به گزارش خبرنگار مهر در کرمانشاه، مجید غفوری بعد از ظهر چهارشنبه در دومین همایش معاونین پشتیبانی و توسعه منابع نیروی انسانی استانداریهای منطقه چهار کشور( کردستان، خوزستان ، لرستان، کرمانشاه ،همدان) اظهار داشت: حوزه معاونت پشتیبانی استانداریها یک حوزه وسیع، پایه ای، حیاتی و با اهمیت است و در واقع این حوزه است که ساختار کل سازمانها، ادارات و دستگاههای اجرایی را تعیین و مشخص می نماید.
وی با بیان اینکه سازمانها و ادارات با داشتن نیروهای مجرب و کارآزموده قادر به تحقق اهداف پیش بینی شده خود هستند، خاطرنشان کرد: سازمانی که فاقد نیروهای کارآموزده، مجرب و توانمند باشد قادر نیست به سمت جلو حرکت کند اما چنانچه یک سازمان و دستگاهی با بهترین ایده ها، روشها و تفکرات توسعه ای همراه باشد، چنین سازمانی همواره از منحنی رشد، پیشرفت و پویایی برخوردار است.
غفوری تصریح کرد: این حوزه در کشف نیروهای مستعد برای تعیین پستهای مدیریتی دارای نقش اساسی و مهمی است و همچنین در ارزیابی عملکرد نیروها نیز می تواند نقش سازنده ای ایفاء نماید.
وی در ادامه سخنان خود بر کوچک نمودن دستگاههای اجرایی به منظور افزایش راندمان کاری تاکید کرد و گفت: علاوه بر این موضوع دستگاهها باید در جهت کیفی شدن کارها و برنامه ها به منظور ارتقاء سطح خدمات خود به مردم بیش از پیش تلاش نمایند.
استاندار کرمانشاه ابراز امیدواری کرد: اینگونه همایشها و نشستها در ارائه خدمات و حل مشکلات پربار و مفید واقع شوند و خروجی آنها در نهایت ارتقاء برنامه ریزیها را به دنبال داشته باشد.
در ادامه این همایش، معاون پشتیبانی و توسعه منابع نیروی انسانی استانداری کرمانشاه نیز از مشخص شدن 27 دستگاه اجرایی در استان برای ارائه خدمات برتر و الکترونیکی به شهروندان کرمانشاهی خبر داد و گفت: در گام اول شش هدف از جمله استقرار سیستم پیشنهادها، اصلاح فرایندها و بهبود روشها، ارائه خدمات الکترونیکی به مردم، بررسی و پیگیری مصوبات سفر رئیس جمهور، ارزیابی شاخصهای اقتصادی و استقرار سیستم MBO برای 27 دستگاه مشخص و تعریف شده است.
محمد رضا معصومی با بیان اینکه تحول اداری مهمترین وظیفه این حوزه است، اظهار داشت: از سیستمهای رایج در دنیا جهت تحول اداری، اجرای روش و برنامه MBO (مدیریت بر مبنای هدف) است که از حدود هشت ماه پیش اقدامات لازم در استانداری کرمانشاه برای دستیابی به این روش صورت گرفته است.
وی تصریح کرد: در سیستم MBO تمامی برنامه ها و روشها قابل اندازه گیری است و چنانچه دستگاهی در انجام وظایف خود کوتاهی کند، قصور چنین دستگاهی قابل رویت و پیگیری خواهد بود.
در ادامه این مراسم، معاونین پشتیبانی و توسعه منابع نیروی انسانی استانداریهای منطقه چهار کشور به ارائه دیدگاهها و پیشنهادات خود پیرامون تحول ادارای، فراهم ساختن زمینه های لازم برای ارائه خدمات الکترونیکی، چگونگی اجرای طرح MBO و طرح ادغام دو حوزه پشتیبانی و برنامه ریزی استانداریها پرداختند.
نظر شما