به گزارش خبرنگار مهر، پس از برگزاری آزمون استخدامی شهرداریهای کشور که استان لرستان و شهر خرم آباد نیز در فهرست آنها قرار داشت اکنون که روند آزمون، مصاحبه و استخدام پذیرفته شدگان سپری شده مسئولان و متولیان امر اما و اگرهایی در زمینه آغاز به کار این افراد مطرح می کنند.
این امر موجب شده است که پذیرفته شدگان این آزمون با نگرانیهای جدی در زمینه فعالیت و استخدام خود در شهرداری خرم آباد مواجه شوند، موضوعی که در مراجعات مکرر این افراد به شهرداری، استانداری و حتی سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور خود را نشان داده است.
بلاتکلیفی 103 نیروی استخدام شده در شهرداری خرم آباد
این افراد که حدود 103 نفر هستند در تماس با خبرگزاری مهر خواستار پیگیری وضعیت خود شدند که در این راستا پیگیری هایی از سوی این خبرگزاری با مسئولان استان و همچنین متولیان امور شهرداریهای لرستان صورت گرفت.
این در حالیست که پذیرفته شدگان این آزمون همه مراحل استخدامی خود را گذرانده اند و هم اکنون به عنوان مستخدم شهرداری خرم آباد محسوب می شوند ولی اینکه چرا مسئولان برای آغاز به کار این افراد مساعدت نمی کنند سوالیست که جای طرح و تامل دارد.
خبرنگار مهر برای پیگیری این موضوع به سراغ مدیر کل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری لرستان رفت تا مسعود مختاری از پیگیری برای رفع این مشکل خبر دهد.
استخدام نیرو بدون توجه به تامین حقوق و دستمزد!
وی با بیان اینکه برای رفع مشکل پیش آمده چندین جلسه با متولیان امر برگزار شده است، عنوان کرد: در این راستا همچنین در جلسه ای با مسئول مرکز شکایات و بازرسی استانداری لرستان این موضوع مورد بررسی قرار گرفت.
مختاری با اشاره به جذب 103 نفر طی فرآیند آزمون استخدامی شهرداری خرم آباد، عنوان کرد: مسئولان شهرداری عنوان می کنند که اعتبار مورد نیاز برای پرداخت حقوق و دستمزد این افراد در بودجه 91 دیده نشده است.
وی با بیان اینکه مراحل آزمون، گزینش و مصاحبه این افراد انجام شده است، ادامه داد: هم اکنون شهرداری ردیفی برای پرداخت حقوق این افراد ندارد و با مشکلات مالی مواجه است.
ضرورت به کارگیری استخدام شدگان تا پایان امسال
مدیر کل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری لرستان با اشاره به جلسه مشترک برگزار شده با مدیر کل بازرسی و شکایات استانداری لرستان افزود: در این جلسه تصمیم گرفته شد که شهرداری مشکل این افراد را تا پایان امسال حل کرده و پذیرفته شدگان را به کار گیرد.
مختاری ادامه داد: در غیر این صورت شهرداری خرم آباد باید اعتبار مورد نیاز برای حقوق و دستمزد این افراد را در بودجه سال 92 دیده و از ابتدای سال آینده این افراد مشغول به کار شوند.
وی تصریح کرد: تاکید استانداری لرستان و مجموعه دفتر شهری و امور شکایات به کار گیری این افراد حداکثر تا پایان سال 91 است.
تبعات عدم ثبات مدیریتی گریبان نیروهای جدید را گرفت!
مختاری با بیان اینکه پذیرفته شدگان آزمون استخدامی شهرداریهای لرستان به جز در خرم آباد در همه شهرها مشغول به کار شده اند، افزود: یکی از دلایل تاخیر در آغاز به کار این افراد عدم ثبات مدیریتی در مجموعه شهرداری بوده است به طوریکه در مدت زمان برگزاری آزمون تاکنون این شهرداری چندین سرپرست و شهردار را به خود دیده است.
