دكتر غلامرضا عليزاده در گفتگو با خبرنگار اجتماعي خبرگزاري مهر افزود: تجارب كاري افرادي كه پس از سالها فعاليت در دستگاهاي مختلف بازنشسته مي شوند بايد در بانك اطلاعاتي جمع آوري شود تا مورد استفاده مديران جوان در سازمانها و دستگاههاي مختلف شود .
وي افزود: گرچه به علت افزايش آمار بيكاري ، بكارگيري بازنشستگان به صلاح نظام اداري نيست اما استفاده از تجارب گرانبهاي بازنشستگان به طور حتم مي تواند در راهنمايي نسل جديد موثر واقع شود.
وي تصريح كرد: امروزه بسياري از كشورهاي دنيا در حل امور خود به تجارب و عملكرد هاي افراد مسئول پيش از خود مراجعه مي كنند و از تجارب كاري آنان در حل مشكلات خود استفاده مي كنند در حالي كه در كشور ما توجه اي به استفاده از تجارب قشر بازنشسته نمي شود .
عليزاده اظهار داشت: گرچه با خروج افراد بازنشسته نيروهاي جوان و فكرهاي نو جايگزين مي شوند ، اما در صورتيكه فكر كنيم كه ديگر به تجربه ها و توان عناصر خلاق گذشته نيازي نداريم ، اشتباه بزرگي مرتكب شده ايم بنابراين توجه به تجربه هاي بازنشستگان به خصوص مديران بازنشسته موفق بايد در الويت برنامه ها در هر دستگاه و سازماني قرار گيرد .
:
نظر شما