به گزارش خبرنگار مهر، در پی دادخواست آقای احمد کرفی مبنی بر اعتراض به آراء صادره در شعبه دیوان عدالت اداری نامبرده اعلام کرده است علیرغم این که اینجانب و یکی از همکارانم بیش از 20 سال سابقه خدمت داشتهایم، سازمان متبوع ما با استناد به تبصرههای یک و دو ماده 74 قانون استخدام کشوری حکم بازخریدی صادر شده و با مراجعه به شعب دیوان عدالت اداری، ابطال حکم بازخریدی را خواستار شدهایم لیکن شعب دوازدهم دیوان عدالت اداری و اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص موضوع واحد مذکور آراء متهافتی صادر کردهاند و با توجه به مراتب رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه مورد استدعاست.
گردش کار پروندهها و مشروح آراء به قرار زیر اعلام شده است:
الف: شعبه دوازدهم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده کلاسه 12/88/1102 با موضوع دادخواست آقای احمد کرفی به طرفیت وزارت راه و ترابری و به خواسته ابطال حکم بازخریدی، به موجب دادنامه شماره 1480 ـ 10/9/1388 و به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است:
در مورد شکایت آقای احمد کرفی به طرفیت وزارت راه و ترابری اداره کل امور کارکنان، به خواسته تقاضای ابطال حکم بازخریدی شماره 23155374ـ7/4/1385 به شرح دادخواست تقدیمی، نظر به این که نامبرده در تاریخ 3/10/1384 درخواست بازخریدی کرده و مورد موافقت قرار گرفته و تسویه حساب کرده است و با عنایت به این که شاکی با درخواست بازخریدی اقدام به ضرر خود کرده است، فلذا شکایت نامبرده را فاقد محمل قانونی تشخیص و به رد آن حکم صادر و اعلام میشود.
ب: شعبه 13 دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده کلاسه 81/13/2513، با موضوع دادخواست آقای علی‌اکبر معلمی به طرفیت کارگزینی شرکت فرودگاههای کشور و به خواسته ابطال حکم بازخریدی به لحاظ داشتن بیش از 20 سال سابقه کار به موجب دادنامه شماره 2569 ـ 15/12/1381 مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت میکند:
نظر به این که شاکی در رابطه با موضوع عنوان قبلاً در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کرده است و دادنامه به شماره 497 ـ 16/4/1380 نیز صادر شده است. علیهذا با توجه به مراتب، به لحاظ اعتبار امر مختومبها مستنداً به بند ت ماده 20 قانون آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت صادر میشود. قرار صادر شده ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است.
همچنین با تجدیدنظرخواهی شاکی، شعبه اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به موجب دادنامه شماره 1985 ـ 30/11/1383 با پذیرش تجدیدنظر خواهی، مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت میکند:
استناد شعبه 13 بدوی این دیوان به اعتبار امر مختومه و عدم قابلیت رسیدگی مجدد، صحیح نیست زیرا اولاً: خواسته سابق شاکی در پروندههای13/80/354 و ت4/80/880 ابطال بازخریدی با حکم کاردانی و اصلاح آن به کارشناسی بوده است و در واقع ابطال حکم بازخریدی خود را به طور کامل نخواسته بوده بلکه اصلاح آن را تقاضا کرده است و در این پرونده خواسته وی اصلاح حکم بازخریدی نیست بلکه ابطال کل حکم بازخریدی و اعاده به خدمت است.
ثانیاً: به فرض یکسان بودن خواستهها وجه و علت تقاضاها با یکدیگر متفاوتند و همان گونه که فوقاً بیان شد در پرونده سابق علت توجیه خواسته (ابطال حکم بازخریدی) بازخرید کردن با حکم کاردانی بوده است ولی در این پرونده علت درخواست ابطال حکم بازخریدی واجد شرایط نبودن تجدیدنظرخواه است.
فلذا دعوا جدید شاکی واجد اعتبار امر مختومه نبوده و قابل رسیدگی مجدد است و اما در ماهیت دعوا از آنجا که تجدیدنظرخواه مطابق ماده 74 و تبصرههای الحاقی به آن از قانون استخدام کشوری بازخرید شده است و وی طبق تصویر حکم بازخریدی در تاریخ20/5/1377 (زمان بازخریدی)دارای 25 سال و سه ماه سابقه خدمت بوده بازخریدی وی صحیح نبوده است زیرا وی به موجب حکم شماره 10465 ـ 16/9/1376 به کارشناس امور بازرگانی ارتقاء یافته و شغل و پست سازمانی وی از مشاغل غیرتخصصی نبوده است و از طرفی وی در آن تاریخ (بازخریدی) بیش از 25 سال سابقه داشته و حال آن که طبق تبصره یک ماده 74 قانون استخدام کشوری اشخاصی را میتوان بازخرید کرد که کمتر از 20 سال سابقه داشته باشند و در آن تاریخ به لحاظ این که وی دارای دو خصیصه فوق (تخصصی بودن شغل ـ سابقه بیش از 25 سال) بوده است نمیتوانسته است بازخرید شود و تقاضای وی قابل قبول نبوده است، لذا حکم بازخریدیفوقالاشعار مغایر با قانون صادر شده به استناد ماده 11 قانون دیوان عدالت اداری تجدیدنظرخواهی وارد تشخیص و با نقض رأی 2569 فوق حکم به درستی شکایت شاکی و ابطال حکم بازخریدی 1422ـ 20/5/1377 مدیرعامل شرکت فرودگاههای کشور صادر میشود و تجدیدنظرخوانده مکلف است در اجرای این حکم با اخذ وجوه پرداختی به تجدیدنظرخواه در زمان بازخریدی، وی را در پست و سمت سابق خود ابقاء کند رأی صادر شده قطعی است.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ یاد شده با حضور رؤسا، مستشاران و دادرسان علیالبدل شعب دیوان تشکیل شد.
حداقل سن بازنشستگی برای زنان 45 و برای مردان 50 سال است
در مورد این دادخواست و رای هیئت عمومی دیوان حجت الاسلام محمد جعفر منتظری رئیس دیوان عدالت اداری در گفتگو با خبرنگار مهر گفت:
اولاً: تعارض در مدلول آرای مذکور در گردش کار محرز است.
ثانیاً: به موجب تبصره 2 ماده یک قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 27/10/1366، بازنشستگی براساس تبصره یک ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 27/3/1365 و مقررات خاص دستگاههای دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمان زن و 50 سال برای مستخدمان مرد خواهد بود و در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوط سنوات خدمت آنان بازخرید میشود.
وی افزود: دیوان هیات عمومی دیوان عدالت با اکثریت آرا رای خود را اینگونه اعلام کرد: نظر به این که شکات پرونـدههای موضـوع تعارض بیـش از 20 سال سابقه خدمت داشتهاند لیکن سن آنان کمتـر از 50 سال بوده است، بنـابراین واجد شرایط بازنشـستگی مطابق قانون صدرالذکر نبودهاند.
همچنین با توجه به مراتب رأی شعبه دوازدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه 1480ـ10/9/1388 که بر رد شکایت صادر شده است در حدی که متضمن این معنی است صحیح و موافق مقررات تشخیص داده میشود.
این رأی به استناد بند 2 مادة 19 و مادة 43 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازمالاتباع است.
نظر شما