پیام‌نما

إِنَّ‌اللَّهَ يَأْمُرُ بِالْعَدْلِ وَالْإِحْسَانِ وَإِيتَاءِ ذِي‌الْقُرْبَىٰ وَ يَنْهَىٰ عَنِ الْفَحْشَاءِ وَالْمُنْكَرِ وَالْبَغْيِ يَعِظُكُمْ لَعَلَّكُمْ تَذَكَّرُونَ * * * به راستی خدا به عدالت و احسان و بخشش به خویشاوندان فرمان می‌دهد و از فحشا و منکر و ستمگری نهی می‌کند. شما را اندرز می‌دهد تا متذکّر [این حقیقت] شوید [که فرمان‌های الهی، ضامن سعادت دنیا و آخرت شماست.] * * * حق به داد و دهش دهد فرمان / نيز انفاق بهر نزديكان

۲۲ دی ۱۳۹۰، ۱۳:۰۸

به مدت دو روز/

سمینار آشنایی با مدل تعالی سازمانی ایرانی در کرمانشاه برگزار شد

سمینار آشنایی با مدل تعالی سازمانی ایرانی در کرمانشاه برگزار شد

کرمانشاه - خبرگزاری مهر: سمینار آشنایی با مدل تعالی سازمانی ایرانی ویرایش سال 1390 شمسی در کرمانشاه برگزار شد.

به گزارش خبرگزاری مهر، حسین بنکداری گفت: سمینار آشنایی با مدل تعالی سازمانی ایرانی ویرایش سال 1390 شمسی به مدت دو روز با حضور مدیران وکارشناسان شرکت برگزار شد.

مدیر عامل شرکت آب و فاضلاب استان کرمانشاه افزود: تعالی سازمانی ایرانی جایگزین مدل اروپایی EFQM است که با توجه به بومی سازی مدل ایرانی در جهت پیشرفت برای انجام یک برنامه کلی و ایجاد یک سیستم مدیریت به منظور خود ارزیابی سازمانی و استخراج نقاط قوت و ضعف زمینه های قابل بهبود و تعریف پروژه ها در راستای افزایش توانمندی مستمر کلی شرکت و همچنین کسب رضایتمندی تمامی ذینفعان این روش در تمامی حوزه های فعالیت شرکت با یک مکانیزم خاص تعریف واز آن استفاده می شود.

بنکداری تاکید کرد: هدف از برگزاری این سمینار آشنایی مدیران و کارشناسان با تغییرات مدل تعالی سازمانی ایرانی با مدل متناظر اروپایی است.

وی گفت: مدل ایرانی سازمان یافته از موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران که متولی جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی است است.

بنکداری تصریح کرد: مدل ایرانی به خاطر تغییرات در مدل، توسعه امتیاز، تغییرات در محتوی وبا توجه به دغدغه ها و سیاست در راستای چشم انداز بیست و برنامه پنجم توسعه اقصادی و اجتماعی برای بومی سازی شده که این مدل در دستگاهها و سازمانهای کشور مورد توجه قرار می گیرد.

مدیر عامل شرکت آب و فاضلاب استان کرمانشاه با بیان اینکه استفاده از این شیوه و مدل تعالی ایرانی برای شفاف سازی و بهبود پروژه های هر سازمان مفید ومؤثر است، گفت: مفاهیم محوری تعالی سازمانی دارای ابعاد مختلفی از جمله رهبری آرمانگرا، دستیابی به نتایج متوازن، ارزش آفرینی با مشترکان و فرایند نگری و تصمیم گیری مبتنی بر واقعیت، ارج گزاری برسرمایه های انسانی، گسترش مشارکتها، مسئولیت پذیری اجتماعی و یادگیری خلاقیت و نوآوری را در اجرای مدل تعالی ایرانی در هر سازمان به دنبال دارد.

کد خبر 1507955

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • captcha