به گزارش خبرنگار مهر ، سردار سرتیپ پاسدار حسین اشتری در همایش سراسری سالیانه مدیران تربیت و آموزش ناجا افزود: تشکیل این قرارگاه نافی اقدامات گذشته نیست و مدیران و فرماندهان باید کمک کنند تا دستورالعمل نوشته شده در این زمینه عملیاتی شود؛ چرا که نظر کارشناسان در تهیه آن در نظر گرفته شده است.
اشتری ارتقاء مهارت و توانمندی فردی و جمعی کارکنان برای انجام ماموریت های سازمانی برای استفاده از روش های نوین آموزشی در جهت افزایش سطح یادگیری کارکنان را از اهداف راه اندازی این قرارگاه برشمرد و گفت: به روزرسانی و ارتقای دانش و مهارت سطح فرماندهان و مدرسان از دیگر اهداف تشکیل این قرارگاه است.
وی همچنین ارتقای سطح مهارت کارکنان و بهره وری مطلوب از تجهیزات سازمانی را از دیگر اهداف تشکیل این قرارگاه عنوان کرد و افزود: برای دست یابی به استاندارهای لازم در صورتی که تجهیزات مورد نیاز در داخل موجود نباشد از خارج تهیه می کنیم.
کاهش تلفات در نیروی انسانی
وی کاهش تلفات در خسارت های نیروی انسانی و تجهیزات را از دیگر اهداف راه اندازی قرارگاه جهادی آموزش وتربیت عنوان کرد گفت: واحد رهایی گروگان یگان ویژه از جمله واحدهایی است که به دلیل فراگرفتن آموزش های تخصصی، ماموریت ها را با کم ترین خسارت و به نحواحسن انجام می دهد این در حالی است که اگر در انجام ماموریت ها یک گروهان بفرستیم اما آموزش ندیده باشند قطعا خسارت خواهیم داد چرا که نیروی انسانی سرمایه های کشورند و باید کاری بکینم تا کمترین خسارت به مردم و کارکنان آموزش دیده و مجرب ناجا وارد شود.
فرمانده نیروی انتظامی در ادامه افزود: موظفیم خطاهایی که در اثر تیراندازی به سازمان وارد می شود تا مرحله دیه بپردازیم به همین دلیل افرادی که در حین ماموریت دچار مشکل می شوند باید کمکشان کنیم و حتما معاضدت قضایی آنها را انجام دهیم اما برای ارتقای کارکنان هر میزان هزینه کنیم عین سود و استفاده بهینه است.
استاندار سازی و تعالی رفتار کارکنان ناجا
سردار اشتری در بخش دیگری از سخنان خود به استاندارد سازی و تعالی رفتار کارکنان در مواجه با مردم اشاره کرد گفت: ناجا سازمانی است که امروز مورد اعتماد مردم است البته نه به صورت مطلق چرا که در برخی ازموارد کارکنان برخوردهای ناشایست با مردم داشته اند که ما آن را نمی پسندیم و قطعا با این رفتارهای غلط برخورد می کنیم اما سازمانی با این ظرفیت و تنوع ماموریت وقتی مورد توجه ومورد اعتماد مردم است نشان می دهد عملکرد ناجا خوب بوده است .
اشتری گفت: این عملکرد باید تا پایان سال افزایش یابد ، باید نمره مردم به نیروی انتظامی افزایش یافته چرا که ما به خادم بودمان افتخار می کنیم زیرا مردم برای این نظام بسیار تلاش کرده اند.
وی تاکید کرد : باید گفته رهبری مبنی براینکه اگر نمی توانیم در جایی گره ای باز کنیم باید با گشاده رویی با مردم برخورد کنیم را حتما در ناجا عملی کنیم .چون مراجعات مردم به ناجا زیاد است به همین دلیل رفتار کارکنان باید متناسب شان ناجا باشد که البته امروز با توجه به آمارهایی که تهیه شده است مردم به حمد الله از برخوردهای نیروی انتظامی راضی هستند .
سطح پژوهش ها باید بالاتر رود
اشتری بر انجام پژوهش در معاونت تربیت وآموزش نیروی انتظامی تاکید کرد و گفت: در این راستا اقداماتی انجام شده اما این پزوهش ها باید افزایش پیدا کند . چرا که علم و دانش در حال رشد و ترقی است و به هیچ عنوان نباید دچار عقب ماندگی بشویم .
وی به استفاده از فناوری های نوین و پیشرفته و همچنین آموزش مجازی اشاره کرد و گفت: این موضوع باید سرلوحه کار ما قرار گیرد و از نظر کمی وکیفی آموزش های مجازی ارتقا یابد.
وی تاکید کرد: ازسوی دیگر آموزش های ناجا باید به صورت مستمر پویا و بدون توقف باشد تا یک فرد فکر نکند تا چند سالی ارتباطی با آموزش نخواهد داشت.آموزش باید جز برنامه های روزمره یک فرد باشد و تاثیر مستقیم وآموزش باید خلاقانه وتاثیر مستقیم در رفتار افراد داشته باشد.
تاکید بر انجام ورزش همگانی
سردار سرتیپ پاسدار حسین اشتری درباره لزوم توجه به ورزش در ناجا افزود: البته در این زمینه ابلاغ شده است تا ورزش همگانی و تخصصی برای پلیس های تخصصی برگزار شود و استمرار یابد که نتیجه آن تندرستی و تناسب اندام خواهد بود.
وی با بیان این که در این زمینه مشکلی نخواهیم داشت، گفت: تاکیداتی لحاظ شده است تا از طریق معاونت تربیت و آموزش و همچنین بهداری ناجا در صورت نیاز به ارایه توصیه، نکات آموزشی به کارکنان ارایه شود؛ تا بحث اضافه وزن کارکنان برطرف شده و ورزش های تخصصی در بین همکاران نهادینه شود .
اشتری در مورد نمره تیراندازی کارکنان ناجا گفت: هم اکنون این وضعیت ، بین کارکنان ناجا قابل قبول است اما باید این مساله ارتقا یابد.
وی ادامه داد: باید تحولی در ورزش تیراندازی در سطح نیروی انتظامی ایجاد شود که البته در این زمینه برنامه ریزی هایی انجام شده است تا با استفاده از مربیان، سالن های تیراندازی و استمرار در آموزش سطح تیراندازی کارکنان ارتقا یابد.
فرمانده نیروی انتظامی در مورد استانداردسازی رفتار کارکنان اظهار داشت: استانداردسازی رفتار در سال های گذشته در سطح نیروی انتظامی آغاز شده است و گام های خوبی نیز در این زمینه برداشته ایم که البته این طرح تنها شامل پلیس راهور نمی شود و تمام ماموران ما باید با افرادی که به آنان مراجعه می کنند، رفتار شایسته ای داشته باشند.
اشتری در پایان گفت :هم اکنون وضعیت در این زمینه در ناجا خوب است هرچند اشکالاتی داریم و این اشکالات باید برطرف شود.
نظر شما