خبرگزاری مهر، گروه استانها- زهرا بهرامی: مطابق آمار اعلام شده از سوی مسئولان از جمعیت حدود یک میلیون نفری گلستان ۲۴۳ هزار نفر بیمه تامین اجتماعی و ۵۰ هزار نفر بیمه عشایری و روستایی (کشاورزی و دامپروری) هستند که این تعداد کارگر و خانواده هایشان حدود ۷۰ درصد جمعیت استان (حدود ۷۰۰ هزار نفر) را تشکیل می دهند.
در شرایطی که گلستان استان صنعتی نیست و چرخ صنعت در این استان نمی چرخد و مشاغل وابسته به کشاورزی و خدمات بخش عمده اشتغال استان را تشکیل می دهد انتظار می رود توجه به جامعه کارگری بتواند رونق اقتصادی در گلستان رقم بزند.
اما شرایط موجود نشان می دهد نه تنها قشر کارگری استان وضعیت مناسبی از نظر اقتصادی ندارند و نبود ثبات شغلی و نگرانی از بیکاری باعث شده اکثر کارگران گلستانی از حداقل دستمزد برخوردار باشند.
دبیر اجرایی خانه کارگر گلستان این موضوع را تایید کرده و به خبرنگار مهر گفت: رکود در کشور و به دنبال آن در گلستان، وضعیت مطلوبی برای جامعه کارگری گلستان رقم نزده است.
اکثر کارگران گلستان حداقل بگیر هستند
غلامرضا طالبا با اشاره به این که در سال های اخیر فاصله ۶۳ درصدی بین سبد هزینه کارگران و تورم ایجاد شده است، افزود: براساس ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار مصوب کرد میزان دستمزد کارگران بر اساس نرخ تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی و سبد خانوار افزایش یابد اما در دولت نهم و دهم افزایش حقوق بر اساس نرخ تورم اعلام شد.
هم اکنون تنها ۱۵ درصد از جامعه کارگیر استان عضو تشکل های کارگری هستند در شرایطی که به آسانی می توان از ظرفیت تشکل های کارگری برای حل مشکلات و معضلات و همچنین برون رفت از مسائل اقتصادی در استان بهره بردوی اضافه کرد: امسال افزایش حقوق کارگران ۶ درصد بیشتر از نرخ تورم (۱۹.۵ درصد) از سوی دولت اعلام شد اما افزایش قیمت دلار و ارز اثر منفی در قدرت خرید کارگران داشته است.
وی گفت: تصمیمات نادرست در افزایش حقوق کارگران در سال های گذشته باعث شده اکثر کارگران گلستان حداقل بگیر باشند.
طالبا ادامه داد: متاسفانه در سال های اخیر تعداد کارگران قراردادی گلستان به ۹۵ درصد رسیده اند و امنیت شغلی ندارند.
در شرایطی که ۹۵ درصد کارگران گلستان قراردادی هستند، پیگیری مطالبات از طریق تشکیل انجمن های صنفی کارگری می تواند بخش قابل توجهی از مشکلات و دغدغه های جامعه کارگری را بکاهد اما به گفته رئیس اداره تشکل های کارگری استان، کارگران گلستانی رغبتی به تشکیل انجمن های کارگری ندارند و تشکل گرایی را راهگشای مسائل خود نمی دانند.
محمد حسین شریفی در این باره به خبرنگار مهر اظهار کرد: انجمن های صنفی کارگری و کارفرمایی در گلستان وجود دارد اما به نسبت جمعیت کارگران، آن ها کار در تشکیل تشکل های صنفی از خود رغبت نشان داده اند.
کارگران دغدغه معیشتی دارند
رئیس اداره تشکل های کارگری گلستان با تاکید بر این که تشکل گرایی و صنف گرایی دغدغه و اولویت کارگران گلستان نیست، بیان کرد: کارگران استان دغدغه معیشتی دارند و با توجه به مشکلات عدیده در حوزه معیشت به سمت تشکل گرایی نمی روند.
وی با بیان این که اکثر ۳۰ تشکل کارگری استان هم با زور و جبر تشکیل شده اند، اضافه کرد: اما آن چه گفته شد به معنای آن نیست که در صنوف مختلف انجمن صنفی و تشکل کارگری نداریم بلکه در تمام کارگاه های بالای ۳۵ نفر کارکن در گلستان شورای اسلامی کار که ترکیبی از کارگران و کارفرمایان است تشکیل شده است.
وی با بیان این که شورای اسلامی کار تشکل ترکیبی است و تشکل کارگری صرف نیست، تصریح کرد: گلستان، استان کشاورزی است اما تمام تشکل های کارگری استان به جز یک مورد (انجمن صنفی کنترل کیفی صنایع غذایی) در بخش خدمات تشکیل شده اند.
شریفی با اشاره به این که اصلی ترین دلیل تشکیل نشدن انجمن های صنفی کارگری در گلستان مسائل معیشتی کارگران است، افزود: دلایل دیگری همچون مسائل فرهنگی هم در این موضوع دخیل است چرا که کارگران تشکل گرایی را راهگشای مسائل خود نمی دانند تا با استفاده از آن مشکلات را حل کنند.
وی ازتشکل های صنفی کارگری به عنوان ظرفیت عظیم برای چرخه اقتصاد استان نام برد و متذکر شد: هم اکنون تنها ۱۵ درصد از جامعه کارگیر استان عضو تشکل های کارگری هستند در شرایطی که به آسانی می توان از ظرفیت تشکل های کارگری برای حل مشکلات و معضلات و همچنین برون رفت از مسائل اقتصادی در استان بهره برد.
