پیام‌نما

وَأَنْكِحُوا الْأَيَامَى مِنْكُمْ وَالصَّالِحِينَ مِنْ عِبَادِكُمْ وَ إِمَائِكُمْ إِنْ يَكُونُوا فُقَرَاءَ يُغْنِهِمُ‌اللَّهُ مِنْ فَضْلِهِ وَاللَّهُ وَاسِعٌ عَلِيمٌ * * * [مردان و زنان] بی‌همسرتان و غلامان و کنیزان شایسته خود را همسر دهید؛ اگر تهیدست‌اند، خدا آنان را از فضل خود بی‌نیاز می‌کند؛ و خدا بسیار عطا کننده و داناست. * * اللّه از فضلش بسازدشان توانمند / دانا و بگشاينده مى‌باشد خداوند

۸ اسفند ۱۳۹۵، ۹:۰۰

مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمانشاه:

ایجاد زمینه تبدیل وضعیت ۷۱ نیروی حق‌التدریس فنی‌وحرفه‌ای کرمانشاه

ایجاد زمینه تبدیل وضعیت ۷۱ نیروی حق‌التدریس فنی‌وحرفه‌ای کرمانشاه

کرمانشاه- مدیرکل آموزش فنی وحرفه ای استان کرمانشاه ازتلاش برای تبدیل وضعیت نیروهای حق التدریس فنی وحرفه ای استان خبردادو گفت: دراین راستازمینه تبدیل وضعیت ۷۱ نفر ازمربیان طی امسال فراهم شد.

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی اداره‌کل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمانشاه، داوود ناصری امید در نشست صمیمی با همکاران مرکز آموزش فنی و حرفه ای شهرستان روانسر در حاشیه جلسه شورای مهارت این شهرستان گفت: به منظور بهره مندی هرچه بهتر از عامل نیروی انسانی، باید آموزش های لازم تدوین و هماهنگی و همدلی در بین کارکنان ایجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو کرد.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمانشاه در بازدید از تجهیزات و امکانات کارگاه های مرکز آموزش فنی و حرفه ای شهرستان روانسر افزود: مهمترین اقدامی که می تواند از اتلاف وقت در ادارات بکاهد داشتن وجدان کاری از سوی کارمندان است و اینکه همیشه خداوند را ناظر بر اعمال خود بدانیم.

وی ادامه داد: با تلاش و کوشش و خدمت رسانی صحیح و مناسب به مردم و استفاده درست از وقت می توان به حسن اعتماد سازمان و اداره کل نسبت به انتخاب خود ارج بگذاریم.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمانشاه گفت: نظم و انضباط لازمه زندگی اجتماعی است و بدون آن هرج و مرج بر جامعه حاکم می شود و سبب ناهنجاری ها و مشکلات می شود.

ناصری امید تصریح کرد : احساس مسئولیت و تعهد کارکنان یکی از جنبه های حیاتی بهره وری در هر سازمان است.

وی با تأکید بر این مطلب که ایجاد یک فرهنگ قوی و سالم، بستر رشد صفات و فضایل اخلاقی را فراهم می کند گفت: همواره سعی کردیم که با در نظر گرفتن نیازهای اجتماعی و احترام و ارتقاء شان ومنزلت کارکنان از رشد روحیات و رذایلی نظیر تملق و چاپلوسی، کم کاری و بی مسئولیتی، دروغ، تهمت، غیبت، نفاق و ... جلوگیری شود.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمانشاه بر تقویت فرهنگ کار جمعی در بین کارکنان و بهره مندی از خرد جمعی تأکید کرد و گفت: احساس وفاداری کارکنان به سازمان حاصل تعهد سازمانی است.

ناصری امید افزایش خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان، احساس رضایت و وابستگی کارکنان به سازمان، عملکرد شغلی مطلوبتر، حس نوع دوستی و کمک و صمیمیت و همدلی در بین همکاران، موفقیت های مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را از جمله نتایج رشد فضایل اخلاقی، وجدان کاری و تعهد سازمانی عنوان کرد.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمانشاه افزود :  با تلاش ریاست محترم سازمان و مدیران ستادی سازمان آموزش فنی و حرفه ای، خوشبختانه زمینه تبدیل وضعیت ۷۱ نفر از مربیان حق التدریس در سالجاری فراهم شد و تلاش در راستای تبدیل وضعیت باقیمانده همکاران تلاشگر در عرصه مهارت آموزی نیز در حال انجام است.

کد خبر 3917361

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • captcha