وی با تاکید بر اینکه مشکلات کنونی شهرداری خرم آباد ناشی از تبعات این تغییرات و بی ثباتیها است، عنوان کرد: این در حالیست که شهردار وقت درخواست جذب نیرو داده ولی هم اکنون چندین سرپرست و شهردار عوض شده است.
مدیر کل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری لرستان در پاسخ به این سوال که چرا هنگام درخواست نیرو و برگزاری آزمون برای پرداخت حقوق این افراد چاره اندیشی نشده است؟ گفت: به طور قطع اگر متولیان وقت درست عمل می کردند و حجم نیروهای مازاد را شناسایی و تعدیل می کردند اکنون با این مشکل مواجه نبودیم.
مختاری با بیان اینکه هدف از جذب این افراد جایگزینی نیروهای کیفی به جای نیروهای ناکارآمد بوده است، افزود: این در حالیست که مسئولان شهرداری باید ابتدا کار تعدیل نیرو را انجام می دادند و بعد نسبت به جذب نیروی جدید اقدام می کردند.
قبول بی تدبیری صورت گرفته از سوی مسئولان وقت
وی با تاکید بر اینکه جذب نیرو به درخواست شهردار وقت خرم آباد صورت گرفته است، تصریح کر: این در حالیست که در گام اول باید کار ساماندهی نیروی انسانی در شهرداری خرم آباد انجام می شد.
مختاری با قبول بی تدبیری صورت گرفته از سوی مسئولان وقت، افزود: به هر روی در حال حاضر این افراد جذب شده و مستخدم شهرداری خرم آباد محسوب می شوند و باید هر چه سریعتر آغاز به کار کنند.
مدیر کل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری لرستان ادامه داد: در این راستا شهردار خرم آباد پیگیریهایی از طریق سازمان شهرداریهای کشور انجام داده تا مبلغی برای تعدیل نیرو و بازنشسته کردن نیروهای مازاد در اختیار شهرداری خرم آباد قرار گیرد.
مختاری ادامه داد: سازمان شهرداریها برای تامین این مبلغ قول مساعد داده و قرار است با تامین این اعتبار در قالب فازبندیهای صورت گرفته نیروهای مازاد در شهرداری تعدیل شوند.
ابراز اطمینان به پذیرفته شدگان آزمون استخدامی
وی با ابراز اطمینان به پذیرفته شدگان آزمون استخدامی شهرداری خرم آباد در زمینه به کار گیری این افراد، عنوان کرد: این افراد مستخدم دولت بود و قرار است بعد از یک دوره 6 ماهه فعالیت آزمایشی در صورت مطلوب بودن عملکرد به نیروی پیمانی رسمی تبدیل وضعیت شوند و در مراحل بعدی نیز رسمی خواهند شد.
مدیر کل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری لرستان با تاکید بر اینکه این افراد در سریع ترین زمان مشغول به کار خواهند شد و برای استخدام آنها مشکلی وجود ندارد، از آنها خواست که صعه صدر داشته باشند تا روند تعدیل نیروی مازاد در شهرداری خرم آباد صورت گیرد.
مختاری با بیان اینکه کمبود درآمدها، مشکلات مالی و محدودیت های شهرداری خرم آباد روند آغاز به کار این افراد را کند کرده است، یادآور شد: ما ترجیح می دهیم هر چه سریعتر این افراد که طی فرآیند آزمون جذب شده اند و نیروهای متخصص و کارآمدی هستند وارد بدنه شهرداری شوند.
واکنش شهردار خرم آباد به نگرانیهای نیروهای جدید
این سخنان مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری لرستان در حالیست که شهردار خرم آباد در آخرین اظهار نظر خود در این رابطه وعده کرده که پذیرفته شدگان آزمون استخدامی شهرداری مشغول به کار خواهند شد.
هرمز نصیری در این اظهارات از نگرانیهای موجود در این زمینه با عنوان شایعات بی اساس در مورد پذیرفته شدگان آزمون استخدامی شهرداری یاد کرد و بدون اشاره به زمان دقیق وعده کرد که این افراد در آینده نزدیک در شهرداری مشغول به کار می شوند.
