سگ‌های ولگرد مردم کرج را کلافه کرده‌اند

به گزارش خبرنگار مهر، فاطمه منعمی عصر یکشنبه در نطق پیش از دستور چهارمین جلسه رسمی شورای اسلامی شهر کرج به موضوع جمع‌آوری زباله‌ها و نخاله‌ها در شهر کرج به خصوص در مناطق کم برخوردار اشاره و اظهار کرد: با بازدیدهایی که از مناطق مختلف شهر کرج داشتم بزرگترین معضل مردم و اتفاقاً مهمترین مسئله آنان عدم جمع آوری زباله‌ها در مناطق آنان است.

وی بیان کرد: این موضوع در این شرایط که بیماری کرونا همه شهرها کشور و کل جهان را درگیر خودش کرده مورد بی توجهی قرار گرفته است و خود باعث بروز مشکلاتی در زمینه بهداشتی و سلامت مردم شده است.
رئیس کمیته بانوان، کودک و خانواده شورای اسلامی شهر کرج تصریح کرد: جمع‌آوری سطل‌های زباله از جلوی درب منازل بدون برنامه مردم را کلافه کرده و بعد از گذشت ۴۰ و اندی سال از پیروزی انقلاب اسلامی نباید بدیهی‌ترین مشکلات مردم حل نشده باقی بماند.

وی خاطرنشان کرد: وجود حیوانات موذی و سگ‌های ولگرد و موش‌ها از معضلاتی است که معاونت خدمات شهر باید بیش از پیش نسبت به حل معضل آنها اهتمام بورزد، بنابراین از سرپرست شهرداری کرج و معاونت خدمات شهر انتظار می‌رود که از زیر مجموعه‌های خود بخواهند که با نگاهی عدالت محور نسبت به انجام امکانات و یا تسریع در انجام آن به مناطق کم برخوردار اهتمام ویژه داشته باشند.

مدیریت منابع انسانی موضوعی است که کمتر به آن توجه می‌شود

منعمی با بیان اینکه مدیریت منابع انسانی موضوعی است که کمتر به آن توجه می‌شود، گفت: جای تأسف دارد در حالی که همه ما به این موضوع واقف هستیم که نیروی انسانی احزابی زنده و پویای هر کسب و کاری هستند و سلامت و عملکرد درست تک به تک افراد تأثیر مستقیم بر روی نتایج کل کسب و کار دارد.

وی با بیان اینکه کارکنان و نیروهای شهرداری بزرگترین سرمایه هستند، اظهار کرد: نیروهای شهرداری می‌توانند برای شهرداری ارزش افزوده داشته باشند، بنابراین یکی از راه‌ها که به نظر مهمترین راه هم هست توجه و اهمیت به مدیریت منابع انسانی است.

خزانه‌دار شورای اسلامی شهر کرج بیان کرد: در شهرداری کرج از وظیفه مدیریت منابع انسانی که شامل استخدام، انتصابات، ارتقا شغلی، ارزیابی عملکرد، انگیزش و…، رضایت شغلی، رهبری، فرهنگ سازمانی، امنیت شغلی، توانمند سازی سرمایه انسانی می‌توان گفت همکاران خوب ما در شهرداری کرج و در حوزه معاونت برنامه ریزی و توسعه انسانی به برخی از موضوعات توجه منطقی و به برخی کاملاً بی‌توجه هستند.

وی متذکر شد: باید بپذیریم که برای افزایش میزان اثربخشی کارایی و بهره‌وری سازمان باید نوع نگاه متأسفانه به مدیریت منابع انسانی تغییر کند و نظام مسائل در این حوزه احصاء و به رفع مسائل و مشکلات در این زمینه پرداخت و بنده به عنوان یک وظیفه این موضوع را به صورت جدی پیگیری خواهم کرد.