به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از شرکت ملی نفت ایران، محسن امیریان با اشاره به جایگاه نیروی انسانی در صنعت نفت، گفت: در چند سال اخیر تعداد قابل توجهی از نیروهای انسانی صنعت نفت در حال خروج از این صنعت هستند که بزرگترین زنگ خطری است که باید به آن توجه شود.
معاون پشتیبانی مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران، افزود: در حال حاضر درصد زیادی از نیروی انسانی صنعت نفت در سطوح بالا در حال بازنشستگی و خروج از صنعت نفت هستند، این در حالی است که بالغ بر 70 درصد از کارکنان مدیریت اکتشاف حدود 30 سال سن دارند که این مسئله نشان دهنده این است که جوانترین تشکیلات صنعت نفت در مدیریت اکتشاف مشغول به کار هستند.
وی به وجود انگیزه بالای پرسنل مدیریت اکتشاف به دلیل ماهیت پژوهشی و تحقیقاتی این مدیریت اشاره کرد و یادآور شد: بر این اساس، بحث آموزش و گذراندن دوره های داخلی وخارجی به عنوان یکی از اولویت ها در کنار انتقال تجربیات قدیمی مد نظر مدیریت اکتشاف قرار گرفته است.
این مقام نفتی به تمایل زیاد دانشجویان و شهروندان به استخدام و فعالیت در صنعت نفت اشاره کرد و گفت: این مساله نشان می دهد نخبگان و بهترین آحاد جامعه جذب صنعت نفت می شوند، البته بیشترین ریزش را در صنعت نفت همین افراد دارند و این نکته به این معنی است که صنعت نفت نتوانسته است در نگهداری نیروی انسانی نخبه و خبره جدید خود موفق باشد.
نظام هماهنگ پرداخت صنعت نفت را منحل می کند
امیریان، خاطرنشان کرد: این مسئله زنگ خطری بزرگتر نسبت به خروج نیروهای قدیمی و باتجربه از صنعت نفت است و نشان دهنده آن است که این صنعت بیش از آن که بر روی فناوری و تکنولوژی های جدید سرمایه گذاری کند، باید در رابطه با تربیت و نگهداشت نیروی انسانی خود کار کند.
وی تاکید کرد: در صورتی که نظام هماهنگ در صنعت نفت پیاده سازی شود، قطعاً این صنعت ورشکست و منحل خواهد شد و افراد نخبه، کاردان و باتجربه آن خارج خواهند شد.
معاون پشتیبانی مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران اظهار داشت: در حال حاضر هر فردی که از صنعت نفت، به ویژه مدیریت اکتشاف، بازنشسته و خارج می شود با دستمزد چند برابر در جای دیگری از کشور مشغول به کار می شود که لازم است مسئولین به این مسئله توجه داشته باشند.
نظر شما