ولی الله داود آبادی در گفتگو با مهر از برنامه های وزارت کار و امور اجتماعی در کاهش مشکلات و شکایات کارگری و کارفرمایی اظهار رضایت کرد و گفت: تلاشهای خوبی در سالهای اخیر صورت گرفته به نحوی که با تشکیل شوراهای سازش، هم اکنون در اکثر بنگاه ها و مراکز تولیدی روابط بین کارگر و کارفرما صمیمی تر از گذشته و بر اساس منطق درست برقرار است.
عضو هیئت مدیره کانون عالی کارفرمایان کشور رعایت مصالح دو جانبه کارگر و کارفرما را گسترده تر از بحث دستمزد دانست و اظهار داشت: کارگر و کارفرما باید علاوه بر رفع نیازهای مادی یکدیگر، درمقوله معنویات نیز به هم کمک نمایند.
وی بهره وری بالاتر را یکی از نتایج همکاری کارگر و کارفرما اعلام و تصریح کرد: در کنار دستمزد مناسب بهبود وضع رفاهی و تامین اجتماعی کارگران و خانواده آنها نیز بسیار حائز اهمیت است.
موسس و عضو هیئت مدیره کنفدراسیون صنعت ایران در ادامه به کمک دولت در امر خانه دار شدن کارگران فاقد مسکن و کنترل تورم اشاره و بیان داشت: با توجه به بالا بودن هزینه مواد اولیه و احتمال کاهش کیفیت تولیدات و همچنین ضعیف شدن رابطه کارگر و کارفرما، دولت باید نقش خود را به عنوان کارفرمای بزرگ برای بوجود نیامدن اختلال در روابط دو گروه ایفا نماید و به نحو مقتضی تورم را کنترل کند.
داود آبادی سپس به بحث مهم فرهنگ پرداخت و افزود: متاسفانه در تعیین دستمزد کارگران بر اساس بهره وری هنوز حرکتهای جدی صورت نگرفته و بنگاه ها تمایلی به این نوع عملکرد ندارند که جا دارد فرهنگ سازی مناسبی برای استفاده بنگاه ها از این ابزار تشویقی صورت گیرد.
وی تمایل کارفرمایان به انعقاد قراردادهای موقت به جای دائم را ناشی از کمبود انضباط کاری و ضعف فرهنگی در این بخش دانست و گفت: متاسفانه کارگران قرارداد دائم به تدریج از زمان کار مفید روزانه خود می کاهند که این امر کارفرما را بر آن می دارد تا با انعقاد قرارداد موقت انگیزه کارگر را برای کار در سطح مطلوبی نگه دارد.
نظر شما