به گزارش خبرنگار مهر، حمید بادامی‌نجات ظهر پنج شنبه در صحن شورای شهر همدان با بیان اینکه اندیشه و برنامه‌های شهرداری از معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی آن استخراج می‌شود؛ گفت: عملکرد حوزه‌های مختلف شهرداری رصد می شود تا نقاط قوت و ضعف مجموعه شناسایی و اصلاح شود.
بادامی‌نجات به معرفی مدیریت پژوهشی شهرداری اشاره و عنوان کرد: راه‌اندازی مرکز مطالعات شهرداری موجب جلوگیری از هدر رفت منابع شهرداری خواهد شد.
وی با تاکید بر اینکه باید ضمن تعامل تنگاتنگ و اتصال با مرکز مطالعات و پژوهش‌های شورای شهر همدان، تشکیلات مناسب فارغ از مباحث نیروی انسانی برای خروجی آن در نظر گرفته شود بر آسیب‌شناسی وضعیت نیروی انسانی در شهرداری همدان تاکید کرد و گفت: نیروهای انسانی شاغل در شهرداری همدان به لحاظ علمی و تجربی عملکرد قابل دفاعی دارند اما به صورت تیمی ضعیف عمل می‌کنند.
بادامی‌نجات با بیان اینکه شرایط حوزه منابع انسانی شهرداری همدان باید بهتر از حال حاضر باشد، افزود: رسیدگی به امور نیروی انسانی باید بر اساس رتبه‌بندی شغلی و در نظر گرفتن جایگاه‌های واقعی به‌منظور ایجاد انگیزه بیشتر صورت پذیرد.
وی با انتقاد از روند طولانی مطالعات در شهرداری همدانگفت: اجرای مطالعات شهری نیازمند برنامه منطقی زمان‌بندی است زیرا هر چقدر زمان بیشتر شود، ارزش کار از بین می‌رود.
نایب رئیس شورای شهر همدان در ادامه با اشاره به گزارش عملکرد سازمان فناوری و اطلاعات شهرداری همدان اظهار داشت: عملکرد حوزه سازمان فناوری مناسب ارزیابی می‌شود اما شهرداری در حوزه فناوری عملکرد خوبی نداشته است.
بادامی‌نجات با طرح این سئوال که به جز کارت بلیت الکترونیکی اتوبوس‌ها، کدام بخش از خدمات شهرداری، الکترونیکی ارائه می‌شود؟ افزود: مدیریت‌شهری از قافله فناوری عقب است و انتظار می‌رود تمامی امور خدمات الکترونیک به طرح‌های مطالعاتی موکول نشود.
وی با تأکید بر اینکه عمر تکنولوژی بسیار کوتاه است و با گذشت بیش از یک تا ۲ سال ارزشی ندارد، گفت: فناوری هر لحظه در حال تغییر است و با تعلل شهرداری در حوزه فناوری، شهر در حوزه هوشمندسازی و فناوری عقب افتاده است.
نایب رئیس شورای شهر همدان عنوان: اگر به جای ارائه خدمات الکترونیکی، روش‌سنتی را پیش بگیریم، بزرگترین آسیب به شهر همدان خواهد بود.
رئیس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای شهر همدان نیز خطاب به شهردار و معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری گفت: تبدیل وضعیت نیروهای انسانی شهرداری باید بیش از گذشته جدی گرفته شود و ضمن مطالبه از استانداری تا پایان امسال به سرانجام برسد.
سید مسعود عسگریان با بیان اینکه شهرداری باید در حوزه برنامه پنجم با جدیت ورود پیدا کند؛ افزود: مشاور طرح برنامه پنجم بر اساس تجربیات سایر شهرها باید الگوهای موفق سایر شهرها را برای بررسی و مقایسه نقاط ضعف و قوت برنامه 5 ساله شهر همدان ارائه دهد.
وی از جمع‌بندی نهایی مبحث جانمایی و جایگزینی نیروهای انسانی در جایگاه واقعی خود در کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای شهر همدان طی هفته آینده خبر داد
نظر شما