سالانه ۱۰۰۰ پرستار از ایران می روند/شرط کاهش مهاجرت پرستاران

مدیر روابط بین الملل سازمان نظام پرستاری کشور، از مهاجرت سالانه بیش از ۱۰۰۰ پرستار ایرانی برای کار به خارج از کشور خبر داد.

ابراهیم محمدی در گفتگو با خبرنگار مهر، اظهارداشت: کمبود نیروی کار پرستاری در دنیا پدیده ای است که جامعه سلامت جهانی با آن مواجه است.

وی افزود: در نشست اخیر جامعه جهانی پرستاری WHO در ژنو، عنوان شد که حدود ۲۸ میلیون نفر کمبود نیروی کار پرستاری در دنیا وجود دارد که همین مسئله باعث شده است کشورهای توسعه یافته به راحتی به جذب نیروهای آموزش دیده سایر کشورها اقدام کنند.

محمدی با عنوان این مطلب که یکی از کشورهای هدف برای جذب نیروی پرستاری ایران است، گفت: پرستاران ایرانی به علل مختلفی از جمله توانمندی، هوش و کارایی بالا، مورد استقبال دیگر کشورها هستنکه متاسفانه این جذب بالا و ایجاد شرایط کاری بهتر برای پرستاران در کشورهای پیشرفته باعث شده است سالیانه بیش از ۱۰۰۰ پرستار از ایران مهاجرت نمایند.

وی ادامه داد: پرستاران به دنبال یافتن شرایط بهتر کاری، دوری از خانواده و جامعه، مشکلات عدیده مهاجرت را تحمل می نمایند که به اهداف خود دست یابند. بنابراین، می توان علل مهاجرت پرستاران از ایران را فشار کاری بالا، دستمزد کم، عوامل اجتماعی و... دانست که با تغییر رویه می توان تا حدودی از خروج پرستاران جلوگیری کرد.

مدیر روابط بین الملل سازمان نظام پرستاری کشور، تاکید کرد: قطعا اگر نگرش مسئولین نسبت به حرفه پرستاری در کشور تغییر یابد و شرایط کاری مطلوب تری فراهم شود،  می توان از بازگشت پرستاران ایرانی خارج از کشور بهره برد.

محمدی ادامه داد: تغییر دیدگاه مسئولین امر نسبت به پرستاری منجر به ارتقای سلامت جامعه خواهد شد، زیرا کشورهای پیشرفته به این مهم دست یافته و از آن به نحو احسنت بهره برداری می کنند.

وی گفت: سازمان نظام پرستاری در ابتدای سال ۹۵ نسبت به سال ۹۴ با افزایش زیاد آمار مهاجرت پرستاران مواجه بود.

محمدی در پایان افزود: واحد بین الملل سازمان نظام پرستاری با ایجاد سامانه EX.INO.IR جهت شناسایی و ارتباط با پرستاران ایرانی خارج از کشور، در صدد استفاده از تجارب و توانمندی های آنان است.

کد خبر 3756528

برچسب‌ها

مطالب بیشتر

مطالب بیشتر

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • 4 + 3 =

    نظرات

    • نظرات منتشر شده: 4
    • نظرات در صف انتشار: 2
    • نظرات غیرقابل انتشار: 0
    • محمدی ۰۹:۲۸ - ۱۳۹۵/۰۶/۱۰
      0 0
      بگذار بروند ........ دو روز پیش در بیمارستان شهر مریوان یعنی همان لب مرزی که سال ها جنگ تحمیلی رو تحمل کردند پرسنل بیمارستان به بهانه نبود تخت خالی آن قدر نسبت به زن بارداری که از شدت درد به بیمارستان پناه آورده بود بی اهمیتی نشان دادند تا اینکه بعد از 11 ساعت علافی و بی اهمیتی وعدم پذیرش بالاخره بچه های دوقلویش تلف شدند..... اگر این طوری خدمت بکنند بگذار بروند ببینم در کجای دنیا پذیرفته می شوند. آیا این تدبیر است؟ به چه چیزی امید داشته باشیم؟!!!!
    • حسبن ۰۹:۴۲ - ۱۳۹۵/۰۶/۱۰
      0 0
      فقط تغییر معادله قدرت پزشکان لازم است
    • شهریار ۱۰:۴۱ - ۱۳۹۵/۰۶/۱۰
      0 0
      افزایش حقوق و بهبود شرایط کار نباید فقط برای فارغ‌التحصیلان وزارت بهداشت باشه. همین الآن پرستارا نسبت به بیکارهایی که از دانشگاه‌های وزارت علوم فارغ‌التحصیل شدن، دستمزد خیلی خوبی می‌گیرن.
    • مصطفی ۱۴:۲۱ - ۱۳۹۵/۰۶/۱۰
      0 0
      به نظر من هم که شغلم هیچ ربطی به پرستاری ندارد.اینهانسبت به وزارت خونه های دیگه خیلی زحمت میکشند.تا دکتر دستوری به اینها نده نمیتونن اجرا کنند.دکتر هست که باید فلان بیمار را پذیرش کنه بعد به پرستار میگه و اونها هم حتما باید قبول کنند.یه چیز دیگه هم که خیلی دست وپا گیرشون شده کاغذ بازیهای الکی هست.