به گزارش خبرنگار مهر در گرگان، نادعلی حاجیلری پیش از ظهر دوشنبه در نشست سالانه برنامه نظام پیشنهادات شرکت آب منطقه‌ای گلستان، افزود: اجرای صحیح این برنامه موجب می‌شود که کارکنان نسبت به محیط کار احساس مالکیت داشته باشند و برای بهبود کار در هر بخشی برنامه و پیشنهاد ارائه کنند.
وی با تاکید بر ضرورت مشارکت همه کارکنان در اداره سازمان، خاطرنشان کرد: مدیریت مشارکتی نخستین گام در استفاده از نظرات کارکنان در اداره بهتر سازمان است.
حاجیلری خاطرنشان کرد: تقویت روابط انسانی در محیط کار موجب می‌شود که کارکنان هم نسبت به سازمان احساس مسئولیت کرده و نظام پیشنهادات در این مسیر بهتر اجرایی می‌شود.
مدیرعامل شرکت آب منطقه‌ای گلستان با بیان اینکه آموزش یکی از اصول مهم در توسعه منابع انسانی است، یادآور شد: باید با آموزشهای مناسب و مستمر کارکنان در جهت مشارکت بیشتر کارکنان در اداره سازمان گامهای اساسی برداشت.
به گفته وی، نظام پیشنهادات صرفا با بخشنامه و الزامات قانونی نتیجه نمی‌دهد بلکه باید با روشهای علمی مدیریتی در این جهت حرکت کرد.
وی تصریح کرد: در هنگام اجرایی شدن نظام پیشنهادات نباید به دنبال نتیجه گیری سریع باشیم بلکه این مقوله یک جریان مستمر و دائمی باید باشد.
مدیرعامل شرکت آب منطقه‌ای گلستان، افزایش درجه موفقیت هر سازمان را در گرو مشارکت کارکنان در تصمیم سازی و تصمیم گیریها دانست.
نظر شما