پیام‌نما

وَاعْتَصِمُوا بِحَبْلِ‌اللَّهِ جَمِيعًا وَ لَا تَفَرَّقُوا وَ اذْكُرُوا نِعْمَتَ‌اللَّهِ عَلَيْكُمْ إِذْ كُنْتُمْ أَعْدَاءً فَأَلَّفَ بَيْنَ قُلُوبِكُمْ فَأَصْبَحْتُمْ بِنِعْمَتِهِ إِخْوَانًا وَ كُنْتُمْ عَلَى شَفَا حُفْرَةٍ مِنَ النَّارِ فَأَنْقَذَكُمْ مِنْهَا كَذَلِكَ يُبَيِّنُ‌اللَّهُ لَكُمْ آيَاتِهِ لَعَلَّكُمْ تَهْتَدُونَ * * * و همگی به ریسمان خدا [قرآن و اهل بیت (علیهم السلام)] چنگ زنید، و پراکنده و گروه گروه نشوید؛ و نعمت خدا را بر خود یاد کنید آن گاه که [پیش از بعثت پیامبر و نزول قرآن] با یکدیگر دشمن بودید، پس میان دل‌های شما پیوند و الفت برقرار کرد، در نتیجه به رحمت و لطف او با هم برادر شدید، و بر لب گودالی از آتش بودید، پس شما را از آن نجات داد؛ خدا این گونه، نشانه‌های [قدرت، لطف و رحمت] خود را برای شما روشن می‌سازد تا هدایت شوید. * * * معتصم شو به رشته‌ى يزدان / با همه مردمان با ايمان

۲۶ اردیبهشت ۱۳۹۳، ۹:۲۰

فعالیت 222 هزار کارگر در گیلان/ رابطه کارگری و کارفرمایی در استان خوب ارزیابی می شود

رشت – خبرگزاری مهر: سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان گفت: در حال حاضر 222 هزار کارگر در دو هزار و 800 واحد تولیدی و صنعتی استان مشغول کار هستند.

به گزارش خبرنگار مهر، عبدالله سلمان نژاد عصر پنجشنبه در جمع مدیران تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان افزود: قانون کار در نظام جمهوری اسلامی ایران مهمترین عامل تعیین حقوق کارگری و کارفرمایی در کشور است.

وی اظهارداشت: گیلان همیشه به عنوان یک استان با فرهنگ در سطح کشور معرفی و همه به این قضیه ایمان و اعتقاد دارند.

سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان گفت: کارگران در استان در دو بخش صنفی و صنعتی مشغول به کار هستند.

وی افزود: از آنجا که 24 سال از عمر قانون کار در کشور می گذرد هم کارگر و هم کارفرما به حق و حقوق طرفین آشنایی بالایی دارند.

سلمان نژاد اظهار داشت: در بخش کارگری صنفی، مجمع امور صنفی در زمان تمدید پروانه ها و یا صدور پروانه های جدید کلاس ها آموزشی برگزار می کند تا آگاهی کامل یا نسبی از قانون کار کسب و روابط کار در اثر این آگاهی سهل تر و روان تر شود.

وی در ادامه رابطه کارگری و کارفرمایی در گیلان را نسبت به استانهای دیگر خیلی خوب توصیف کرد و اذعان داشت: رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار کاملا احصا شده است.

سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان گفت: هرکارگری که کار تابع انجام دهد به عبارتی از دستور کارفرما تبعیت و یا تبعیت اقتصادی داشته باشد طبق قانون کار " کارگر " شناخته می شود، این رابطه می تواند قرار داد دائمی، موقت و کار معین باشد.

وی افزود: کارگری برای کارفرمایی کار کند ولی حق و حقوق قانونی برایش از طرف کارفرما متصور نباشد در این حالت کارگر باید به مراجع قانونی مراجعه و طرح دعوی و پیگیر حق و حقوق قانونی خود باشد.

سلمان نژاد در ادامه با بیان اینکه دستگاه های دولتی از قانون مدیریت خدمات کشوری پیروی می کنند، افزود: در این قانون رابطه کارکنان و دستگاه های دولتی به چهار دسته از قبیل رسمی، پیمانی، قرارداد معین یا مشمول قانون کار تقسیم می شود.

وی یادآورشد: طبق آخرین مصوبه هیئت وزیران فقط 11 عنوان مشمول قانون کار هستند ولی در خیلی از موارد حق و حقوق شان طبق قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت می شود.

کد خبر 2292054