به گزارش خبرنگار گروه دين و انديشه "مهر"، پرسش هايي كه محور بحث اين كتاب هستند عبارتند از : وحدت شركتها چگونه قابل تشخيص است؟ چگونه شركتها مي توانند به وحدت رويه برسند؟
به نظر ماروين براون وحدت رويه يك شركت با مسائلي چون چارچوب كلي آن شركت، فعاليتهاي اجتماعي آن، روابط درون گروهي و مديريت شركت در ارتباط است.
نويسنده سعي مي كند پنج چالشي را كه در قبال مسائل اخلاقي فراروي شركتها قرار دارند به بررسي نشيند و اين پنچ چالش را فرهنگي، بيناشخصي، سازماني ، مدني و حقوقي و محيطي مي داند. او نشان مي دهد كه اگر شركتها نياز به مواجهه با جامعه مدني دارند آنها بايد الگوهايي ارتباطي ارائه كنند كه بر فهم متقابل و همكاري مدني استوار هستند. كتاب "وحدت گروهي" براي متخصصان اخلاق سازماني ، مديران شركتها و دانشجويان دكترايي كه در زمينه تجارت تفكر مي كنند جالب توجه خواهد بود.
عناوين پاره اي از فصول اين كتاب بدين قرارند : بستر وحدت گروهي، وحدت فرهنگي به عنوان يك راه حل، وحدت بيناشخصي ، وحدت سازماني به عنوان پي جويي هدف شايسته، وحدت اجتماعي به عنوان همگاري مدني، وحدت محيطي به عنوان دورنماي طبيعي و وحدت گروهي و مديريت سازماني.
نظر شما