پیام‌نما

الَّذِينَ أُخْرِجُوا مِنْ دِيَارِهِمْ بِغَيْرِ حَقٍّ إِلَّا أَنْ يَقُولُوا رَبُّنَا اللَّهُ وَ لَوْلَا دَفْعُ اللَّهِ النَّاسَ بَعْضَهُمْ بِبَعْضٍ لَهُدِّمَتْ صَوَامِعُ وَبِيَعٌ وَ صَلَوَاتٌ وَ مَسَاجِدُ يُذْكَرُ فِيهَا اسْمُ‌اللَّهِ كَثِيرًا وَ لَيَنْصُرَنَّ‌اللَّهُ مَنْ يَنْصُرُهُ إِنَّ‌اللَّهَ لَقَوِيٌّ عَزِيزٌ * * * همانان که به ناحق از خانه‌هایشان اخراج شدند [و گناه و جرمی نداشتند] جز اینکه می‌گفتند: پروردگار ما خداست و اگر خدا برخی از مردم را به وسیله برخی دیگر دفع نمی‌کرد، همانا صومعه‌ها و کلیساها و کنیسه‌ها و مسجدهایی که در آنها بسیار نام خدا ذکر می‌شود به شدت ویران می‌شدند؛ و قطعاً خدا به کسانی که [دین] او را یاری می‌دهند یاری می‌رساند؛ مسلماً خدا نیرومند و توانای شکست‌ناپذیر است. * * كسى كاو دهد يارى كردگار / بود ياورش نيز پروردگار

۲ مهر ۱۳۸۷، ۱۳:۵۶

کار گروه مبارزه با رشوه خواری در شهرداری ارومیه تشکیل شد

ارومیه - خبرگزاری مهر: شهردار ارومیه از تشکیل کار گروه مبارزه با رشوه خواری در شهرداری این شهرستان خبر داد.

ابراهیم بازیان در گفتگو با خبرنگار مهر در ارومیه افزود: در چهارمین جلسه شورای اداری شهرداری ارومیه آیین نامه مبارزه با رشوه خواری در دستگاههای اجرایی که به تصویب هیئت وزیران رسیده مورد بررسی قرار گرفت و در خصوص اجرایی کردن آن در شهرداری بحث و تبادل نظر شد.

وی با بیان اینکه فساد در سیستم شهرداری ساختاری است نه رفتاری، تصریح کرد: اعتقاد و التزام در برخورد با رشوه و سالم سازی محیط به عنوان یکی از تعهدات مدیریت شهری است و با اجرای این آیین نامه حساسیت خاصی به موضوع ایجاد و از بروز تخلفات جلوگیری خواهد شد.

بازیان با یاد آوری اینکه جذابیت در مسائل غیر شرعی و غیر عرفی عاملی در انحرافات اخلاقی می باشد اظهار داشت: مدیران در شهرداری در قدم اول باید دارای سلامت روحی باشند و به عنوان یک مسول در یک سیستم عاری از رشوه فعالیت کنند.

وی با تاکید بر اینکه کوچکترین چشم پوشی از تخلفات خیانت به سازمان محسوب شده و برخورد جدی می شود تصریح کرد: برخورد با رشوه خواری را یک خواسته ونیاز جدی است ودر این راستا برای عزت مداری نیاز به تعامل تمام زیر مجموعه ها می باشد چرا که درآمد شهرداری از مردم تامین شده و حق الناس محسوب می شود و به لحاظ شرعی باید پاسخگو باشیم.

وی خاطرنشان کرد: در چهارمین جلسه شورای اداری، ارزیابی مدیران شهرداری بر اساس میزان حساسیت به موضوع ،ایجاد باور عمومی جهت برخورد با مشکل ،تفویض اختیار برای تشکیل هیئت بدوی ،تقویت کمیته انظباطی ،عزل و صب مدیران و ارتقا آنها به پیشنهادکارگروه، تشکیل گروه تحقیق برای بررسی گزارش موضوعات و سالم سازی خرید در تدارکات به عنوان بخشی از وظایف این کارگروه طرح و پیشنهاد شد.

کد خبر 754192

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • captcha