به گزارش خبرنگار مهر، محمد نوروزی فرد صبح یکشنبه در نشست با مدیران منابع انسانی اظهار داشت: یکی از مهمترین عوامل پیشرفت در هر سازمان و نهاد، نیروی انسانی آن سازمان است که باید به خوبی مورد توجه قرار بگیرد و چالش‌های پیش روی کارکنان در مناطق عملیاتی برداشته شود.
وی بر لزوم برنامه‌ریزی مناسب برای افزایش تجربه و همچنین ایجاد انگیزه در بین کارکنان برای تسریع در دستیابی به اهداف سازمانی تاکید کرد و بیان داشت: ایجاد انگیزه قوی برای خدمت در بین کارکنان مناطق عملیاتی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است.
مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه پارس بر لزوم ارائه آگاهی به کارکنان نسبت به اهداف سازمان و آینده شغلی آنها تاکید کرد و ادامه داد: تامین نیازهای رفاهی و تفریحی کارکنان و خانواده‌های مستقر در منطقه ویژه پارس از اهمیت زیادی برخوردار است که باید در این مسیر برنامه‌ریزی کنیم.
لزوم تامین مسکن و رفع کمبودهای زیر ساختی مرتبط با بهداشت
وی بر لزوم تامین مسکن و رفع کمبودهای زیر ساختی مرتبط با بهداشت جسم و سلامت روان کارکنان و خانواده آنان تاکید کرد و خاطرنشان ساخت: تامین این نیازها تاثیر بسیار زیادی در افزایش تعهد و وفاداری سازمانی نیروی انسانی دارد.
نوروزی‌فرد با اشاره به برخی از کمبودها و مشکلات شرکت‌های مستقر در منطقه ویژه افزود: از جمله این چالش‌ها می‌توان به ضرورت اصلاح و بازآرایی ساختار سازمانی منطقه ویژه، راه اندازی مرکز آموزش اچ‌اس‌ای و مدیریت بحران و پدافند غیر عامل، استقرار نظام تحول و بهبود بهره‌وری اشاره کرد.
بازنگری در فوق‌العاده‌های منطقه ویژه پارس
وی ادامه داد: باید زمینه‌های انگیزشی برای بهبود فعالیت های کارکنان را در دستور کار داشته باشیم و بازنگری فوق العاده های منطقه ویژه پارس را با توجه به سختی کار از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است و امری ضروری است.
مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه پارس تاکید کرد: در صورتی که موارد ذکرشده را برای ارائه خدمات بهتر به کارکنان انجام دهیم، شاهد بهبود عملکرد کارکنان در بخش های مختلف خواهیم بود.
نظر شما