وی با اشاره به روند قانونی و اداری بکارگیری نیرو در شهرداری ها بیان داشت: علت اینکه نامبردگان تاکنون مشغول به کار نشده اند پایدار نشدن حقوق آنها در بودجه سال 91 شهرداری است و به طور قطع بدون تعریف شدن بودجه برای پرداخت حقوق و مزایای آنها اشتغال این افراد امکان پذیر نیست.
نصیری افزود: در حال حاضر پیگیر آن هستیم که مجوزهای لازم برای رفع موانع موجود را اخذ کنیم.
در پرداخت حقوق پرسنل موجود نیز با مشکل مواجه هستیم
شهردار خرم آباد با ارائه گزارش از وضعیت مالی شهرداری گفت: از دیگر عوامل تأثیر گذار در این خصوص عدم تمکن مالی شهرداری برای تأمین هزینه های جاری و حقوق کارکنان است و در حال حاضر به همین دلیل در پرداخت حقوق پرسنل موجود نیز با مشکل مواجه هستیم که لازم است از همین جا از عزیزان شاغلی که حدود دو الی سه ماه یکبار حقوق دریافت می کنند عذرخواهی کنیم.
نصیری با ارائه راهکارهایی برای حل این مسئله اظهار داشت: بکارگیری نیروهای جدید با توجه به تراکم نیرو در شهرداری آن هم نیروهای ستادی فقط با تعدیل نیروی انسانی از طریق بازنشستگی پیش از موعد برابر قانون مشاغل سخت و زیان آور و افرادی که سنوات آنان به اتمام رسیده میسر است که در صدد تامین اعتبار برای پرداخت حق بیمه و سنوات آن افراد هستیم.
وی افزود: در صورتیکه این امکان فراهم شود که بتوان نیروهایی بکارگیری شوند، خانواده معظم شهدا و ایثارگران در اولویت خواهند بود.
شهردار خرم آباد تمامی شایعات مبنی بر عدم بکارگیری "همیشگی" پذیرفته شدگان را رد کرد و گفت: به طور جدی پیگیر رفع موانع و مشکلات موجود در این راستا هستیم.
بی تدبیری هایی که باید مورد بررسی قرار گیرد
از سخنان شهردار چنین بر می آید که گویا از ابتدا بدون هیچ کار کارشناسی، تامین بودجه و آینده نگری اقدام به انتشار آگهی استخدام، برگزاری آزمون استخدامی، برگزاری مصاحبه پذیرفته شدگان، اجرای مراحل گزینش، ایجاد کد استخدامی برای این افراد و ... شده است که این موضوع جای تامل دارد!
اینکه آزمونی ملی با گستره استانهای مختلف و در سطح شهرداریهای کشور برگزار و همه پذیرفته شدگان بعد از انجام مراحل مختلف قانونی مشغول به کار می شوند الا پذیرفته شدگان شهرداری خرم آباد موضوعیست که نشان می دهد که از ابتدا نگاه کارشناسی پشت این جذب نیرو نبوده است.
این در حالیست که هم اکنون نزدیک به 103 نفر نیروی جوان، متخصص و کارآمد هفت خوان استخدام در شهرداری را پشت سر گذاشته اند و حال که به مرحله آغاز به کار رسیده اند تازه متولیان امر در شهرداری متوجه شده اند که از ابتدا در شهرداری نیروی مازاد داشته اند و پول ندارند که حقوق بدهند؛ موضوعی که تحت هیچ شرایطی قابل توجیه نیست.
به هر روی آنچه مسلم است که این افراد هم اکنون مستخدم شهرداری محسوب شده و همه مراحل قانونی استخدام در شهرداری را طی کرده اند و حال متولیان امر باید هرچه سریعتر زمینه آغاز به کار این افراد را فراهم کنند، افرادی که در صورت آغاز به کار می توانند باری از روی دوش شهرداری بردارند و روند فعالیتها در این نهاد را بهبود بخشند.
نظر شما