می‌توانید از راهنمای درج شده در سایت بیدبرگ استفاده نمائید برای این منظور کافی است تا در گوگل " مشاهده سریع سوابق بیمه" را جستجو نمائید
مبلغ مقرری روزانه بیمه بیکاری
میزان مقرری روزانه بیمه بیکاری، ۵۵ درصد متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده است. به مقرری افراد متأهل و متکفل، به ازای هر یک از افراد تحت تکفل (حداکثر تا ۴ نفر) ۱۰ درصد حداقل دستمزد زمان بیکاری (شروع بیکاری) افزوده میشود، اما در هر حال میزان مقرری بیمه بیکاری نباید از حداقل دستمزد تعیین شده برای هر سال کمتر و از ۸۰ درصد متوسط مزد یا حقوق بیمه شده بیشتر باشد.
متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده که مبنای تعیین مقرری بیمه بیکاری است از طریق تقسیم جمع کل دریافتی مبنای کسر حق بیمه ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری بر روزهای کار بیمه شده در این مدت محاسبه میشود.
در آخر پیشنهاد می‌کنیم قبل از انجام امور بیمه، مالیات یا امور حقوقی خود حتماً از مشاور متخصص در زمینه مربوطه استفاده کنید. پیشنهاد ما استفاده از خدمات بیدبرگ به عنوان یکی از محبوب ترین و با سابقه ترین سایت‌ها اینترنتی در زمینه مشاوره بیمه، مالیات و امور حقوقی است.
* این مطلب، یک خبر آگهی بوده و خبرگزاری مهر در محتوای آن هیچ نظری ندارد.
۱۸:۴۴ - ۱۳۹۹/۰۹/۳۰
۱۰:۲۲ - ۱۴۰۰/۰۸/۱۲
۱۱:۰۹ - ۱۴۰۲/۰۶/۰۱
نظر شما