به گزارش خبرنگار مهر، حسين قراباغي پیش از ظهر یکشنبه در جمع خبرنگاران با تاکید بر پیروی از منویات مقام معظم رهبری در نامگذاری سال 93 با عنوان سال اقتصاد و فرهنگی با مدیریت جهادی با بیان این مطلب، افزود: بکارگیری مجدد افرادی که شرایط بازنشسته شدن دارند در سمت های اجرایی شهرداری همدان و سازمانهای وابسته، سبب ایجاد ناامیدی در کارکنان جوان می‌شود.
قراباغی اظهار کرد: استفاده از نیروهای جوان ،کارآمد و متخصص در هر کاری باعث موفقیت های چشمگیر و توسعه و پیشرفت در آن حوزه می شود که می توان این نظریه را در کشور و استان به خوبی مشاهده کرد.
قراباغی ضمن انتقاد از بکارگیری مجدد افراد بازنشسته در اوج بیکاری جوانان ، اظهارکرد: البته تجربه بالا و احترام به افراد با تجربه در جای خود محترم است و باید شان بازنشستگان حفظ شود اما باید این نکته را یادآور شد که سن بالای مدیران ارشد شهرداری مانع از پویایی و تحرک آنان می‌شود و با به کارگیری نیروهای بازنشسته راه برای پیشرفت و افزایش تجربه جوانان که همانا مدیران آینده هستند بسته می شود.
وی با اشاره به اینکه از نظر علمی و عملی ، مدیران و کارکنانی که بیش از چند سال بر مسند اداره ای قرار بگیرند، دیگر خلاقیت و نوآوری برای مجموعه نخواهند داشت، گفت: برای تربیت مدیران میانی شهرداری همدان تلاشی نشده چرا که در پست های مختلف شهرداری مدیرانی هستند که چندین سال بر همان پست بوده و همواره در حاشیه قرار دارند و بجز کارهای روزمره ،هیچ گونه فعالیت خاصی انجام نمی دهند که در راستای ایجاد تحول و خلاقیت باید از افراد مجرب و متخصص دیگری که دارای نیروی جوانی و توانایی بیشتری باشد به جای آنها منصوب شوند.
این عضو شورای اسلامی شهر همدان با تاکید بر اینکه باید از شعارزدگی بپرهیزیم، افزود: در بسیاری از همایش و جلسات از وضعیت اشتغال و بیکاری نخبگان و جوانان تحصیلکرده صحبت و انتقاد می شود اما متاسفانه این صحبت ها تنها در حرف باقی مانده و در عمل اقدامی صورت نمی پذیرد به گونه ای که شاهد حضور بازنشستگان در پست های مختلف اداری هستیم.
قراباغی با بیان اینکه وقتی افراد بازنشسته را به کار می‌گیریم، دیگر در برابر مراجع نظارتی و افکار عمومی توان و مسئولیت پاسخگویی نخواهیم داشت، یادآور شد: وقتی افرادی در راس کار اجرایی بوده و قدرت لازم را برای فعالیت نداشته باشند، کارایی و مطلوبیت های لازم حاصل نمی شود که این امر لطمات جبران ناپذیری را در چشم انداز شهری خواهد داشت.
قراباغی ادامه داد: در نظام جمهوری اسلامی و قانون مدیریت کشوری اصل بر استخدام و بکارگیری افرادی است که غیر شاغل است که این امر موجب ترقی و ایجاد امیدواری و رشد در مجموعه مربوطه می‌شود اما اشتغال مجدد افراد بازنشسته در ادارات ایجاد نارضایتی و از بین رفتن امید در بین سایر کارمندان آن مجموعه را به دنبال خواهد داشت که نهایتا این ناامیدی موجب فساد اداری و کاهش راندمان کاری نیز می‌شود.
حسین قراباغی اضافه کرد: در راستای بکار گیری نیروهای جوان و متخصص هشتم شهریور ماه جاری مصوبه کمیسیون برنامه، بودجه ، حقوقی و امور شورای اسلامی شهر همدان مبنی بر معرفی کارکنان شهرداری حائز شرایط بازنشستگی به سازمان تامین اجتماعی جهت بازنشستگی به این شهرداری ابلاغ و تاکید شده است.
قراباغی تاکید کرد: باید شرایط مطلوب و بهتری را برای افزایش انگیزه بازنشستگان در خصوص مزایای حقوق بازنشستگی را فراهم کرد.
وی در پایان با اظهار اینکه امید داریم شهردار همدان در سطح مدیران و کارکنان از افراد باانگیزه و بانشاط تر استفاده کند، گفت:در این راستا نباید با برخوردهای احساسی، مانع از اقدام ماندگار در شهرداری و سازمانهای وابسته برای حضور بیشتر جوانان در عرصه‌های مختلف خدمت به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و نیز شهر همدان شد.
نظر شما