به گزارش خبرگزاري مهر ، وزارت آموزش و پرورش اعلام كرد: كاركنان رسمي كه سن آنان به 65 سال تمام مي رسد و كاركنان كادر آموزشي و نيروهاي اداري در واحدهاي آموزشي كه مجموع سنوات قابل قبول آنان تا پايان شهريور 85 به 30 سال تمام مي رسد ، مشمول قانون بازنشستگي مي شوند.
همچنين مطابق بخشنامه وزارت آموزش و پرورش ، كاركنان اداري اعم از مشمولين بخشنامه شماره 230 سال 58 با سابقه خدمت 30 سال شرايط بازنشستگي را دارا هستند.
بنابراين گزارش ، بازنشستگي كادر آموزشي و نيروهاي اداري در واحدهاي آموزشي كه سنوات قابل قبول آنان بعد از مهر ماه به 30 سال تمام مي رسد به شرط عدم نياز با تقاضاي كتبي و موافقت اداره محل خدمت و سازمان مربوطه از تاريخ پايان 30 سال بلامانع است.
در اين بخشنامه در خصوص بازنشستگي كاركنان اداري و آموزشي با سابقه خدمت كمتر از 30 سال آمده است: در خواست بازنشستگي كاركنان اداري به شرط داشتن شرايط عمومي بازنشستگي ( 25 سال سابقه خدمت و 50 سال سن براي اقايان و 20 سال سابقه خدمت بدون شرط سن جهت بانوان ) و در خواست بازنشستگي معلمان متقاضي مرد و زن در صورت داشتن شرايط بازنشستگي مشروط بر آنكه به رشته يا تخصص آنان نياز نباشد يا در رشته تدريس آنان نيروي مازاد وجود داشته باشد پذيرفته خواهد شد.
بنابراين دستورالعمل ، ادامه خدمت آن دسته از كاركنان كادر آموزشي كه مشمول بازنشستگي هستند و طي 4 سال اخير به عنوان معلم ، مدرس يا مدير نمونه از طريق دستگاه آموزش و پرورش در سطح كشور انتخاب شده اند ، در صورت نياز به مدت يك سال بدون مانع است.
همچنين معافيت از بازنشستگي كاركنان آموزشي مازاد بر نياز دوره هاي متوسطه و پيش دانشگاهي مناطق برخوردار در سطح استان كه متقاضي انتقال به مناطق محروم و غير برخوردار همان استان است ، حداكثر به مدت يكسال با موافقت رئيس سازمان آموزش و پرورش استان امكان پذير خواهد بود.
بنابرهمين گزارش ، در خصوص بازنشستگي كاركنان پيماني برابر مقررات تامين اجتماعي رفتار مي شود.
نظر شما