۱ آبان ۱۴۰۲، ۱۱:۳۱

میزان حقوق و عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ چقدر خواهد بود؟

میزان حقوق و عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ چقدر خواهد بود؟

براساس ابلاغیه بخش نامه بودجه سال ۱۴۰۳، میزان افزایش ضریب ریالی حقوق کارکنان دولت، ۲۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۲ خواهد بود که به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

به گزارش خبرگزاری مهر، بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور اول مهر ماه از سوی سازمان برنامه و بودجه به دستگاه‌های اجرایی جهت تهیه لایحه بودجه ۱۴۰۳ ابلاغ شد. در ابلاغیه این بخش نامه ذیل اعتبارات هزینه‌ای که در ادامه قابل مشاهده است اعلام شد:

۱- هرگونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی از جمله نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص، صرفاً با رعایت ماده (۷۱) قانون احکام دائمی بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و طی فرآیند بند (ط) تبصره (۱۳) قانون بودجه مبتنی بر اخذ تاییدیه سازمان برای تأمین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی مجاز است.

۲- دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص:

الف- افزایش ضریب ریالی حقوق را علی‌الحساب به طور متوسط بیست درصد (۲۰ درصد) نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۲ لحاظ کنند؛ رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار علی‌الحساب به طور متوسط بیست درصد (۲۰ درصد) نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین می‌شود.

ب- سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان را در بودجه سال ۱۴۰۳ حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) پیش بینی کنند.

ج – مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش بینی کنند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

د- اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) پیش بینی کنند.

ه- اعتبار سرانه کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم، کارکنان حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را در سقف اعتبارات پیش‌بینی کنند.

و – تمامی شرکت‌های دولتی مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت بانک‌ها و بیمه‌های دولتی شامل شرکت‌های که شمول قوانین و مقررات عمومی بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است نظیر شرکت ملی نفت ایران بانک مرکزی سازمان گسترش و نوسازی صنایع، ایران سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی سازمان بنادر و دریانوردی سازمان صدا و سیمای و شر کت‌های تابعه آنها و سایر شرکت‌های که به نحوی دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبار حقوق دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۳ مطابق افزایش مندرج در جز (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش بینی نمایند و هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نیست.

ز: مبنای محاسبه هزینه‌های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۳ صرفاً بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور است.

۳- پیش بینی اعتبار برای اجرای تصویب‌نامه، بخشنامه، دستورالعمل‌ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی هرگونه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیأت امنا صرفاً با رعایت مفاد ماده (۷۱) قانون احکام دائمی بند (ج) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و بند (ط) تبصره (۱۲) قانون بودجه در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.

۴- در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص پیش بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۲ مبتنی بر موافقتنامه مبادله سال (۱۴۰۲ با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در جز (الف) بند (۲) فوق‌الذکر مجاز است.

۵- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شر کت‌های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی حداکثر در حد پیش بینی عملکرد سال ۱۴۰۲ (بر اساس موافقت‌نامه مبادله سال ۱۴۰۲) و با لحاظ مفاد جز (الف) بند (۲) فوق‌الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش‌بینی شود.

۶- دستگاه‌های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال ،۱۴۰۳ اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای کنند را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش بینی کنند.

این گزارش حاکی است براساس پیگیری‌های صورت گرفته لایحه بودجه تا اواسط آبان ماه به هیئت دولت رفته و تا پایان آذر ماه نیز برای بررسی به صحن علنی مجلس فرستاده خواهد شد.

کد خبر 5919382

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • captcha

    نظرات

    • IR ۱۳:۰۷ - ۱۴۰۲/۰۸/۰۱
      13 2
      سالی 30 درصد فقیر تر میشویم!!!!
    • ناشناس IR ۱۳:۲۰ - ۱۴۰۲/۰۸/۰۱
      4 4
      عیدی ارزانی خودتان پادداش پایان خدمت بازنشستگان فرهنگی سال۱۴۰۱راپرداخت کنید
    • IR ۱۳:۵۷ - ۱۴۰۲/۰۸/۰۱
      4 3
      پس بازنشسته ها چی؟؟ میزان حقوق و متناسب سازی ؟؟؟؟؟ بیچاره ها سی سال برای دولت کار کردند و کنار گذاشته شدند و تمام
    • حسن AE ۱۴:۵۰ - ۱۴۰۲/۰۸/۰۱
      9 1
      بیچاره میکنید کارمند را با اعلام شش ماه زودتر از موعد.اقلام از همين حالا گرون تر میشه
    • IR ۱۵:۰۸ - ۱۴۰۲/۰۸/۰۱
      13 0
      سالی 50% قدرت خرید کمتر میشه. دو سال دیگه اینطور پیش بره. کارمند جماعت .گدا جماعت میشن
    • IR ۱۶:۰۶ - ۱۴۰۲/۰۸/۰۱
      9 1
      چه کسی مردم ایران را فقیر می کند؟
    • NO ۱۷:۱۱ - ۱۴۰۲/۰۸/۰۱
      7 0
      چند روز پیش افزایش نیمه دوم سال رو مینوشتن.امروز سال ۴۰۳ رو .دو روز دیگه نیمه دوم ۴۰۳ .خداییش چند چند هستید شما رسانه ها،
    • IR ۱۳:۲۰ - ۱۴۰۲/۰۸/۰۲
      5 0
      طبق تاییدیه نمایندگان مجلس تورم بالای یک صد و بیست درصد داریم ولی دولتی که باوعده بهبود اقتصادی اقشارآسیب پذیر ازملت رای گرفت با حذف ارزترجیحی وابرتورم ایجاد شده باهزارت تبلیغات آنچنانی فقطژ بیست درصد افزایش حقوق میدهد واقعا جز اطهار تاسف و ناامیدی از زندگی ساده و شرافتمندانه مطلب دیگری نمیتوان گفت
    • IR ۱۳:۴۸ - ۱۴۰۲/۰۸/۲۱
      8 0
      من که نمیگذرم ازتون،خدا هم نگذره
    • معصومه کریمی IR ۰۲:۰۰ - ۱۴۰۲/۱۱/۱۳
      0 0
      سلام باتشکرازسریالها وسینمایی های جذاب وعالیتون میخواستم فیلمهای ژاپنی مانندسالهای دورازخانه ارزسرزمین شمالی آسا وداستان زندگی میخک و........بگذاریدفصلهای دیگرپس ازباران رابسازید
    • IR ۱۸:۳۳ - ۱۴۰۲/۱۱/۱۴
      0 0
      سلام آخر چرا توجه به معیشت کارمندان و بازنشستگان نمی شود تو را خدا مثل پارسال نکنید که به اندازه پول تو جیبی یک بچه عیدی به کارمندانتان ندادید اگر مثل پارسال عیدی می دهید ، آبرو مندانه تر این است که اصلا عیدی ندهید