در حالی که رئیس اداره تشکل های کارگری گلستان ریشه بی رغبتی کارگران گلستان به فعالیت های صنفی را در مسائل معیشتی و فرهنگی می داند اما معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان معتقد است مشکلات زنجیره وار به هم متصل هستند و باید دلیل را در شرایط ناامن اقتصادی جست.
سعید دنکوب در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار کرد: مشکلات جامعه ما زنجیره وار به هم متصل هستند و اگر یک حلقه از زنجیر از طلا هم باشد باز بقیه حلقه های زنجیر بر آن یک حلقه طلا تاثیر می گذارند.
معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان با بیان این که غالبا از یک بُعد به موضوع مشکلات کارگران و یا کارفرمایان و بنگاه های اقتصادی می پردازیم، گفت: مشکلات جامعه کارگری و کارفرمایی از هم جدا نیست و مسائل کلان اقتصادی مانند تحریم ها، رکود و تورم و ... هم ر این حوزه اثرگذار است.
مشکلات کارگری و کارفرمایی از هم مجزا نیست
وی با تاکید بر این که موضوعات کارگری و کارفرمایی از هم مجزا نیست و در یک سیستم و زنجیره قرار دارند، بیان کرد: آسیب شناسی ما نشان می دهد مجموعه عوامل دست به دست هم داده اند که با مشکلات در حوزه کارگیری و کارفرمایی مواجه باشیم.
دنکوب متذکر شد: تا زمانی که برای تک تک عوامل چار اندیشی نکنیم و نتیجه این چاره اندیشی فراهم شدن یک محیط آرام و با ثبات اقتصادی نباشد نمی توان به حل مشکلات این حوزه امید داشت.
به اندازه کافی در گلستان سرمایه گذاری و اشتغالزایی انجام نشده و کار کم است و بیکار زیاد، در این شرایط کارفرماست که برای کارگر شرط تعیین می کند و بعضا حداقل حقوق را هم برای کارگر در نظر می گیردوی افزود: تا جامعه ثبات اقتصادی نداشته باشد کارفرما نمی تواند تصمیم گیری مناسبی داشته باشد و با کارگرش قرارداد بلندمدت ببندد و کارگر هم نمی تواند با امنیت خاطر و بهره وری بالا کار کند تا هم خودش و هم کارفرما به سود برسند.
وی یادآور شد: هم اکنون در یک محیط ناامن اقتصادی قرار داریم و کارفرما نمی تواند برای چندماه آینده تصمیم گیری کند از اینرو ناچار است قرارداد کوتاه مدت ببندد و حاصل این اتفاق این است که کارگر در یک محیط ناامن است از فردای خود اطلاعی ندارد و نمی تواند تشکل صنفی ایجاد کند چون می داند اگر تشکل ایجاد کند و خواسته صنفی داشته باشد کارفرما قراردادش را تمدید نمی کند.
معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان با بیان این که می پذیریم مشکلات زیادی در حوزه کارگری و کارفرمایی در استان داریم، اضافه کرد: اما تلاش کرده ایم با همکاری استانداری، دستگاه نظارتی و تامین اجتماعی و ... با شرایط اقتصادی موجود، محیط امنی را داشته باشیم تا جایی که گلستان کمترین اعتراض و تحصن کارگری را دارد.
وی ادامه داد: کارگران گلستان مشکلات صنفی خود را از طریق قانون حل می کنند تا جایی که سال گذشته ۴۰ درصد از اختلافات کارگری و کارفرمایی گلستان در مراجع حل اختلاف به طور توافقی و سازشی حل و فصل شد.
۷ هزار پرونده اختلاف کارگری و کارفرمایی در گلستان تشکیل شد
وی به آمار اختلاف حدود هفت هزار موردی کارگر و کارفرمایی استان در سال گذشته هم اشاره و تاکید کرد: باید بپذیریم تا یک محیط امن سرمایه گذاری در گلستان ایجاد نشود، فرصت اشتغال بیش از پیش فراهم نشود و کارگر سرکار نباشد، نمی توان به حل مشکلات امید داشت.
دنکوب با بیان این که مشکل بزرگ گلستان در عرضه و تقاضای اشتغال است، افزود: واقعیت این است که به اندازه کافی در گلستان سرمایه گذاری و اشتغالزایی انجام نشده و کار کم است و بیکار زیاد، در این شرایط کارفرماست که برای کارگر شرط تعیین می کند و بعضا حداقل حقوق را هم برای کارگر در نظر می گیرد؛ کارگر هم با این که می داند حقوق تعیین شده پایین تر از حقوق اداره کار است می پذیرد برای این که امورات زندگیش بچرخد با این شرایط کار کند.
وی خاطرنشان کرد: در سال گذشته با همکاری استانداری و سایر دستگاه های اجرایی استان تلاش شد مشکلات بنگاه های اقتصادی و تولیدی استان کاهش یافته و شاهد رونق در گلستان باشیم اما واقعیت موجود این است که گلستان دارای ظرفیت بالای گردشگری است و می تواند در این حوزه اشتغال بالایی داشته باشد اما کمتر در آن سرمایه گذاری کرده ایم.
در حالی آمارهای موجود در گلستان حاکی از آن است که کارگران امنیتی شغلی ندارند و دغدغه معیشتی مانع از پیگیری اموراتشان از طریق تشکل های صنفی است اما به نظر می رسد رونق اقتصادی و حل معضل بیکاری در استان می تواند راهگشای حل مسائل صنفی جامعه کارگری استان باشد.
نظر شما