به گزارش خبرگزاری مهر و به نقل از روابط عمومی شهرداری همدان، مرتضی حضرت‌زاده با اشاره به اینکه شهرداری‌ها به عنوان بزرگترین دستگاه خدمات‌رسان از معدود دستگاه‌های دارای آیین‌نامه استخدامی خاص هستند، گفت: این موضوع به دلیل قدمت و کسوت شهرداری‌ها در عرصه خدمت‌رسانی و تنوع وظایف است و این در حالی است که بیش از نیمی از وظایف مدیریت شهری و مشاغل حساس توسط کارکنان قراردادی و شرکتی در شهرداری‌ها انجام می‌شود.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری همدان با تأکید بر اینکه تبدیل وضعیت کارمندان در قوانین شهرداری‌ها به جهت آگاهی قانون‌گذار به صورت شفاف پیش‌بینی شده، افزود: متأسفانه طی چندسال اخیر تبدیل وضعیت کارمندان علیرغم صراحت قانون عملیاتی نمی‌شود.
حضرت زاده اضافه کرد: این موضوع با رویکرد وزارت کشور در دستورالعمل‌های تشکیلاتی و سازمانی مربوط به نیروی انسانی منافات دارد چراکه در راهبردهای اساسی و سیاست‌های اجرایی وزارت کشور در موضوع نیروی انسانی همواره رعایت عدالت و رفع تبعیض و همچنین فعال‌سازی امکانات و منابع مالی و سرمایه‌های انسانی در دستور کار قرار گرفته است.
حضرت‌زاده گفت: این موضوع از تأکیدات شهردار و اعضای شورای شهر و شورای اداری و استخدامی است ولی با توجه به محدودیت‌های ایجاد شده در خصوص آیین‌نامه اداری و استخدامی عملیاتی نشده است.
نظر شما