گرایش سیاسی ٥٣ درصد مدیران منتصب در شهرداری مستقل است

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اعلام جزییات انتصابات شهرداری تهران از نظر سن، تخصص و گرایش سیاسی، گفت: علاوه بر دارا بودن رزومه قوی، شایسته سالاری ملاک انتصابات شهردار تهران است.

 به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران؛ ابراهیم شیخ افزود: ملاک انتصاب مدیران از دیدگاه شهردار تهران، تنها داشتن رزومه نیست و دارا بودن شایستگی های لازم از جمله اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی و در عین حال داشتن استعداد و قابلیت انجام کار، اهمیت فراتری از داشتن رزومه دارد.

وی با اشاره به اینکه جوانگرایی و توجه به نوآوری و خلاقیت، از دیگر مؤلفه های مؤثر در انتصابات شهرداری تهران بوده است، اظهار کرد: ٢٩ درصد مدیران منصوب شده، در بازه سنی زیر ٤٠ سال، ٤٢ درصد در بازه سنی ٤١ تا ٥٠ سال و تنها ٢٩ درصد در بازه سنی کمتر از ٥٠ سال قرار دارند.

شیخ با بیان اینکه در انتصابات شهرداری تهران، سطح تحصیلات مقوله و مؤلفه بسیار مؤثری است، تصریح کرد: ٢٠ درصد مدیران منصوب شده، دارای مدارک دکترا و فوق دکترا، ٤٩ درصد دارای مدرک کارشناسی ارشد و ٣٠ درصد نیز دارای مدرک کارشناسی هستند.

وی با اشاره به اینکه گرایش سیاسی مدیرانی که در شهرداری تهران منصوب شده اند نیز تا جای ممکن احصاء شده است، اظهار کرد: ٤٠ درصد مدیران اصلاح طلب، ٧ درصد اصولگرا و ٥٣ درصد نیز از نظر گرایش سیاسی مستقل می باشند.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در پایان از تهیه آیین‌نامه‌ای در خصوص انتصابات در شهرداری تهران خبر داد و خاطرنشان کرد: این آیین‌نامه با توجه ویژه به جوانان و جلوگیری از فامیل‌سالاری و تبارگرایی، به‌ عنوان شرط اساسی تدوین شده است و البته توجه ویژه‌ای به هماهنگی و همسویی مدیران با نظام مدیریت جدید شهری دارد.

کد خبر 4164232

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • 1 + 9 =