این کارگردان و مدرس تئاتر درباره جایگاه مدیر تولید در تئاتر ایران به خبرنگار مهر گفت: تکلیف قراردادهای تیپ باید برای همه عوامل اجرایی تئاتر روشن شود و وضعیت فعلی که اداره کل هنرهای نمایشی تنها با کارگردان نمایش قرار می‌بندد تغییر کند و همه چیز در جهت هر چه شفافتر و قانونمندتر شدن دستمزدها پیش برود. تمام عوامل اجرایی نمایش باید قرارداد روشن معروف به قرارداد تیپ داشته باشند. در این صورت نیازی به حضور مدیر تولید در تئاتر یا گروه نمایشی نیست.
خاکی یادآور شد: چندی پیش نمایش "مرغ دریایی" را به صحنه بردم و اخیراً بعد از اینکه بخشی از مبلغ قرارداد را دریافت کردم درگیر کار محاسبه و تقسیم‌بندی مبلغ دریافتی برای پرداخت به عوامل نمایش، گرفتن امضاء از تک تک آنها و ... شدم که هنوز هم به پایان نرسیده و در موقع دریافت باقیمانده مبلغ باز هم باید این برنامه را تکرار کرد. در صورتیکه این امور نباید برعهده کارگردان باشد، اگر هر یک از عوامل اجرا قرارداد خودش را داشته باشد کارها بهتر انجام می شود .
وی ادامه داد: می گویند بر اساس مصوبه کمیسیون فرهنگی مجلس کارهای فرهنگی هنری از مالیات معاف شده، اما در تئاتر پنج درصد مالیات کسر می‌شود و کارگردان باید به دنبال نامه‌‌های اداری برای معافیت از این امر و باز پس گرفتن مالیات پرداختی باشد که این هم به نوعی یک اضافه‌کاری است. به گمان من اگر موضوع قرارداد تیپ روشن شود این موضوع به راحتی حل می‌شود.
وی در بخش دیگری از سخنان خود اظهار داشت: در وضعیت فعلی تئاتر مشکلات دیگری هم برای کار وجود دارد که بعد از جمع شدن کارگاه‌های دکور و لباس ایجاد شد. طبق توافق، قبل از اجرا مبلغی از قرارداد به کارگردان پیش‌پرداخت می‌شود و او این مبلغ را در اختیار طراح دکور و لباس قرار می‌دهد. طراح هم به دنبال گروه اجرایی خود می‌رود که در این میان برخی از عوامل اجرایی قابلیت و تبحر مورد نظر را ندارند و گاهی اوقات مشکلاتی پیدا می شود که به ناچار کارگردان باید آنها را رفع کند.
خاکی نبود افراد متخصص خصوصا در زمینه طراحی و دوخت لباس و اجرای دکور را یکی از مشکلات قابل توجه فعلی تئاتر ایران ذکر کرد و گفت: ما در اجرای "مرغ دریائی" درباره دوخت لباس و اجرای دکور با مشکلات قابل توجه روبرو شدیم که نه تنها به بودجه اجرا، بلکه به کیفیت کاری و آرامش همه گروه آسیب رساند و دلیل اصلی آن هم دسترسی نداشتن و آشنا نبودن طراح نمایش با خیاط و دوزندگان متخصص در لباس تئاتر بود.
او ادامه داد: اگر مساله قرارداد تیپ روشن نشود شاید حضور فردی به نام مدیر تولید که به کیفیت کارهای اجرایی و مالی نظارت دارد مفید باشد. زیرا باعث می‌شود کارگردان دغدغه انجام این امور را نداشته باشد و به کار اصلی‌اش که میزانسن و جنبه‌های هنری اجراست بپردازد، اما در حال حاضر چه اطمینانی می‌توان داشت حضور مدیر تولید حتما به نفع اجرا و در جهت بهتر شدن کیفیت آن است؟
خاکی حضور مدیر تولید را در صورت حل نشدن وضعیت قرارداد تیپ توجیه‌پذیر دانست و گفت: البته قبل از هر چیز باید روشن شود چه کسانی می‌توانند مدیر تولید باشند و این روند تولید به طور کامل مشخص شود. مدیر تولید باید در خدمت گروه نمایشی باشد و نقطه نظرات کارگردان را دنبال کند. از آنجا که ما دارای افراد با تجربه در این زمینه نیستیم به گمان من بهتر است داشتن یا نداشتن مدیر تولید امری اختیاری و توافقی با کارگردان و گروه اجرا باشد.
این کارگردان تئاتر با توجه به ضرورت ساماندهی دستمزدها در تئاترمجدداً تأکید کرد: همه تئاتری‌ها باید برای روشن شدن وضعیت دستمزدهای این حرفه و قرارداد تیپ تلاش کنند. بهتر است خانه تئاتر این کار را انجام دهد. خانه تئاتر می‌تواند با برگزاری نشست‌های اصولی و با نظرخواهی از کارشناسان و کسانی که به مسائل حرفه ای تئاتر آشنائی دارند شرایط حضور مدیر تولید در تئاتر را هم مورد بررسی قرار دهد.
وی ادامه داد: ضرورت دارد شکل پرداخت دستمزدها و میزان آن در چارچوب قرارداد‌ها مشخص شود تا وضعیتی ایجاد شود که دیگر نیازی به چانه‌زنی و کلنجار رفتن برای دریافت بودجه پیش نیاید. تئاتر امری کیفی است و امکانات نقش بسزا در بالا بردن سطح آن ایفا می‌کند.
خاکی افزود: تعریف و برآورد درست از دستمزد، کار، وظایف و حتی ضرر و زیان در بخش‌های مختلف اجرا ضروری است تا اگر کسی به صورت نابجا خود را در سمتی معرفی کرد و از پس تعهدات اخلاقی و کاری خود نسبت به گروه بر نیامد، پاسخگوی مشکلات ایجاد شده و تعهدات خود باشد.
این مدرس و کارگردان تئاتر تصریح کرد: بهتر است هماهنگی و گفتگوهای لازم بین بخش‌های مختلف تئاتر نظیر مرکز هنرهای نمایشی، خانه تئاتر و کارشناسان تئاتری انجام شود تا تعریف درستی از مدیر تولید، بسته به شرایط تئاتر ما صورت گیرد. در هر حال نباید نگاهی ایده‌آل و خیالپردازانه نسبت به حضور مدیر تولید داشت.
نظر شما