به گزارش خبرنگار مهر، رئیس دانشگاه تهران پیش از این گفته بود که برای تغییر گسترده در مدیران و به عبارت خودش برای قلع و قمع نیامده و اگر می خواست این اتفاق را مدیریت کند در همان نخستین روزهایی می کرد که در دانشگاه تهران رئیس شده بود.
همچنین فرهاد رهبر گفته بود که هر مدیری تیم کاری خود را خودش انتخاب می کند و هر جا که لازم باشد مدیری تغییر کند این اتفاق رخ می دهد.
اولین تغییر مدیر در زمان سی و یکمین رئیس دانشگاه تهران امروز رخ داد و احتمال می رود تغییرات دیگری را نیز شاهد باشیم.
هرچند که فرهاد رهبر پیش از این تاکید کرده بود که مدیر انتصابی خودش را نیز در صورت عدم کارایی بدون هر گونه تعارفی تغییر می‌دهد، امروز به خبرنگار مهر گفت: اخبار انتصاباتی دانشگاه اخبار حاشیه ای هستند و بیشتر باید به متن توجه کرد.
فرهاد رهبر در مراسم معارفه معاون جدید خود تغییر مدیران را سخت ترین مرحله از مدیریت خواند و گفت: تغییرات همانند دو امدادی است و افراد تیم وظیفه دارند علامت را در یک مسیر زمانی معینی به فرد دیگری انتقال دهند تا همواره افراد تازه نفس و با انرژی در این امداد کمک کنند.
یکی از نکات قابل توجه در برگزاری مراسم معارفه و تودیع معاون پژوهشی دانشگاه تهران اظهارات دکتر موسوی موحدی بود. موسوی موحدی که پس از دو سال مدیریت پژوهشی بزرگترین دانشگاه کشور را به شخص دیگری واگذار کرد، موفقیت در پژوهش را مستلزم ثبات در مدیریت دانست.
معاون پیشین دانشگاه تهران به نحوه برخی مدیریت ها در کشور نیز انتقاد کرد. وی تجربه همراه با علم را فاکتور فراموش شده مدیریت در ایران دانست و خواستار توجه به این امر شد.
محمد جعفری معاون پژوهشی جدید دانشگاه تهران نیز در این مراسم گفت: یک مسئول اگر مشاهده کرد نمی تواند کار کند باید سریع مسئولیت را کنار بگذارد. به هر حال به دنبال مسئولیتی که اعطا می شود کارنامه ای نیز درخواست خواهد شد.
علی اکبر موسوی موحدی از سال 72 تا 76 معاون پژوهشی دانشگاه تهران بود. مسئولیت وی به عنوان معاون پژوهشی در دانشگاه تهران در دورانی که آیت الله عمید زنجانی رئیس دانشگاه تهران بود تکرار شد و امروز بار دیگر مسئولیت معاونت پژوهشی این دانشگاه را ترک گفت و جای خود را به محمد جعفری داد.
آیت الله عمید زنجانی نیز به مراسم معارفه اولین مدیر فرهاد رهبر آمده بود. رئیس سابق دانشگاه تهران از عنوان اولین پژوهش خود که حول دکترین اسلام در حقوق بین الملل بوده تا اینکه مدیریت دانشگاه معادل مدیریت کارخانه و ... نیست، سخن گفت اما مشخص بود که یک خواسته از فرهاد رهبر دارد و آن هم حفظ اقدامات گذشتگان بود. او خواستار این شد که کارهای گذشته زیر پا گذاشته نشوند.
رئیس پیشین دانشگاه تهران همچنین گفت: خیلی از مدیران وقتی از کار منفصل می شوند افسرده می شوند اما در دانشگاه تهران این حالت وجود ندارد. اعضای دانشگاه هرگاه نیاز به خدمت باشد، حاضرند و هرگاه هم که لازم باشد فرد دیگری جایگزین آنها می شود.
نظر شما