تقویت و توسعه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در دستور کار

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی، نبی الله بابایی نژاد مدیر کل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت کارو اموراجتماعی به تشریح برنامه های این اداره کل پرداخت و گفت : برنامه های ما منبعث از استراتژهای 14 گانه وزیر محترم کار می باشد و در صدر آن تقویت و توسعه تشکلهای کارگری و کار فرمایی است .

وی افزود : توسعه و تقویت کیفی و کمی شرکای اجتماعی دولت قطعا" به تحقق کامل بند ب ماده 101 برنامه چهارم توسعه اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی جمهوری اسلامی ایران " شورای مشاوره سه جانبه ملی" خواهد شد.

بابای نژاد گفت : در دولت نهم وزارت کار و امور اجتماعی تلاش شایسته ای برای گسترش و تقویت تشکل های صنفی را آغاز کرد و این روند همچنان پرشتاب ادامه دارد .

وی تصریح کرد : البته این بدین معنی نیست که آنها وابسته به دولت شوند ، بلکه یکی از شرکای اجتماعی قوی به نام دولت قصد دارد که دیگر شرکای اجتماعی نیز توانمند شوند و از این توان افزایی نقش تشکل های صنفی کارگری و کارفرمایی در ارتقا سرمایه های انسانی ، اجتماعی ، صنعتی بازیابی شوند .

وی ادامه داد : باز آموزی شیوه های مذاکره و چانه زنی جمعی ، دستیابی به انعقاد پیمانهای دسته جمعی ، تلاش برای وصول به کار شایسته ، ترویج گفتگوی اجتماعی در عرصه روابط کار ، استقلال از دست اندازی و مصادره به مطلوب مطالبات صنفی این اقشار از سوی احزاب و گروههای سیاسی ، پیگیری حقوق صنفی و تعریف انتظارات منطقی مبتنی بر وظایف تشکل های صنفی ، ارجحیت و اولویت استحصال منافع جمعی از دیگر نتایج توسعه و تقویت تشکلهای کارگری و کارفرمایی از سوی دولت است .

وی گفت : تغییر فرهنگ کار ، بهره وری و مطالبات صنفی در کشور بستگی به " یادگیری نهادی " تشکل های صنفی اعم از بنگاهها و کارگاههای تولیدی ، صنعتی ، خدماتی ، کشاورزی دارد . برهمین اساس ما تلاش می کنیم که تصویر ذهنی دستگاههای دست اندر کار در حوزه روابط کار و کارآفرینان بنگاهها تغییر یابد ، زیرا هم اکنون سرعت تغییر در محیط های کسب و کار بالاست و حرکت مشاغل در دنیای فعلی به سمت پیچیدگی و پویایی می رود و درک این مسئله از سوی تشکلهای صنفی بسیار حایز اهمیت است .

بابای نژاد در تشریح روند رشد و توسعه تشکلهای صنفی کارگری و کارفرمایی گفت : با استناد به آمار و ارقام موجود ، توسعه تشکلهای کارگری و کارفرمایی رشد مطلوبی را نشان می دهد . مجموع تشکلهای کارگری و کارفرمایی در پایان سال 1383 تعداد 2 هزار و 698 تشکل بود اما در پایان سال 1385 به 5 هزار و 100 تشکل افزایش پیدا کرد .

وی افزود : تاکنون 90 درصد از تشکل های صنفی کارگری در سراسر کشور دارای ساختمان مستقل شده اند که این میزان تا پایان سال 1386 به 100 درصد خواهد رسید و عملا" این تشکلها از قیمومیت و حضور در ساختمان برخی احزاب سیاسی خارج شده اند که موجب شعف و خوشحالی کارگران شده است .

وی ادامه داد و گفت : هرچند تعداد اندکی از آن ساختمانها ، قبلا" متعلق به تشکلهای کارگری بوده اما متاسفانه بدلیل نبود نظارت شایسته در سالهای گذشته مصادره به مطلوب شده است که از راههای حقوقی استیفای حقوق تشکل های کارگری بنا به درخواست آنها در دست پی گیری است .

وی افزود : وزارت کار و امورا جتماعی در حوزه روابط کار برای توانمند سازی تشکلهای صنفی و توجه ویژه به تشکل های صنفی دارد و در همین ارتباط اقدام به تقسیم کار خود در میان آنها کرد و عملا" در سیاست گذاری ها نقش تازه و موثری را به آنها داده است که توافق های سیاستگذاری و تصمیمات از خلال همکاریهای شرکای اجتماعی به دست می آید .

بابای نژاد افزود: برای اینکه بتوانیم توان اقشار کارگری را در تشکل های صنفی افزایش دهیم و هیچ کارگری فاقد عضویت در تشکل های مربوطه نباشد و بتواند در سطوح تصمیم گیریها از طریق نمایندگان خود حضور و نقش داشته باشد برای اولین بار پس از تصویب قانون کار ، در کنار شوراهای هماهنگی کار استانها و عالی ، کانون عالی انجمنهای صنفی کارگری و مجمع استانی و عالی نمایندگان کارگر ، دارای تشکل مربوطه می شوند و رسمیت می یابند .

وی گفت : مقدمات این برنامه ، تهیه ، تدوین ، تنظیم و اصلاح آیین نامه ها ، دستورالعمل ها و مقررات بوده که با همکاری تشکل های موصوف در اداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمایی انجام و به مراجع ذی ربط برای ابلاغ ارسال شده است و هم اکنون کلیه سازمانهای کار و امور اجتماعی استانها آماده برای تاسیس این کانون ها و مجامع استانی و سپس عالی هستند.