به گزارش خبرنگار مهر، منصور همایونی نژاد عصر سه شنبه در سمینار هوش هیجانی که به همت اتاق بازرگانی اردبیل برگزار شد، تصریح کرد: در دنیا به تجربه ثابت شده است که سازمان موفق یک سازمان یادگیرنده است.
وی افزود: با این وجود در بررسی وضعیت فعالیت سازمان های ایرانی مشاهده می شود که به مقوله یادگیری مستمرر کم توجهی می شود.
عضو مرکز پژوهشی اتاق ایران با بیان اینکه در اتاق اغلب مدیران گواهی نامه های متعدد از سپری کردن دوره های آموزشی مختلف وجود دارد، گفت: اما در عمل به استفاده از این آموزه ها توجه نمی شود.
همایونی نژاد معتقد است یکی از دلایل این مهم به بی توجهی به ابزارهای یادگیری مرتبط است و در عین حال نمی توان به سهم دیدگاه مدیران به مقوله یادگیری بی توجه بود.
وی تاکید دارد که در اغلب سازمان های ایرانی به جای اینکه مدیریت بر مبنای ارزش ها باشد برمبنای سلایق است.
همایونی نژاد تصریح کرد: مدیریت از طریق ارزش ها در واقع توجه به نیازهای روز بوده و ورای سلایق فردی در راستای تحقق اهداف سازمانی گام بر می دارد.
وی با ذکر مثالی به مقوله هوش هیجانی یا هوش اجتماعی اشاره کرده که در دیدگاه اغلب مدیران تعریف نشده است و جایگاهی برای آن متصور نیست.
عضو مرکز پژوهشی اتاق ایران معتقد است با وجود نیازمندی فرد به هوش هیجانی در زندگی فردی و اجتماعی حتی در دانشگاه ها افراد آموزش های لازم در خصوص کنترل افکار و احساسات را دریافت نمی کنند.
وی معتقد است به ویژه در کسب و کار موضوع هوش هیجانی به عنوان ابزار موفقیت سازمان تلقی می شود و نمی توان بی توجه به شاخص های آن در عرصه بازار جهانی و حتی داخلی موفق عمل کرد.
همایونی نژاد با تاکید به اینکه تقویت و بهره وری بهینه هوش هیجانی با تکنیک های مختلف قابل اجرا است، اضافه کرد: اتاق های بازرگانی و سایر دستگاه ها در استان ها می توانند دوره های آموزشی تربیت هوش هیجانی ویژه مدیران خود ترتیب دهند.
وی با اذعان به اهمیت بهره وری هوشی به جای ضریب هوشی افزود: دیده می شود در کشورهای پیشرفته حتی از مهدهای کودک شاخصه های هوش هیجانی از جمله " مدیریت خود" آموزش داده می شود.
عضو مرکز پژوهشی اتاق ایران ابراز امیدواری کرد با آگاه سازی مدیران از علوم نوین مدیریت زمینه شکوفایی و سود‌آفرینی بیشتر سازمان ها فراهم شود.
نظر شما